Miten motivoida joukkueet Myy Ramesh S.

Yllättävää, huolestuttavia tosiasioita Alkaen äiti kaikkien Osallistuva henkilöstö Kyselyjä

Gallupin tietojen mukaan 30% työntekijöistä Kihloissa, 52% irti, 18% Aktiivisesti Pois päältä

Nämä uusimmat havainnot osoittavat että 70% amerikkalaisista työntekijöistä "ei harjoita" tai "aktiivisesti irti" ja ovat emotionaalisesti irti heidän työpaikoilla ja vähemmän todennäköisesti tuottava ", toteaa raportin

Gallup arvioi näiden aktiivisesti irti työntekijät maksavat Yhdysvaltain välillä $ 450 billion to $ 550 miljardia euroa vuodessa menetettynä tuottavuus.

Vaikka korkeakoulutuksen yleensä johtaa suurempaan tulokseen, se ei suinkaan takaa korkeampaa sitoutumista.

Tarkastellaan tiedot: merkonomien kyselyssä 28% Kihloissa, 55% eivät harjoita , 17% Aktiivisesti irti.

ylioppilaita oli 32% Kihloissa, 49% ei harjoita, 19% Aktiivisesti irti.

Naiset ovat enemmän mukana kuin miehet

yllättävä havainto, valossa tunnettu " sukupuolten tasa-arvo "asioihin, joihin palkka ja" lasi katot.

Naiset olivat 33% Kihloissa, 50% ei harjoita, 17% Aktiivisesti irti.

Miehet olivat 28% Kihloissa, 53% ei harjoita, 19% Aktiivisesti irti. Tämän kyselyn, 33% vs. 28% on tilastollisesti merkittävä ero.

Kauko työntekijät ovat mukana

mielenkiintoisia tietoja, valossa otsikoissa ja keskustelu aiemmin tänä vuonna esille Yahoon YHOO + 0,11% Marissa Mayer noin etätyöhön .

Kauko työntekijät olivat 32% Kihloissa, 50% prosenttia ei harjoita, 18% Aktiivisesti irti. Paikan päällä työntekijät olivat 28% Kihloissa, 51% ei harjoita, 20% Aktiivisesti irti.

Useimmat harjoittavat sukupolvien lähtevien ja tulevien työvoiman, sanoo Gallupin tietojen. "Traditionalistit" (eli niiden on vanhin ääripäässä, joka sisältää 4% työikäisestä väestöstä) oli 41% Kihloissa, jonka jälkeen Millennials 33%. Perään pakkaus on Generation X 28% Kihloissa ja ikäluokkien 26%.

Vain 41% työntekijöistä koki, että he tietävät, mitä heidän yritys edustaa ja mikä tekee sen tuotemerkin eroaa sen kilpailijoiden tuotemerkit.

Gallupin tutkimus toteaa, että yksiköihin top 25% niiden sitoutuminen tietokanta ovat huomattavasti tuottavuutta ja kannattavuutta luokitukset, esimerkiksi yhdistettynä vähemmän vaihtuvuutta ja poissaoloja.

organisaatiot keskimäärin 9,3 harjoittavien työntekijöiden jokaista aktiivisesti irti työntekijä 2010-2011 kokenut 147% suurempi osakekohtainen tulos (EPS) verrattuna niiden kilpailu 2011-2012 ", raportissa todetaan. "Sen sijaan, joilla keskimäärin 2,6 harjoittavien työntekijöiden jokaiselle aktiivisesti irti työntekijä kokenut 2% pienempi EPS verrattuna niiden kilpailu aikana että samaan aikaan period.”

Source: http://www.incentivesolutions.com/2015/04/02/how-to-motivate-teams-to-sell/

Google+

Incentive Ratkaisut

2299 Perimeter Park Drive

Suite 150

Atlanta, GA 30341

Incentive Solutions

Lähetetty: Osallistuva henkilöstö

Palkitseminen

myynti kannustimia