Kaksi lähestymistapaa Business, yksi onnistunut Yritys Ramesh S.

Mark Herbert on presidentti ja Chief Operating Officer Atlanta-kannustimia yritysmatka Solutions. Hänen tiensä rooliin presidentti ja osakas kukoistava yritys oli vuorattu hyvin ajoitettu valintoja, ennakointi ja onni. Yhdessä toimitusjohtaja Steve Damerow, Herbert auttaa johtaa yrityksen kaukonäköisiä ja all-inclusive lähestymistapa, joka on osoittautunut erittäin onnistuneeksi.

Jos kahden vaiheilla Met

suhde Herbert ja Damerow ulottuu yli 20 vuotta vastavuoroisen osallistuminen kannustin teollisuuden. Herbert oli varapuheenjohtaja kannustimet ja tekniikka WorldTravel Kokoukset & Kannustimia, kun taas Damerow oli perusti yrityksensä Incentive Solutions vuonna 1994. Herbert, kun hän asettui Atlantassa, joskus lunched kanssa Damerow, kiinni ja jakaa teollisuudelle ideoita. Se oli vuonna 2002, että Damerow kutsuttu Herbert liittyä yrityksen. "Kun suostuin olla osa Incentive Solutions johtajuutta", Herbert sanoo, "se oli yhdistelmä suostuttelun ja oikea ajoitus." Vuosien vilkasta keskustelua ja keskusteluja, Damerow luotettu Herbert auttaa häntä hallitsemaan hänen yrityksensä ja Herbert oli innostunut liittymään organisaation nouseva kautta riveissä.

toisiaan täydentävät vahvuudet auttoivat Herbert ja Damerow tasapainottaa niiden erot tulee monipuolinen johtajuutta. "Minulla on toiminnallisempi mieli", Herbert sanoo, "ja Steve on myynti-suuntautunut." Vaikka Damerow keskittyy syntymässä alan trendit ja liiketoiminnan kehittämiseen, Herbert lahjakkuus on yhtiön hallinnon ja day-to-day toimintaa.

erilaisia ​​lähestymistapoja

Damerow n lähestymistä kannustin liiketoiminta on muotoiltu hänen kokemuksia, kun ensimmäinen kirjoittamalla teollisuuden 1980-luvun alussa. "Silloin", hän sanoo, "se oli pojan klubi, veljeys keski-ikäiset valkoiset miehet myyvät muille keski-ikäiset valkoiset miehet. Nykyään ostajat ovat monipuolisempia. He eivät halua sinun ottaa ne lounaalle. He ilmoittivat päättäjille. "Ottaa ymmärtää paremmin hänen asiakkaistaan ​​ja enemmän tarjottavaa kuin hänen kilpailijat ovat avaintekijöitä Damerow ajomatkan. Hän on virittynyt markkinoiden muutoksiin ja innoittamana vasta uuden asenteet hänen asiakas-base. Hänen nykyinen painopiste, esimerkiksi, on Mobile App ominaisuudet kuin uusin vaihe kannustin teknologiaan.

Sen sijaan Herbert on enemmän ihmisiä suuntautunut johtaja, vahvasti mukana hänen johtoryhmänsä "päivittäiset haasteet. Hänen kokemuksensa menettelyjen yksinkertaistamista on varustettu hänet kääntymään innovatiiviset ideat todellisuuteen, kun hänen tausta toiminnassa valvoa tekee hänestä työtoveri ja puolestapuhuja hänen joukkueet. "On vaikea puhua henkilökohtaisista syistä ilman, että egon kuvaan", hän sanoo vaatimattomasti keskustella hänen onnistumisia. "Uskon" me "lähestyä, ei 'minä' lähestyä."

Herbert tunnetaan myös tehdä aikaa hyväntekijä pyrkii toimiston ulkopuolella. Hän on osa theDistinguished Clown Corps, ryhmä Atlanta avainhenkilöt, jotka vierailevat Lasten Healthcare Atlanta tiloja ja osallistua paikallisten paraateja saattamaan lapsia lahjoja ja hurrata.

Menestys ja laajennus

Incentive Ratkaisut jatkoi kasvuaan koko 2000-luvun johtuen Damerow n ajaa blaze iso-kuva teollisuus polkuja ja Herbert kykyä toimia kaikki tehtävät johtavat näihin saavutuksiin. Vuoteen 2006, yhtiö siirtyi keskittyä pankkikortilla ohjelmia konfiguroitavissa verkossa palkita programwith miljoonia kauppatavaraa, matka-, ja tapahtuma palkintoja tarjota osallistujille. Damerow visio saa Incentive Ratkaisuja hyödyntää online-vallankumous.

Heidän menestystä online-ohjelma teknologia johtanut Incentive Solutionsin johtajat laajentamaan yhtiön palvelukseen 2009. Tuona vuonna, kaksi päätti hankkia perustettu kannustin yritys, Loyaltyworks, joka oli ollut liiketoimintaa yli 30 vuotta. Damerow ja Herbert oli alunperin mennyt Loyaltyworks suunnitelmia tarjota heille verkossa palkita foorumi, RewardTrax, joka käyttää kehittämä toisen yrityksen Damerow n, Performance Systems Group. Vuoden kokousten kuitenkin Loyaltyworks ilmaissut kiinnostuksensa hankintaan. Herbert ja Damerow tunnustettu erinomainen tilaisuus sulautumisessa.

"Useimmat ihmiset menettävät rahaa fuusiot," Damerow sanoo, "mutta onnistuimme integrointi Loyaltyworks ja niiden tarkistamista meidän kannustin teknologian malli. Emme koskaan menettänyt rahaa ja me emme ole koskaan ollut velkaa. "

Damerow ja Herbert molemmat odotan vakauttamista tulevaisuudessa, mutta ne koskevat varovainen ennakointi mitään mahdollisuuksia. "Olemme voittoa keskittynyt, ei tuloja keskittynyt", Herbert kertoo. "Jotkut yritykset tehdä mitään tuloja, mutta mieluummin olla kannattavampaa kuin iso."

hankinnan jälkeen Loyaltyworks, Incentive Solutions luonut toisen menestyvä yritys vuonna 2012, Travel Solutions. Pian sen jälkeen, he perustivat yrityksen kollektiivinen yrityksille niiden hallinta: ISI Group. Steve Damerow ja Mark Herbert turvattu tasapainoinen ja hedelmällistä tulevaisuudessa niiden yritys, kun he yhteistyötä vuonna 2002. Niiden motivaatiot eivät ole vain hyvin toisiaan niiden valittu teollisuuden, mutta toisiinsa visio, samoin.

Savannah Bobo

Copywriter ISI Group

[email protected]

Suora Yhteystiedot: 678-514-0248

Google+

Incentive Ratkaisut

2299 Perimeter Park Drive

Suite 150

Atlanta, GA 30341

Incentive Ratkaisut