Mittarit palkata oikeus Tommy david

Persoonallisuus ja käyttäytymisen arvioinnit voisi olla avain välttää väärään palkkaa

Tuoreessa kyselyssä kävi ilmi, että Intia luvut alkuun neljässä maassa maailman tekemisessä väärässä palkkaa! Se maksaa intialaiset yritykset voimakkaasti (Jopa INR20Lakh IT-alan) kunkin huonoja vuokraus että he tekevät jopa alemmilla organisaation hierarkiassa.

Toinen tutkimus osoitti, että 46 prosenttia lopetti 18 kuukauden kuluessa niiden vuokraus. Asenteellisia syitä oli 89 prosenttia tällaisten laiminlyöntien ja vain 11 prosenttia oli puutteessa taito (joka on muutenkin arvioidaan säännöllisesti kykyjä ja taito arvioinnit). Asenteellisia alijäämät sisältyi puute coachability, alhainen tunneäly, motivaatio ja luonne. Huono vuokraus jätteet hisher sekä yhtiön aikaa ja resursseja. Tällainen ehdokas aiheuttaa myös vaikuttaa joukkueen moraaliin ja saavutuksia. Vielä tärkeämpää on se negatiivisesti vaikuttaa liiketoiminnan tuloina ja tuottavuutta. Brändin arvo järjestön todennäköinen kokelaat myös vähenee.

käsittelemään näitä tekijöitä, järjestöt ovat alkaneet käyttää psykometristen arviointia käyttäytymisen ja persoonallisuuden helpottamiseksi paremmin palkkaa. Psykometristen arviointeja voidaan käyttää niiden otossa keinona saada parhaiten sopii heidän työkulttuuri ja organisation.Whether se on asema lähtötasona asema tai ylimmän johdon, erilaisia ​​tieteellisiä käytettävissä arviota löytää parhaiten järjestämisestä ja sen kulttuuriin. Lisäksi ylimmän johdon roolit, pätevyyden haastatteluja mittaamiseen yksittäisiä, johto-, ihmissuhde ja motivoiva toimivalta tarjoaa konkreettisuus oivalluksia hankkima haastattelijat. Arviointeja myös käsitellään poistumaa tunnistamalla työntekijät, joilla on alhainen riskinotto käyttäytyminen, korkea sitoutuminen organisaation ja koettu työ kunnossa auttaa vähentämään poistuman.

Edelleen, työpsykologia ulottuu myös itse hallinnointiin elinkaaren työntekijä organisaatiossa. Se auttaa paitsi rekrytointiprosessin mutta voi myös vaikuttaa edistäminen ja uran edistämisen. Käyttäytymisen arvioinnit liittyvät työpaikan voidaan tehokkaasti tehdä tietoon perustuvia päätöksiä sen sijaan edistää henkilöstön perustuu aiempiin työsuoritukseen ja ohjaaja palautetta yksin. Ei ole mitään takeita siitä, että työntekijä suorittaa hyvin erityinen rooli voi siirtyä seuraavaan rooli yhtä hyvin (esim: yksittäinen tekijä joukkueen johto rooli tai sisäinen tiimi käsittely supistuvan joukkue käsittely). Arviointiasteikko rakennettu työsuorituksen mitat perustuu tehtävien Tutkimus tuo selvästi ja jäsennelty lähestymistapa arvioida esityksiä. Saatuja tuloksia voidaan edelleen käyttää tulosten seuraamisen, koulutus- tai pelkkä asiakirjojen.

Psychometrics on tärkeä rooli tunnistamisessa työntekijöitä, jotka ovat tyytymättömiä työhönsä roolit, ovat misfit organisaatiossa ja myös tunnistaa työntekijät, jotka etsivät vakautta ja on taipumus olla vähissä riskinottoon käyttäytymistä. Persoonallisuuden kehitys tehostamiseen tähtäävät monia työpaikan osaamisen ja teknologian-käytössä koulutusta työpaikalla auttaa työntekijöitä saavuttaa parempi suorituskyky, sulhasen korkean potentiaalin työntekijää ja parantaa joukkue tehokkuutta.

Tällaiset korkean potentiaalin työntekijät ovat tulevaisuuden johtajia organisaatiot. On selvä ero johdon ja johtajuutta. Hallinta edellyttää hallinnollisia tehtäviä ja järjestämällä työympäristöissä käsittelee monimutkaisuus, suunnittelu, budjetointi, henkilöstö, valvontaan ja ongelmanratkaisu, kun johtaja tyypillisesti inspiroi seuraajia ja toimii kohti jaetun organisaatiokulttuuri ja arvot käsittelevät aloittamista ja sopeutuminen muutoksiin, Viritys ajosuunta visio, viestintään, motivointi ja yhdenmukaistaa ihmiset yhteisiin tavoitteisiin. Psykometristen arvioinnit ovat jälleen tehokkaaksi kartoitettaessa näitä mahdollisia ja tehokkaita johtajia mittaamalla erityisiä ominaisuuksia, kuten korkea älykkyys, hyvä itsetunto - motivaatio, korkea dominanssi myötätuntoa, vaikutusvaltainen ja suostuttelun taitoja.

omaksuminen psykologian osa jokapäiväistä työtä elämä on nyt erittäin tarpeellista. Lue lisää täältä: iltapuvut