Miksi Enterprise Social Collaboration niin tärkeä? by Sandesh Rao

Enterprise sosiaalinen yhteistyö on nyt tullut tunnustetaan tehokas tila viestinnän yritysten työntekijöille ja kattaa yhteistyön alustoja ja muita työkaluja sosiaaliseen verkottumiseen.

Kuulemme usein yritysten intranet-järjestelmien on myöhässä tullut suosittu useimmissa liikeyritysten maailmantalouden näkymät. Kynnyksellä globalisaation ja seuraava lisäys globaalissa kilpailussa, käsite yritysten sosiaalisen yhteistyön on nopeasti yleistymässä. Tämä johtuu siitä, että nykyisessä liiketoimintaympäristössä maailmassa on johtanut tilanteeseen, jossa on ikuinen paine jatkuva innovointi ja tarve sopeutua alati muuttuviin olosuhteisiin.

Enterprise Sosiaalinen yhteistyö perustutkimuksessa kannalta, on sekoitus prosessien, teknologioiden ja palvelujen, jotka tehostavat keskinäistä yhteistyötä missä tahansa työympäristössä. Se käyttää sosiaalista mediaa ensisijaisesti myös state-of-the-art viestinnän tekniikoita, kuten mobiili, integroitu ääni, pikaviestit /chat, video ja läsnäolo, joka johtaa edistäminen tiimityö ja tiedon jakaminen ja ideoita erityisesti lisätä laatua ja määrää mahdollisten liiketoiminnan tuloksia. Myyjät Tämän käsitteen turvautuvat usein pehmeiden mittareita kuten parantaa tiimityötä, joka johtaa enemmän tuottavuutta.

Sitä on pidettävä mielessä, kuitenkin, että liiketoiminnan koituvien hyötyjen sosiaalinen yhteistyö yritys ei saa nähdä yrityksiä, jotka turvautuvat laissez-faire periaatteen toiminnan tai yksinkertaisesti tilapäinen politiikkaa yhteistyötä työpaikalla. Yhteistyö laissez-faire tapahtuu, kun IT-ryhmä mahdollistaa sen yksiköt ja työntekijät itse säännöksen yhteistyö ympäristöjä erityisiä niiden tarpeisiin tai tilanteesta. Tutkimus on osoittanut kerta toisensa jälkeen, että yksi saa parhaan tuoton sijoituksilleen ESC kun hyvin muotoiltu TSK suunnitelma toteutetaan ja hyväksynyt oikea toimeenpaneva johto.

Mikä on sitten se, joka tekee yritys sosiaalinen yhteistyö niin olennainen kysymys nykypäivän liiketoimintaympäristössä? Perimmäinen syy on se, että se mahdollistaa työntekijöiden tietyn järjestön vapaasti ja avoimesti jakaa tietoa keskenään. Tämä jatkuva sieltä poistuva asiaa ja tarvittavat tiedot parantaa merkittävästi mahdollisuuksia työskennellä yhdessä hankkeita ja toimeksiantoja eri maantieteellisillä alueilla käyttäen ohjelmistoteknologiat, yhteistyöhön prosessit ja verkko-ominaisuuksia. Tällaisia ​​teknologioita ovat videoneuvottelut, groupware kuten myös dokumentoida-jakamismahdollisuudet. Monet yhteistyöhankkeet ohjelmistot työkalut ovat melko samankaltaisia ​​kuin tunnetuin sivustoja sosiaalisessa mediassa tarjolla.

Hyvin suunniteltu yhteistyössä järjestelmän yksinkertaistaa mitään viestintää, joka muuten taipumus kasvaa monimutkainen monille työntekijöille levittää ulos eri yhtiöissä johtuu laajennettu ja usein syrjäisillä työympäristö, nopeatempoinen liiketoiminnan ja nopeasti kasvava vaadittavat tiedot teknisiin tehtävän tai projektin. Tämä yhteistyöhön järjestelmä luodaan ja toteutetaan sen varmistamiseksi, että sen käyttäjät voivat vapaasti vaihtaa tietoa, vaihtaa ja tallentaa tiedostoja, yhdessä muokata ja luoda uusia asiakirjoja ja keskenään vuorovaikutuksessa täydellisesti yhteistä työtilaa. Kuitenkin tehokas yhteistyö tapahtuu vain kun työkalut ovat helposti saatavilla ja käytettävissä säännöllisesti. Toisin sanoen, se vain ei täytäntöön mullistava teknologia ainoastaan ​​vaan myös saada työntekijät käyttämään tehokkaasti sitä. Minkä vuoksi käyttäjän sisäänosto tulee pakolliseksi toteutuksen aikana yhteistyön väline ja sen menestys riippuu siitä, kuinka säännöllisesti organisaation työntekijät käyttävät sitä.

Kaiken käsite ESR tulee onnistuvat vain, kun siellä organisaatiokulttuuria, joka todella kannustaa yhteistyötä ja ihmisten välinen viestintä; se sitoo yhteistyöhön politiikan asianmukaisesti ja sitoo sosiaalisen median ja yhteistyötä erityisiin ja strategisen liiketoiminnan tavoitteita.