Enterprise Sosiaaliset ohjelmistot - arvon lisääminen yrityksesi Sandesh Rao

Mostof suuryritysten ympäri maailmaa käyttävät Enterprise Sosiaaliset Softwarefor virtaviivaistamalla viestintää ja tehostaa yhteistyötä theiremployees. Lue tästä hämmästyttävä sosiaalisena mediana.

Tapa yritykset tehdään andmanaged on kehittynyt huomattavasti viime vuosikymmenen aikana. Nopean kehityksen Avaimia tietotekniikan alalla, uusia medioissa on kehitetty, whichtend virtaviivaistaa lähes kaikki tärkeät komponentit liiketoimintaa. Enterprise SocialSoftware on yksi tällainen innovaatio, joka omistaa avain saumattoman toiminnan andemployee yhteistyötä, mikä antaa toivoa lisätä valtavasti hyötyä liiketoimintaa.

Enterprise Sosiaaliset ohjelmistot voi bedescribed alustana sosiaalisen verkostoitumisen ja yhteistyön käytetyt työkalut inlarge järjestöt maksimoimiseksi tuottavuutta, parantaa viestintää, mikä säästää aikaa ja edistää sisäistä yhteistyötä työntekijää. Corporateintranets ja muita välineitä ominaisuuksia, kuten Facebook ja Twitter voi beintegrated kanssa valtavirtaan tiedotusvälineet ohjelmisto luo vankka foorumeja suchactivities. Dating näistä monipuolinen socialsoftware alustat sisältävät yleensä työntekijän profiilit, toiminta purot, dokumenttien jakamiseen, ryhmät, keskustelufoorumit ja microblogging, auttaa kukinta employeecollaboration ja koordinointia, mikä parantaa tuottavuutta theenterprise. Sosiaalinen foorumi auttaa yritys seuraavilla tavoilla:

Talent Nurturing

Yleensä työskentelee thefield ne on palkattu, vaikka he saattavat olla hallitsee noin otherareas samoin. Työskentely sosiaalinen ohjelmistoalustaa, työntekijät voivat laittaa forwardtheir mielipiteitä ja tietoa muilla aloilla kuin niiden verkkotunnuksen, auttaa thecompany löytää piilotettuja kykyjä organisaatiossa, joka voidaan furtherdeveloped saada oikeat ihmiset työskentelevät oikeaan kenttään.

Työntekijätyytyväisyys

Koska työntekijät töihin onthe asioita he rakastavat, he hoitavat paljon paremmin kuin niiden satisfactionlevels kasvaa. Lisäksi se auttaa eläkeläiset ja ikäisensä tietää capabilitiesof työntekijää, auttaa heitä osallistumaan työhön heidän valintansa. Employeesalso saavat kaivattua suosiota ja tunnustamista, joka auttaa lisäämään theirconfidence.

paremman työn kulttuuri

koordinointi variousdepartments organisaation voidaan avoimesti hallitaan kaikki concernedare kytketty sosiaalinen foorumi. Tämä johtaa saumattoman toiminnan, tehokas työnjako, asianmukaisen valvonnan edistymistä, besidesconsiderably vähentää syyttelyn, joka on niin yleistä suurissa enterprises.Moreover, näkökulma ja lausunnon työntekijät voivat olla tiedossa gettingtheir palautetta kaikista kysymyksistä.

luominen tietovarasto

Työntekijöitä kannustetaan toshare ideoitaan, suunnitelmat ja visio käynnissä olevia hankkeita, joiden yli aperiod aikaa luo tietovarasto. Tämä jatkuvasti kasvava allas ofknowledge ja tietoa voidaan käyttää ja käyttää tulevien työntekijöiden, kuten theywork samankaltaisista tai liittyviin hankkeisiin

optimaalinen käyttö Manpower

Se on yleinen käytäntö foremployees osallistua kokouksiin jopa pieniä asioita, jossa puolet ajasta isspent käynnissä läpi menettelyn viime kokousten ja mitata pölytuloksia toteuttamien toimien. Työskentely sosiaali- ohjelmistoalustaa, työntekijät ei tarvitse liian syventynyt kokouksissa tai kirjallisesti pitkiä viestejä ofthe oikeudenkäynnissä, tai esittelyt välittää pisteensä. Koska kaikki thediscussions tehdään lavalle, se johtaa optimaalinen käyttö ofmanpower.

Yllä etuja, theenterprise Sosiaaliset ohjelmistot auttaa lukituksen kollektiivinen voima anorganization, tekemällä siitä työskennellä fiksummin ja innovoida nopeammin sen availableresources.