Strategista suuntaa markkinoiden kapasiteetti työvoiman vienti Nguyen Duong

Työvoiman vienti ulkomaille on parhaillaan viranomaisten vaatimat kiinnittää huomiota, väkisin "laukaista" aiheuttaa suuria markkinoiden on vähitellen yhä käsistä. Olisi toimenpiteitä kiristää markkinoiden luomiseksi parhaat edellytykset työntekijöiden, jotka haluavat mennä työvoiman vienti. Vietnam Yhdessä luodaan olosuhteet työntekijöiden mahdollisuudet viedä Overseas, viranomaisten olisi ryhdyttävä toimenpiteisiin kuormituksen vähentämiseksi voima "laukaista" työ rehottaa tulla markkinoille. Vietnam vienti Japaniin

Yhdessä uuden politiikan edistämällä paikallisten työpaikkojen luomiseen, työvoiman vienti politiikka on huolenaihe luoda työpaikkoja ulkomaille, pois köyhyydestä ja luoda mahdollisuuksia työvoiman rikastettu useilla paikkakunnilla ympäri maata. Kuitenkin tämä toiminta on aina jonkin verran eroa, kriisipesäkkeisiin laitetaan joitakin korkean tulotason markkinoilla, kuten Taiwan, Japani, Etelä-Korea; markkinoille kohtalainen tulot, mutta suuri kysyntä, alhaiset kustannukset kuten jotkut Lähi-idän ja Pohjois-Afrikkalainen maissa, kuten UAE, Qatar ..., erityisesti Malesiassa aina tilassa vaikea rekrytoida lähteistä. Vietnam

Se oli tämä, on kuuma markkinoilla on luonut voima "laukaista" massiivinen työvoiman, jossa vain yksi temppu, joka lupaa auttaa työntekijöitä olemaan nopea. Joskus tämä voima tehdä järjestelmästä vakaampi DN 170 lisensoitua työvoiman vienti toimintaa.

Nguyen Tien Dung, rekrytointi Työnjako vientiyritysten, sanoi monet työntekijät ovat rekisteröityneet Japaniin Katso, kun yhtiö on vaihtunut 4 ja 5 vastaavasti "kyllä", jossa määrä on enintään yli $ 1,000 lahjuksia. Tämä ei ole yksittäinen tapaus, vaan pikemminkin yleinen tilanne, jossa ihmisten tarpeet yritysten suuri mutta verkon peittoalueella lainkaan. Työvoiman vienti yritysten on myös voimankäyttöön yhteistyökumppaneita luotu lähde, mutta se on vaikea hallita niitä on kavallettu rahaa työntekijöiden tai ei. Vaikka monien yritysten rekrytoijat työvoiman vienti ja henkinen pahoinpitely työvoiman haluaa mennä nopeasti houkuttele työntekijöitä maksamaan lisämaksun, mutta tämä maksu ei sisälly mitään Bill, kaikki asiakirjat.

Uusi Taiwanin tarinan markkinoiden kysyntä lisää työvoiman sai Vietnam, vuonna 2013, työntekijöiden määrä Taiwan yli 40000 ihmistä, puolet kaikista työntekijöistä työskennellä ulkomailla ympäri vuoden kaikilla markkinoilla, kustannukset kaaos tapahtuu erittäin vakavia. Paikka maksut $ 5,500, joka keräsi $ 8,000. Näin markkinoille hyvin "kuuma", työministeriö amp; XH on 2 kertaa halvemmalla päätös. Ensimmäistä kertaa laskettiin $ 4,500 varten työntekijää Taiwanissa; $ 3,800 varten työntekijää sairaaloissa, vanhusten hoitolaitoksissa. Useimmat viime aikoina 2.1.2014, edelleen alentaa kustannuksia per tyyppi menettänyt 500 dollaria, tai $ 4,000 ja $ 3,300 /sopimuksen 3 vuotta.

Nguyen Thi Tuyet Nhung, johtaja, Vietnam työntekijöitä Taiwanissa, sanoi käyttöönotto vahvistettu maksu on tehty kuumassa laaja. Yrityksille mennä järjestyksessä ja määräyksiä on liitettävä sekillä seuraamuksia, mukana päätökset työntekijöiden latauksen doang korkea. Jatkamme tarkistaa Taiwania. Taiwan työministeriö halusi koordinoida meille, työ tutkimukset lentokentällä, katsomassa työvoiman maksu on totta, että Vietnam maksuja, tai ei. Tämän vähentämisen, meillä on oltava aikaa nähdä vaikutus, on tarkastettava ja seuraamuksia säännöllisesti.

Toisin kuin Taiwanin markkinoille, kun taas Malesia kärsinyt vaikutukset talouskriisin, tähän hetkeen, ovatko palkat ja työolot ovat parantuneet, mutta Malesian hallitus työntekijät eivät ole kiinnostuneita.

vaihtaa poliisi Sanomalehti, Mr. Nguyen Kim Phuong, lähetystöneuvos, johtaja Vietnam Labor Management Malesiassa, sanoi: "Meillä on vielä sanoa Malesia ei ole korkean tulotason markkinoille kilpailemaan muiden maiden, mutta tämä on tarkoitettu markkinoille tuoda 10000 ihmistä vuosittain, enimmäkseen syrjäisillä alueilla ihmiset menevät töihin köyhyyden vähentämiseksi ". Ilmeisesti tämä on melko helppo laskea markkinoiden, työvoiman kysyntä ei ole korkealla tasolla, mukaisesti rajallinen kapasiteetti kouluttamattomien työntekijöiden monissa köyhissä kaupunginosissa Vietnam. Kuten muutkin maat ovat vahvoja työvoiman tarjontaa Malesia, Indonesia, Bangladesh, he tekevät kaikilla aloilla, ja on ominaisuuksia on kova.

"Joiden tulot ylös vähintään 900-1200 ringgit (6-8 miljoonaa), ilmainen majoitus, tuloja ei ole alhainen. Malesia erittäin suosittu Vietnam naispuolisten työntekijöiden tehtaissa tekemään elektroniikka koska siskoni näppäryyttä. Malesia on aktiivisesti hallita, kohtelevat työntekijöitä paremmin. Kotimaisten yritysten on myös oltava tapoja houkutella työntekijöitä. Miten edistää koulutusta ennen, kannustettava työntekijöitä paremmin kuria markkinoiden laajentamiseen, "Mr. Fang sanoi.

Mukaan Labor hallintokomitea Vietnamin Malesiassa, kyky piikki henkilöstömäärä näillä markkinoilla vuonna 2014 ei todennäköisesti ole paljon, mutta voi vaihdella rakenteeltaan, määrä rakennusalan työntekijät voivat lisätä. Politiikka ei laittaa numero, lähettää varma ja varmistaa, että ihmiset, ehkä paras suunta ylläpitää työvoiman vienti markkinoilla.

Japanin markkinoilla, ovat jatkokehitystä, yhdistettynä kasvavaan kysyntään maatalouden työvoiman vastaanottamiseksi Vietnam; Korean markkinoille on käynnissä oikeudenkäynti 1 vuosi avata uudelleen työmarkkinoille vastaanottavan ohjelmallisen politiikkojen EPS ... annettu erityispiirteet kunkin markkinoilla, erityisesti vähentäminen, vähentää veronkiertoa ja hallinto tinkimättömästi yrityspalveluiden, lisäys laatu kielikoulutusta, parantaa työn laatua luodaan paremmat edellytykset työntekijöiden Vietnamin tavoittamiseen työtä, parantaa tuloja Vietnam