Pieni ryhmä Sairausvakuutus - Jos sinulla on ryhmä Health Plan? Nadia Javaid

Sairaanhoitomaksu on kiinnostava useimmissa pieni yritys omistajat. Jos suoritat online-liiketoimintaa, ja ei ole kattavuus kautta puoliso, olet todennäköisesti pitää yksittäiset suunnitelmat. Jos teillä pieni yritys, jolla on pari työntekijää, niin olet todennäköisesti miettinyt, jos ryhmä sairausvakuutus suunnitelma hyötyisivät työntekijöille. Jos jo kantaa ryhmä lääketieteen, saatat ovat kärsineet nousee joka olet huolissasi. Jos sinulla ei ole yritys suunnitelma, työntekijät ehkä ovat pyytäneet tästä. Useita arvokkaita työntekijöiden ehkä jäljellä vielä yritys, joten kun pyytänyt niitä miksi ne lopettaa, he ovat jo sanoneet, että he ovat huolissaan hoitokustannuksia omasta, tai aivan oman yrityksen.

Epäilemättä tästä. Suuri ryhmä sairausvakuutus suunnitelma voi auttaa houkuttelemaan ja säilyttää laatu työntekijää. Se on vain yksi etu, että yksilöt todella vastinetta. Myös, sinun pitäisi työntekijät ymmärtää, että heidän lääkärin käyntiä kuuluvat, he saattavat olla alttiimpia Huolehdi pieniä terveysasiat aikaisin, ja ajan mittaan, että voi tallentaa kaksi sinua paljon suurempia ongelmia! Useimmat pienet yritys omistajat haluavat tarjota kattavuus hänen työntekijöitä, mutta he ovat huolissaan hinta ja hallinto.

Yrittäjänä löydät joitakin verohelpotuksia että lääketieteen suunnitelma. Voit myös pyytää työntekijöitä johtaa osan kuukausittain hinnat. Joten älä yksinkertaisesti ajattele kustannuksia, mutta lisäksi määrä, joka maksaa organisaatiosi todella tarvitsee maksaa. Todella hämmästyttävä tekijä osalta ryhmä Planin hallitus suojaa, sekä työntekijät voivat olla. Kaikki organisaatiossa aiotaan tunnustaa. Toinen suuri etu on, että sinun pitää huolehtiva työnantaja, joka haluaa työntekijöiden tulee niin terveellisiä kuin voit.

Tämä ei tarkoita, että taattu hyväksyntä on edullinen! Pienet ryhmät voivat olla melko kalliita, erityisesti vanhemmat työntekijät tai työntekijät terveysongelmia. Koska sinulla on vähemmän työntekijöitä, olet vähemmän yksilöitä levittää vaara ohi. Niille, jotka ovat pari työntekijää, joilla on diabetes tai sydänsairaus, jokainen päättyy joutuvat maksamaan enemmän.

Se syyt pienemmät yritykset välttelevät yhtiön suunnitelmia. Pikemminkin ne tarjoavat luetella Bill yksittäiset suunnitelmat työntekijöille, jotka pystyvät saada. Organisaatio vähentää palkkio kunkin työntekijän palkasta, minkä jälkeen muutoksen ja viettää rahaa Bill tällä rahalla. He saattavat jopa olla kyky asettaa tällainen suunnitelma ylös siis työntekijän maksut ovat verovähennyskelpoisia, jonka pitäisi pelastaa työntekijöilleen käteistä. He voivat siirtää muutamia säästöt työntekijöilleen avulla kohonnut palkan.

Tämä saattaa todella hyötyä nuorekas ja terve työntekijää. Yksittäiset suunnitelmat todennäköisesti halvempaa kuin ryhmä suunnitelmat kuuluvat miesten ja naisten ilman edellisen terveysongelma. Työntekijät myös saada hyötyä ottaa kyky sijoittaa kattavuus terveyden yhdessä, kun he lähtevät organisaatio. On selvää, että työnantaja, joka ei oikeastaan ​​hyötyä sinun täytyy kiusata kanssa.

Jos jotkut työntekijät eivät voi saada tunnustusta omasta sairaanhoitomaksu, he ovat jo soveltaa oman valtion korkean riskin suunnitelma. Tämä voisi ovat kalliimpia niiden puolesta, mutta ne pitäisi olla kyky vähentää kuluja käyttämällä veronsa. Ja vielä, saatat olla sisällä hyvillä mielin siirtää läpi muutamia säästöjä näitä työntekijöitä. Varmista ja toimittaa oman organisaation ammatillinen neuvoja pätevä, laillistettuna ammattihenkilönä jotta he ymmärtävät, mitä heidän vaihtoehdot ovat.

On tärkeää, että sinun pitäisi ajatella tätä tärkeää ongelma, ja jokainen yrityksesi sisällä tekee varmasti arvostamaan mitään positiivista toiminta voit ottaa. Monet pienet yritys omistajat eivät ole ongelma kysymys asteittain kalliita sairaanhoidon kattavuus, mutta ratkaisut ovat saatavilla.

Jos pidät tämän artikkelin noin (pieni ryhmä sairausvakuutus) ja haluat lukea lisää tästä aiheesta, käy tässä: pieni ryhmä sairausvakuutus