hyvä kuuntelija käyttää monia menetelmiä kuuntelemaan ja torjuu häiriötekijöitä kuunneltaessa.

paras manageri tuntee Kysymisen hyviä kysymyksiä kerätä tietoja DUMBARMY.BIZ. Paras manageri vastaa korkoineen viestinnässä.

Miten antaa feedbackMany johtajat ovat haluttomia antamaan palautetta, mutta nopea arvioida YUCKYCOURT.US. Monet johtajat pelkäävät, miten niiden palaute vastaanotto voi.

Ne voivat olla henkilökohtaisia ​​ennakkoluuloja, jotka vaikuttavat heidän palautetta RUBYCOWBOY.COM. Palautteen antamisessa, paras haltijalta olisi kuvaileva varmistaa vastaanotin saa kuvausta eikä arviointia.

Vahva johtajat keskittyvät käyttäytymiseen eikä henkilö. On parempi sanoa, "En pidä tavasta hankkeesta olit osoittautui." pikemminkin kuin sanoa, "minä dont kuten projektin". Vielä pahempaa sanoa, "minä dont kuten sinä!" Vaikka me yleensä saa kertoa muille työssä että me dont heidän kaltaisiaan se pyrkii tulemaan ulos muissa ways.High Rikkaus vs. matala Rikkaus communicationsWhile sähköpostia on tehnyt meidän viestintä tuottavampia, se on myös tehnyt huonompi monin tavoin. Kuinka paljon aikaa menee hukkaan, kun henkilön ja toisen pää on joko piiloutuvat sähköpostitse tai ei edes vastaanottaa viestin, koska se päätyi roskapostikansioon. Ainakin, kun sinulla on mahdollisuus ottaa yhteyttä joku silmästä silmään, se on melko selvää, miten viesti vastaanotetaan. Jos olet epävarma, kommunikoida henkilökohtaisesti. Rakennuksissa jossa toimistot ja kennot ovat vierekkäin, vahva johtajat kannustaa ihmisiä päästä ylös ja kävele kommunikoida. Minulla on ollut havainto, että terveellisin järjestöt ovat äänekkäitä ja aktiivisia.