Työ turhautumista? Asiantuntijat kuten työpaikkansa vähemmän Bipin Shah

Bangalore: Työpaikka turhautuminen on kasvava huolenaihe monille organisaatioille näinä päivinä, se on ongelma, joka voidaan lisätä enemmän IT-alalla, kirjoittaa Patrick Thibodeau on Computerworld.

Bostonissa, organisaatio IBM käyttäjien kokoontuneet Jaa konferenssissa epävirallisen keskustelun otsikkona "myyttinen 40-tuntinen työviikko". Istuntoon, se ilmi, että työ turhautuminen rakentaa keskuudessa IT työntekijöitä lähinnä kolmesta syystä - arkipäivää pidentää, palkka pysyy pysähtynyt ja uran kasvua näyttää kielletty.

mukaan yksi IT-työntekijä, osallistu keskusteluun, IT-alalla, se on kaikki noin saada työnsä tehtyä, ei väliä kuinka monta tuntia ihmiset työskentelevät. Siellä on paljon, paljon ihmisiä täällä jotka odotetaan toimivan paljon enemmän kuin 40 tuntia viikossa, mukaan toisen IT työntekijä.

Kuvaaminen luonne pomoja, toinen IT työntekijä sanoi pomot odottavat työntekijää työskennellä myöhään yöhön, jos jokin ongelma tarpeen vahvistaa ja sitten työssä seuraavana päivänä tavanomaiseen aikaan.

Mukaan yhtiön johtokunta (CEB) Washington, vaikka yritykset saavat enemmän palkatonta tuntia työntekijöilleen, se on yritysten itsensä joka loukkaantuu muilla tavoin.

CEB tekee käynnissä käyttäytymiseen tutkimukset työntekijöiden asenteita. Viimeisimmässä tutkimuksessa, CEB on havaittu, että halukkuus työntekijöiden laittaa ylimääräistä vaivaa saada työnsä tehtyä taso on yhä matala. Se on kaatui noin 12 prosenttia työntekijöistä vuonna 2007 noin 4 prosenttia viime vuonna. Uusimpien CEB tutkimuksessa lähes 20000 IT työntekijää, osuus on nyt 4,6 prosenttia.

Conrad Schmidt, johtaja henkilöstöhallinnon käytäntöjä CEB sanoi taantuma on muuttunut ehdot näille työntekijöille. Vaikka viimeaikaiset rakennemuutokset saattanut luoda uusia mahdollisuuksia motivoituneita työntekijöitä, järjestöt ei saa sitä selvästi työntekijöilleen. Ja sen seurauksena, arvokas IT työntekijät saattaa jättää organisaatioille niille, jotka pystyvät ilmaisemaan tietotekniikan roolia.