Govt. tutkia laitonta näytön pois työnhakijoita mukaan Bipin Shah

Washington: hallitus voi joutua tarkastuksen palkata politiikkaa, jolla voidaan satuttaa mustat ja latinot koska yritykset käyttävät rikosrekisteriä tai huono luotto raportit seuloa työnhakijoita. Kieltäytyminen palkata työntekijöitä perustuvat rikosrekisterin tai luotto-ongelmia voi olla laitonta, jos se on erilainen vaikutus rodullisten vähemmistöjen, mukaan Equal Employment Opportunity komissio. Virasto valvoo maan syrjintä työelämässä lakien.

Miljoonat aikuiset ovat saaneet rikosrekisteritietojen alkaen juominen tapon. Valtaosa työnhakijoiden vaikea saada paikka työskennellä. Vielä yritykset epäröivät hyväksyä ihmisiä konkursseja ja muita luotto-ongelmia.

"Meidän mielessä on, että ongelma on snowballing koska teknologian avulla nämä tarkastukset voidaan tehdä melkoisesti helppous", sanoi Carol Miaskoff, avustavana lakimiehenä EEOC.

Adrienne Hudson, yksi äiti, joka sanoo, että hän sai potkut hänen uusi työpaikka bussinkuljettaja First Transit Oakland, kun yhtiö sai selville hän oli tuomittu seitsemän vuotta aikaisemmin hyvinvoinnin petoksesta. "Ihmiset tekevät virheitä", sanoi Hudson, joka on musta ", mutta kun he korjata virhe, niitä ei pidä rangaista ulkopuolella tuomioistuinlaitosta."

Oikeusministeriö tilastot osoittavat, että 38 prosenttia Yhdysvaltain vangeista on musta, verrattuna noin 12 prosenttia väestöstä. Vuonna 2008 Afrikkalainen amerikkalaiset olivat noin kuusi kertaa todennäköisemmin vangittuna kuin valkoiset. Vankeuteen korko latinot oli 2,3 kertaa suurempi kuin valkoiset.

Jos rikollinen historia otetaan huomioon, EEOC sanoo työnantajien on otettava huomioon myös työn luonnetta, rikoksen vakavuutta ja kuinka kauan sitten se tapahtui. Esimerkiksi, se voi olla järkevää hylätä pankin työntekijä on aiemmin tuomittu kavalluksesta, mutta ei välttämättä DUI.

Noin 73 prosenttia suurten työnantajien ilmoittaa, että he aina tarkistaa hakijoiden rikosrekisteriä, kun taas 19 prosenttia tekee niin valitse työnhakija, mukaan 2010 tekemän tutkimuksen Society for Human Resource Management.

Samassa tutkimuksessa todettiin, että lähes puolet suurten yritysten tehdä luotto tarkastuksia joillekin työnhakija, kuten ne, jotka olisivat asemassa taloudellisen luottamuksen. Toinen 13 prosenttia suorittaa luotto tarkastuksia kaikille mahdollisille työntekijöille.

Kasvu online-tietokannat ja Miljardiluokan taustan tarkistus alaa on tehnyt helpoksi työnantajia selvittää kasoittain tietoja mahdollisista palkkaa. Yritykset näkevät tarkastuksia toinen tapa karsia inhottava ehdokkaita, pitää turvallisen työympäristön ja estää huolimattomasti vuokraamalla vaatimuksia. Dating yritykset yleensä monivivahteisempi kun he katsovat luotto-raportteja, kitkeminen niille hakijoille, joilla on huono luotto vain, jos he etsivät johtotehtävissä tai työpaikkojen käsittelevät rahaa. Mutta jos seulonnassa kitkee enemmän musta ja latinalaisamerikkalainen hakijoita kuin valkoiset, työnantajan on osoitettava, miten luottotiedot liittyy työhön.