Vinkkejä valitseminen Mahdolliset toimitusjohtaja Emily Johnson

Meillä tapahtumat todistamassa kaksi korkean profiilin johtotehtävissä kaksi 500 onni yritykset. Valitseminen toimitusjohtaja mille tahansa yritykselle on tärkeää, koska niin monet ratsastaa myönteiseen tulokseen ja paljon ennen, että niin monet kysymykset, kuten on hän /hän oikea henkilö johtamaan yrityksen? Aikooko hän /hän pystyy tekemään yhteistyötä hallituksen? jne.

Universalhunt.com

on yli vuosikymmenen kokemus suorittaa korkean profiilin toimitusjohtaja ja hallituksen tasolla hakuja maailmassa. Olemme rakentaneet maineen työskentelemällä yläosassa sijoittamalla ylimmän tason ammattilaiset maailman johtavista yrityksistä.

Heti asiantuntijat, johtajat, johtajat, ja paljon muuta joista olemme nähneet, työskennellyt, haastatteli, ja Meidän haku kokemus, tässä on muutamia vinkkejä johtajat ja avainhenkilöt ohjata Executive peräkkäin prosessi.

1) Sisäiset Hiring

Sisäiset vuokraamalla on hyväksi yhtiön kehitykseen. Se ei tarkoita, että yli-edistää työntekijöiden yllä heidän kokemuksensa ja tasolla, mutta yritysten olisi parasta kehittää toimitusjohtaja peräkkäin suunnitelmia, jotka keskittyvät sisäinen lahjakkuutta. Miksi? koska sisäinen palkkaa usein toimivat hyvin, suurin syy on, että he ymmärtävät poliittiset mekanismit yrityksen, joka voi tehdä niistä tehokkaampia.

2) kasvuvaihe Your Company

ominaisuuksia ja taitoja tarvitsevat toimitusjohtaja vaihtelevat yrityksesi kasvua, kuten käynnistyksen perustettu, laajentuminen jne. tunnustavat kasvuvaiheessa yrityksesi avulla voit tehokkaammin valita haluamasi ehdokas.

3) arviointimenetelmä

käyttäminen arviointijärjestelmä, joka yhdistää yrityksen strategiatarpeisiin kanssa mahdollisuuksia yksittäisten kapasiteetin ja suorituskyvyn, seuraavien keskitytään niiden vilpittömyys ja etiikka, suorittamisen huippuosaamista, team building, henkilökohtainen vakavana, osakkeen, ja kyky työskennellä kokoushuoneesta.

määriteltäessä soveltuvuus olla toimitusjohtaja, yritykset haluavat mainita itsensä ilmeinen oletus; Yksikään ehdokas on täydellinen. Tarkoituksena on ymmärtää suhteellinen kompromissit keskuudessa ehdokkaiden heikkouksia, vahvuudet ja vakuuttaa, että ehdokkaiden puutteita ei alueilla, jotka ovat erityisen kriittisiä yrityksen suorituskykyä.