Miten johtamaan Business Menestys ensimmäisenä vuonna Ibtisaam G.

GoodRelationships

Jokainen suhde on tärkeä, ei vain yhden olet kanssa yourpartner, ystävien tai lapsia. Ottaa hyvä, kiinteä suhteet youremployees voi vain myönteinen vaikutus työpaikalla, parantunut tiimityö, parempi tuottavuus ja parantaa henkilöstön moraali on joitakin benefits.Here ovat pari tapaa rakentaa suhteita ja saada tuntemaan employeesbetter:

1. Sosiaalisia ja tutustua toisiinsa työn ulkopuolella, pois yourdesks ja määräaikoja. On epävirallinen kokoontuminen, mennä ulos lounaalle tai dinner.Here he voivat puhua elämänsä työn ulkopuolella.

2. Osallistu tiiminmuodostusta harjoituksia. Tämä parantaa team'sinterpersonal suhteita ja sosiaalista vuorovaikutusta. Kokeile Mine Field, anexercise edellyttää luottamusta ja selkeä viestintä. Yksi joukkueen jäsen on guideanother ryhmän jäsenelle, joka on silmät noin haastava "miinakentän" ofobjects (kaikenlaisia) koskematta niitä antamalla heille verbalinstructions. Joka kerta, kun joku koskettaa minun he saavat rangaistuksen. Tai tryThe Paper Tower, suunnittelu ja mukauttaa harjoituksen hyvin simplisticapproach. Jokainen henkilö saa yhdelle paperiarkille ja käsketään tehdä thetallest vapaasti seisova rakenne he voi millään yli viisi minuuttia. Kun thetime on ylös, kukin rakenne arvioidaan ja voit kaikilla on discussionabout suunnitteluprosessia ja mitä olisi voinut tehdä toisin.

EncourageCreative Sessions, joka motivoi

suuret johtajat osaavat innostaa joukkue, ja on manyways tekemään niin ja motivoida heitä, liian. Olipa kyse läpi joiden groupmeetings hauskalla kokoushuone tai säännöllisiä aivoriihet withtwo joukkueet, jotka eivät toimi keskenään usein saada tuoretta näkökulmaa, inspiraatio sai auttaa joukkueen itsetuntoa ja optimismia, gettingthem motivoituneita ja innoissaan työnsä ja tehtävät ne tackling.Refrain päässä micromanaging tehtäviä ja ihmisiä, rehellisiä ja luotan siihen, että he willcome kanssa ideoita, jotka liikkuvat hanketta eteenpäin.

GiveConstructive Palaute

Face it, kukaan ei ole täydellinen. Siellä aiotaan kertaa whenemployees kömmähdys, tehdä (iso tai pieni) virheitä tai kokonaan epäonnistua tehtävä ortwo, mutta se ei välttämättä tarkoita, että ne eivät ole hyviä työssään, andhow voit käsitellä näitä missteps on avain. Kuten "pomo" ja niiden mentori, youshould kannustaa työntekijöitä ottamaan riskejä, ilmaista itseään, testi theirideas ja löytää intohimoa työssään, ja puolestaan ​​voit antaa themconstructive palautetta, ohjata heitä oikeaan suuntaan ja auttaa heitä overcomethe rasitteita liittyvä vika positiivisella asenteella. On animportant oppimiskäyrä joka auttaa työntekijöitä löytämään oman footingand opettaa heitä vähemmän riippuvainen sinusta.

Yhteydenpito!

Niin monet ongelmat johtuvat kommunikaation puutteesta sisällä anoffice. Se on kaksisuuntainen katu ja on yksi nykypäivän tärkeimmistä taitoja tohave, jotta voit edistää hyviä suhteita henkilökunnan jäsentä. Bysimply kerroit työntekijät tietävät, mitä tapahtuu yrityksen ja askingthem jos heillä on valituksia tai huolia tai selvittää mielipiteensä andworries olet kerroit heille, että heidän ajatuksensa ollaan takenseriously, että välität heidän työhyvinvointia, ja vuorostaan mikä themfeel kotonaan jos he tarvitsevat lähestyä sinua mistään tulevaisuudessa. Bycommunicating onnistuneesti voit löytää ratkaisuja tahansa issuesthey voi olla, saada heidät tuntemaan onnellisempia työpaikalla.

Valitse anOffice Space joka toimii

Office ulkoasuja ovat muuttuneet rajusti viime vuosikymmenen aikana, withco-työtilat yhä suosittu kuin "regular'sitting-takana--koppi-koko päivän istuinpaikka. Erilaisia ​​asetteluja tulee workmore tehokkaasti joidenkin yritysten kuin toiset, joten on tärkeää, että youchoose sopivin vaihtoehto toimistotilaa. Vuonna luovempia työpaikkoja, työntekijöitä syövät mielellään pois toistensa energiaa ja ideoita, eli Openplan tila hajanaisen työpöydät (hyvää kahvia ja säkkituoli tai kaksi) olisi bewelcomed avosylin yli erillisillä kopissa istuu järjestelmä. Mutta morecorporate työtä, esimerkiksi telemarkkinointi, koppi järjestelmä toimii paremmin asthey tarvetta yksityisyyttä puhuttaessa asiakkaille puhelimessa koko päivän. Thecorrect toimisto layout vaikuttaa oman henkilöstön enemmän kuin luulet.

MaintainStandards ja Aseta tavoitteet

Asettamalla standardit ja tavoitteet työntekijät eivät ainoastaan ​​havesomething suunnitella ja työskentelemään, mutta se on myös tapa antaa heille knowwhat ne täytyy suorittaa tietyssä ajassa. Jotkin tehtävät inevitablybe haastavampaa kuin toiset ja voi tuntua pelottava ja mahdotonta toaccomplish, mutta asettamalla tavoitteita olet murtamalla pienempiin, moreachievable "välietappeja" joka ei jätä niitä lannistua ja overwhelmed.Goals voidaan käyttää myös seurata niiden edistystä, joten voit muistella Andre arvioimaan niiden prosessi, joka auttaa sinua keksimään tapoja implementchanges alueilla, jotka kaipaavat parannusta.