Henkilöstö Trends 2016 Emily Johnson

kuin oma henkilöstön ammattilainen, saatat jo asettaa tavoitteita tulevalle vuodelle 2016, mutta oletteko harkinnut, miten joitakin viimeisimmästä kehityksestä työkalujen ja teknologian henkilöstön teollisuus voi vaikuttaa niihin? Olemalla tietoinen tämän vuoden suurin henkilöstön trendejä ja ratkaista tehdä niille jotain, te tuo lisäarvoa takaisin yrityksesi ja ehdottomasti tehdä nimi oman yrityksen 2016 joutuu kaikki ajovarusteet.

kuten yrityksen konsultti Universalhunt.com

, olen usein keskustella näistä suuntauksista monien työnantajien mitä he ajattelevat siitä. Ja positiivinen asia on, että ne todennäköisesti mukauttaa nämä henkilöstöön suuntauksia, koska se tekee niiden rekrytointiprosessia helppoa. Koska kehitys kehittyy edelleen, se on tärkeä rooli siinä, miten yritysten etsi sopiva ehdokas ja edelleen otossa.

Kyse digitaaliset

Nykyään maailma rekrytointi on mennyt digitaalinen, kiitos kaikille verkostoitumisen sivustoja. Heti korvaa perinteisen paperi jatkaa video jatkuu ja haastatteluja, olemme menossa kohti digitaalista vuokraamalla kuvio. Tutkimuksen mukaan, Universalhunt.com

vuosittainen sosiaalisen median rekrytointi tutkimus 2015, noin 60% vuokraamalla johtajat ympäri maailmaa käyttävät verkostoitumisen sivustoja rekrytointiprosessia.

Laadukas analyysiohjelmat on jo sovellettu asiakastietoihin auttamaan yrityksiä tekemään parempia strategisia päätöksiä. Ehdokas tiedot yhä saada big data hoito, joten vuokraamalla johtajat voivat nopeasti ja helposti etsiä oikeat ihmiset oikeaan työhön. Samaan aikaan, pilvi-pohjainen vuokraamalla työkalut avulla vuokraamalla johtajat edullisesti ja helposti löytää ehdokkaita.

Vaikka digitaalisia työkaluja ja teknologian koskaan täysin korvata ihmisen vaisto tarpeen löytää oikea ehdokas, mutta oleskelee päällä teknologia voisi olla vuokraamalla johtaja suurin etu menee eteenpäin.