Selättäminen Rekrytointi Myytit tekijänä Universe Jobs

Kutsu Todellisuudessa

Monet rekrytointi myyttejä runsaasti, että näennäisesti aiheuttaa häiriöitä kiiltävä otossa. Heillä on juuret huono haastattelija koulutus, aiemmat kokemukset ja pois ei tietenkään unohtaa toimistoon Legends joka oletettavasti pitää heidät hengissä. Onnistunut haastattelija on yksi, joka pystyy voittamaan nämä myytit ja olla tehdä täyttä oikeutta prosessin että ne voivat palkata todellisuudessa. Tarkastellaan myyttejä kun työnhaussa

ja hälventää ne aikaisintaan. Joka vuosi miljoonat haastatteluja tapahtua työnhaun Intiassa,

ne yleensä lisätä jo olemassa litania vertauksia. Tarkastellaan muutamia niistä näkymä hälventää niitä ja selviytyvän hyvin. Sanotaan, että hyvä haastatteluja aina sattuvat valita parasta työntekijää.

Huijata Your Way

No siellä voinut olla mitään kauempana totuudesta, onko tuoreempaa työpaikkojen Intiassa

ormedical työpaikkoja Intiassa,

monta pätevää ehdokasta Usein yksinkertaisesti sattuvat ei ole vaadittua haastattelemalla taitoja. Jälleen hermot lisäksi erilaisten ulkopuoliset tekijät enää hallinnassa ei vaikuta kokelaan kykyä haastatella kohtuullisen hyvin. Toisaalta epäpäteviä ehdokkaita, jotka sattuvat omistamaan todella hienostunut haastattelemalla taitoja, usein ohittamaan tiukat valvontaa ja maa työtä, kun ne tapahtuvat esitellä itsensä todella hyvin ja näyttävät sopivan täydellisesti joukkue. Osoite Ero olemalla pelkkiin haastattelu suorituskyky; varmistaa tausta tutkimusta tehdään. On varsin todennäköistä, vaikka paras aikomukset, huono vuokraus pääsee läpi, ja osoittautuu heikko avustaja, heti vaihda numero kaksi ehdokas.

Kehittyy Job

Nämä myytit varmasti häiritä kanssa otossa. Se ei ole koskaan hyvä haastattelujen oletettavasti sattuvat valita parasta työntekijä. Myöskään hyviä kysymyksiä näyttävät vähentää vuokraamalla virheitä, onko työpaikkaa Delhi

tai työpaikkaa Bangaloressa.

Kokemus ei näytä kompensoimaan puutetta määrin Poiketen elämänkokemus, työhistorian ja henkilökohtainen tieteenalojen, poikkeuksellisissa olosuhteissa, mutta ei kaikissa tapauksissa. Johtajat ylempänä päättää kuka saa palkkasi, ei rekrytointi johtaja, riippuen osastojen talousarvioon. Mennä hyvä istuvuus ehdokas, joka kehittyy työn, muokkaavat työn ja vie organisaation seuraavalle tasolle.