Ongelmat äskettäin ammatinharjoittajien Kiran Taj Khan

Muistatko niinä päivinä kun olet liittynyt työsi? Howoutlandish käytät tuntea keskuudessa joukko vieraita. Tämä on täsmälleen, miten anewly palkattu työntekijä tuntee hänen uuden työn. Työpaikan löytäminen tilaisuus ja gettinga työ on tullut kova yritys, johon liittyy erilaisia ​​taktisia politiikkojen ofthe rekrytointiyritysten, työhakemukset, työpaikkojen haastatteluja, esityksiä ja vaikka mitä. Mutta yksi on koskaan yrittänyt keskittyä säätö ongelmia newlyemployed työvoimasta.

Major säätö ongelmia uudet osallistujat pyörivät aroundthe seuraavat kohdat.

1.  

He pelkäävät muutos:

muutos voi olla hyvin kipinöitä sana muutama, mutta se pelottaa muutaman helvettiin. Whetherto käyttää paremmin tilaisuutta tai teollisuudessa, valinnan tai yksinkertaisesti optinga ura, sillä he ovat joutumassa anunfamiliar ja muuttuneessa ympäristössä ja ovat neuvoton onko muutos willturn ulos olla hyvä tai huonompi. Epävarma muutos pelottaa niitä uudella job.Change tekee niistä hermostunut ja weedy.

2.

He tuntevat tietämättömiä ja huonosti perillä uusi paikka:

muistan ensimmäinen päivä nykyinen työ kun olin gawking andobserving asioita, kuten tietämätön kyläläinen joka ensimmäistä kertaa kävi bigcity . Meidän varhain, meidän täytyy ymmärtää ja käsitellä niin paljon tietoa andimparted tietoa. Nimet uudet kollegat, uudet vastuut, lunchtimings ja lounas paikka. Esimerkiksi, jokainen organisaatio on oma workethics ja kirjoittamattomia sääntöjä, joita on vaikea ymmärtää vuonna ensimmäisten viikkojen.

3.

puuttuu ex kollegansa:

pysyn viimeinen työpaikka, koska liimaus jaoin withmy ex kollegansa. Mutta kun lopetin työni paremmin työtilaisuuteen

, kaipasin ystäväni hirveästi. Toavail mahdollisuudet uran kasvua, emme vaihda meidän työpaikalla paremmin Avointen työpaikkojen

mutta vanhoja muistoja jää meille. Se on hyvin yleinen normi että me makefriends töissä paikassa. Jos sinulla on ystäviä työpaikalla, sinusta tuntuu onnellinen Togo toimistoon joka aamu. Mutta on uusi toimistossa, olet edelleen Avaimia kasvot oppia tuntemaan toisensa. Suurin nimet eivät vielä ole YOURHEAD ja suurin kasvot näyttävät oudoilta liikaa. Tämä tekee säätö tiukin. Asyou puuttuu vanhoja ystäviä ja yrittää kovasti saada uusia ystäviä theother käsi.

4.

vielä yrittää ymmärtää työ:

ensimmäisinä viikkoina pysyt takapenkillä theprojects. Koska olet vielä käsittely toimitti tietoja, siksi, youare annetaan vähemmän töitä. Jotka voivat tehdä sinulle kantoi töissä.

Johtopäätös

: Työnantajien on keskityttävä theproblems uuden työnantajan. Työtoverit pitäisi olla myönteinen rooli theiradjustment toimistossa. Kollegat pitäisi lähettää positiivinen fiilis heille makethem tuntuu kuin olisi kanssa uusia ystäviä eikä vieraita. Älä scaredof uuteen ympäristöön, kun hakee eri avoimista työpaikoista, insteadconfidently mene siitä. Muutaman viikon voit hyytyä ympäristön ifyou seurata positiivinen lähestymistapa.