6 tapoja vastata Lazy työkaveri tekijänä Keity Adrian

Olet onewho välittää niin syvästi työpaikalla että sinun antautua yourselfcompletely pitää sen vauhtiin. On kuitenkin olemassa joitakin työntekijöitä, jotka ovat justlazy ja ajattelematon, joka johtaa tuhoon yrityksesi Kaiken rateof tuotanto.

Nämä derelictindividuals ovat mitä heikentää yleistä hyväksyttävänä laatua teollisuutta ja organisaation. Tämä vaikuttaa kohdennettuja suorituskyky halutaan sekä yourteam ja sitten vaikuttaa yrityksen koko.

Sellaisena yourgroup tehtäviä ja väitöskirja kirjallisesti (Lue lisää väitöskirja piste) on kampelaa koska välinpitämätön asenne tällaisista ihmisiä. Tässä aresome parhaista tavoista torjua tällaisia ​​epäpätevä työntekijöiden:

1.

Deal se kärsivällisyydellä

Jos feelthat tämä rento yksilö ei ole niin paljon iso juttu työsi, thenyou voi ravistella tätä pois välittämättä paljon ollenkaan. Katso että niiden vastenmielinen attitudedoes ei jkhun työsi ja että se ei ylitä yhtä paljon kuin pitäisi.

kuitenkin ifyou löytää että olet toimivat kattaa edellä mainittujen yksilön työtä, se voisi toimia ensisijaisena indikaattorina voit ajatella moraalin.

2.

Kohtaa suoraan

Kun asiat gettoo sotkuinen ja käsistä, olisi aika ottaa asiat vakavasti ja confrontyour laiska-työtoveri kasvotusten. Joissakin tilanteissa nämä kiusallinen peoplewould edes huomaa oman olemassaolon tai jopa tunnustaa äänesi.

kuitenkin ifyou lähestymme heitä rauhallinen ja antelias käytös, ne voitaisiin verywelcoming teidän valituksia. Korosta monet hyväksyä piirteitä ja behaviorsof että työntekijä ja miten se on vaikuttaa yhtiön tulokseen.

Voit mustexplain heille, että heidän ei-eläkemaksuihin tapoja selittää tappion company'squality perustuvien palveluiden ja näkymät.

3.

Treenaa mikä miellyttää heitä

Kun youhave onnistunut tunkeutumaan mieltään ja muodostaa yhteyden, yritä harjoitus tapoja, joilla he voivat olla antaa yritykselle omalla tavallaan .

Jos feelthat tämä kaikki oli väärinkäsitys ja vain tarpeen ratkaistaan ​​lesshostile tavalla, niin että laiska henkilö olisi vihdoinkin itse hyötyä.

4.

Kerro esimiehellesi tästä

Juuri casethe edellisessä kohdassa jättänyt tekemättä jälkensä, voit ottaa tämän asian straightto pomosi toimistoon. Johtaja tietää paremmin kuin olla joitakin vähät employeeworking heidän seurassaan.

Selitä yoursituation selvästi ja erityisesti siitä, miten laiska kollegasi ei ota theirpost vakavasti ja että se vaikuttaa sinun ja kaikki muut peer työskentelyyn aresult. Koska tällaisia ​​epäpätevyys, sinun ja muiden työntekijöiden on workovertime ja siirtyä niiden aikataulu.

5.

Älä peitä jonkun toisen työtä

Harvoissa occasionsit voi tuntua intohimoinen ja herttainen voit peitellä toisen peer työtä, mutta ei silloin, kun se tehdään säännöllisesti. Tämä tarkoittaa, että henkilö merelydoesn't huolta fyysisesti suorittavat työnsä ja mieluummin ym: varmuuskopioi ne.

Olet aperson teidän oikeaa ja siten olet sitovat periaatteet oman position.That on sanottu, olisi laiska työtoveri valtuuttamaa "työnsä teille, simplyrefuse niitä ilman menee pidemmälle.

6.

Älä anna heidän asenne vaikuttaa sinun

Ennen kaikkea on pidettävä yourpiece mielen ja varmistaa, että railakas ja itsepäinen asenne yourco-työntekijöiden ei muuta sinua vastineeksi .

Saatat olla workingextra tuntia vuoksi niitä ja se on epäeettistä niistä tehdä niin, mutta yritä refrainfrom seuraavat vihastumasta tai järkyttynyt. Olet yksi vetämällä kaikkein weightsand hyvin pian, että henkilön pettymys tapoja on niitä häädetty niiden ilmentymisajankohta asentoon.

Tietoja kirjailija:

Keity Adrian on hauskaa rakastava ja luova henkilö, jatkaa uran valokuvauksen.