5 parametrit ehdokas pitäisi kulkea samalla arvioidaan Psychometric testi Anuradha Prabhudesai

Nykypäivän globaalissa skenaariossa, eri toimialoilla, psykometrisiä testejä käytetään laajalti auttamaan aikana rekrytointi- ja valintaprosessissa, aikana arviointeja ja tarjouksia, ja koulutukseen ja työntekijöiden kehitys. Psykometrisiä testit ovat objektiivisia ja standardoituja välineitä ja siten ne auttavat työnantajaa luodaan tasapuoliset ja oikeudenmukaiset toimintaedellytykset kaikille työntekijöille, että hän saattaa haluta arvioida. Se auttaa heitä vertailla eri ehdokkaiden ja niiden vahvuuksia ja heikkouksia riippumatta niiden taustat.

Tämän sanottuani on tiettyjä parametreja kuin työnantajan pitäisi pitää mielessä, kun annetaan koe tahansa ehdokasta, jotta onko ehdokas on todella oikeaksi ottaa testi.

1. Basic Kielitaito:

Ensinnäkin kaikkein perusedellytys tahansa ehdokasta arvioidaan psykometriseen testi on, että ehdokas pitäisi tietää ja pystyä lukemaan ja kirjoittamaan kieltä että testi on ja pitäisi olla ainakin perustiedot käytännön tuntemus siitä. Jos perustiedot kielitaitoa puuttuvat tai ovat köyhiä, tämä tappio tarkoitus testausprosessin kokonaan.

2. Ymmärrystarkoituksiin:

On myös tärkeää tarkistaa, onko ehdokas on perus ymmärtämisen taitoja. Toisin sanoen, yksi on tarkistaa, onko hän pystyy ymmärtämään tarkastettavia kohteita ja osaa vastata samaan. Tämä voidaan tehdä aikana Rapport rakennusprosessin jos testaus on kasvotusten. Jos se on online arviointi, pieni Proforma ottaen väestörakenteen tiedot joka tarkistaa perustiedot ymmärtämisen taitoja voidaan täyttää ehdokas. Jos havaitaan, että ehdokas ei ole tarvittavia perus- ymmärtämisen taitoja ja olisi vaikea ymmärtää tarkastettavia kohteita, testaus voidaan pysäyttää että vaiheessa itse.

3. Ymmärtäminen Ohjeet:

aikana testi hallinto, sen on oltava rajat tarkistetaan onko ehdokas on ymmärtänyt testiohjeiden yksityiskohtaisesti ja tietää, mitä häneltä odotetaan ja vastaa testi. Erityisen tärkeää, että hän ymmärtää, miten merkki vastaukset siten, että vältetään merkinnän virheitä. Jos tätä ei tehdä koko pisteytyksen prosessi voisi mennä heittämään ja tehdä testi kelpaa.

4. Rehellisyys ja Tarkoitus:

On tärkeää tietoonsa ehdokas että hän on oltava objektiivisia ja totuudenmukaisia ​​ja vastaa testi. Useimmat organisaatiot ovat kannustava pätevyysperusteista Haastattelu [CBI] ja voi havaita, jos jokin on väärentänyt testi. Siksi on tärkeää, että ehdokas pitää poissa kiusausta antaa yhteiskunnallisesti toivottavia vastauksia tahansa Testiaineet.

5. Relevanssi testi:

Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, työnantaja tarvitsee tarkistaa, onko tietty testi tulee antaa ehdokas on todellakin merkitystä ehdokkaan ja palvelevat tarkoitusta, että hänellä on mielessään. Hän tarvitsisi tarkistaa, onko testi on todella merkitystä auttaa häntä tekemään asianmukaiset päätökset joko koskevat valintaa tai koulutustarpeista mainitun ehdokkaan /työntekijä.

Kun kaikki nämä parametrit ovat paikallaan, psykometrinen testi voi osoittautua olla korvaamaton työkalu auttaa organisaatioita tekemään tärkeitä päätöksiä.

Ms.Shital Ravi on Senior Consulting psykologi Psychometrica. Tässä artikkelissa esitellään kirjoittajan henkilökohtaisia ​​näkemyksiä.