Raportissa väitetään enemmän naisia ​​tarvitaan energiateollisuudessa Sam Taylor

Tutkimukset osoittavat, että joukossa top 100 energia yritysten withheadquarters Britanniassa, naaraat pidä vain viisi prosenttia Executive boardseats. Samaan aikaan 61 prosenttia yrityksistä ei ole yhtään naista niiden hallituksissa atall.

Vaikka luvut ovat pettymys, raportti outlinesseveral mahdollisia ratkaisuja ongelmaan, joka voisi nähdä naiset muodostavat 40per prosenttia keskijohtoa energiayhtiöt vuoteen 2030 mennessä on myös hopethat muun johtoryhmän jäsenet, viisi prosenttia nousee 30 prosenttiin.

Jotkut näistä ratkaisuista ovat:

·   ylin johto (myös toimitusjohtajia) antaa ontargets monimuotoisuuden edistämiseksi, ja luoda monipuolinen joukkue johtajat.

· uutta käsittelyä talent management ja recruitmentby henkilöresursseja, ja varmistetaan, että naiset eivät ole epäedullisessa asemassa. Theyshould vaativat myös naisten näkyvät suppeat koko yhtiössä.

· kannustaa naisia ​​tullut varmuus intheir kykyjä saavuttaakseen tavoitteensa , ja innostaa NextGeneration.

raportissa ehdotetaan myös houkutella naaraat alueilta suchas öljyn ja kaasun energia-alan sääntelyn ja uusiutuviin energialähteisiin. Se väittää myös thatincreasing kiinnostusta energia-alalla tuo myös lisää naisia.

puute Naiset tukahduttava Teollisuus

Viime vuonna toinen raportti julkaistiin, jossa todettiin, että thelack naisten läsnä energia-alalla oli avaintekijä forunder suorituskykyä. Ernst & Nuori, joka julkaisi raportin, sanoi, että thiswas innovaatiotoimintaa.

Huolimatta siitä, että energia-ala on paranemassa, se isclear että tuoreen näkökulman tarvitaan maailmanlaajuisesti. Global powerinfrastructure tarvitsee noin £ 10 biljoonan investoinnit jopa theyear 2035 - kun taas yli 60 prosenttia alan työvoimasta on vanhempi than40 vuotiaita.

Alison Kay, raportin kirjoittaja, sanoi että areinitiatives paikka auttaa naisia ​​alalla, joilla on tiettyjä ambitions.Mentoring järjestelmiä, säännölliset keskustelut monimuotoisuutta ja joustava workingpolicies kaikkien tarkoituksena on avunanto naisilla.

Mutta ensin sinun täytyy kannustamaan nuoria naisia syöttää thesector ensiksi. Ympäri teini, ne on awareof valtavia mahdollisuuksia, jotka voivat kumpuavat määrin merkitystä energyindustry.

Voit selvittää monet näistä mahdollisuuksista kautta Fircroft. Työpaikat ovat saatavilla kaikkialla Kuluneen, joko sopimuksen tai pysyvästi.