6 ura virheet 2015 työnhakijoille tulisi välttää, Saurabh Bajpai

Huolimatta jolla hyvä työkokemus ja taito asettaa, joskus ehdokkaita menettävät hyvän tilaisuuden. Jotkut heistä sitoutuvat kardinaali virheitä mikä johtaa irtisanominen rekrytoijat.

Etsi alle 6 ura virheitä, että työnhakijoille tulisi välttää vuonna 2015:

Sovellus on epätäydellinen: Sen sijaan, että rekrytoijat arvaamaan, kuten on laita usein, tee vähän ja annettava kaikki olennaiset tiedot. Aika-crunched rekrytoijat, jotka ovat tulvii satoja jatkuu joka päivä, yleensä päätyä menoja aikaa sovelluksia, jotka ovat täydellisiä, ja jotka eivät tarvitse niitä ottaa selville tietoja.

Ei seuraavat ohjeet: Jos rekrytoija täsmennetään, että puhelut eivät ole tervetulleita, on parasta noudattaa sitä. Se ei vain varmistaa, että jatkaa saavuttaa oikea henkilö oikeaan aikaan oikeaa tietoa, mutta myös korostaa teidän halu ota ohjeita.

Getting yleinen: Job portaalit antavat sinulle mahdollisuuden soveltaa nopein tavalla kaikki työt klikkaamalla vain kerran? Käytä ?. Tämä käytäntö on kuitenkin parasta välttää. Käytä sen sijaan esikatselua ja muokata sitä sopivaksi asentoon tarjolla. On erittäin tärkeää mukauttaa työhakemus. Monet työpaikka etsijät usein lähettää ryhmän sähköpostiviestejä ja yleinen jatkuu ja rekrytoijien. Tämä on pahin virhe voi tehdä, ja leikkaa hyvin nuhjuinen kuva osoittaa hakijan epätoivo ja välinpitämätön asenne.

Hakeminen kiire: Järjestöt vuokraus perusteella mitä ehdokas tuo pöytään eikä on ensin tullutta palvella perusteella. Joten koskaan kiire! Double tarkistaa hakemuksesi - lisätietoja Työpaikkoja, jatkaa ja saatekirje ennen lähettämistä. Sovellukset ja työhakemukset täynnä kirjoitusvirheitä, mukana alustamaton ansioluetteloita luo negatiivisen kuvan.

Getting kikkailevia: Kun tarjous houkutella rekrytoijien? huomiota, monet ehdokkaat turvautua räikeä muotoiluja kuten fancy alatunnisteet, mahtipontinen kieli tai jopa henkilökohtaisen perusteeseen kommentit osiossa. Rekrytoijat eivät kuluta enemmän kuin muutaman sekunnin perusing CV ja vain jos se herättää kiinnostusta ne todennäköisesti mennä läpi yksityiskohtiin. Joten varmistaa älykäs muotoilu ja oikea sanavalinta.

Kun jätät: Online sovellukset myös jatkotoimia. Esimerkiksi, jos et kuule rekrytoija seitsemän 10 päivää, se on parasta seurata hakemuksesi. Don? T soittaa tai postia rekrytoijat joka toinen päivä. Tärkeintä on olla kohtelias ja kiinnostusta asentoon tiedustellut hakemuksesi.

Monster.com (Intia /Middle East /SEA /Hong Kong)

Monster on maailman johtava yhdistänyt työmahdollisuuksia ja ihmiset. Monster käyttää maailman edistyksellisin teknologia auttaa ihmisiä löytämään parempia, yhteensovitus työnhakijoiden mahdollisuuksia kautta digitaalisia, sosiaalisia ja mobiiliratkaisut kuten monster.com®, lippulaiva verkkosivuilla, ja työnantajia parhaat kyvyt käyttäen laaja valikoima tuotteita ja palveluja. Koska Internet pioneeri, yli 200 miljoonaa ihmistä on rekisteröitynyt Monster Worldwide verkon. Tänään, jolla on toimintaa yli 40 maassa, Monster tarjoaa laajimman, kokeneimpia työnhakuun, urakehitykseen, rekrytointi ja talent management kykyä toimia maailmanlaajuisesti.