6 Kysymyksiä kun seuraavan Työhaastattelu tekijänä Ammarah Ahsen

Työhaastattelu on neuvottelu, ja mahdollisesti alku pitkän aikavälin suhdetta. Käsittele haastattelu processwith huolellisuutta ja sen ansaitsema, ja sinun palkitaan hyvin foryour ponnisteluja - joko siksi päätät hyväksyä työtarjouksen, tai becauseyou hylätä sen hyväksi sopivampi sijoittelun.

1) "Kuka on bestindividual tätä työtä? Mitä tietoja, valmiuksia, charactercharacteristics olisi sinun tai ennakoida niitä on?"

Kun haastattelija (t) havedescribed tämä teoreettinen yksilö, kuvaavat kuinka fit thespecifications, jossa voit tarjota enemmän. Tilanteissa, joissa olet notan ihanteellinen kunnossa, näyttää miksi valmiuksia ja ominaisuuksia voi olla hyötyä (jos haluat edelleen työtä, tietenkin).

2) "Kuinka pitkä on youproved avuksi? Mikä on yhteinen aikataulu yksilöiden remainhere? " (Työntekijöiden tulot korko)

erinomainen organisaatio willnot löytää se epämiellyttävää vastaus tähän - se ilmoittaa, onko tämä aprofession sattumalta tai välilasku matkalla sijaintisi. Ellet likeclinging lentokenttien, tai todella haluavat investoida aikaa löytää alocation matkan varrella, yritä saada välittömästi lento! Työnhaussa amongvarious työpaikat Pakistanissa on somethinglike että.

3) "Kuinka monta tehtäviä ovat youhad täällä?"

tarjoaa sinulle conceptof miten erinomainen organisaatio on avustaa ammatti kehitystä.

4) "Kuinka monet ihmiset inyour jako on markkinoitu teidän ehdotuksia hallita tasoja /salarymachines edellä omasi?"

auttaa sinua comprehendhow hyvin tulevien johtaja auttaa paremmin hänen ryhmänsä .

5) "Saanko puhua keskenään ofthe muiden osakkuusyritysten, itsenäisesti, yksi-yhteen?"

auttaa sinua saamaan anexperience varten osakkuus- ja miten ne kokemusta theirmanager /ohjaaja ja toisiaan, mikä heidän ammattinsa tavoitteet ovat ja howyou sopii ryhmään (tai ei!). Erinomainen ylläpitäjä on noissue tämän kysynnän, ja voit helposti varoittaa pois jos tunnistaa damagingprejudice ryhmässä kohti organisaatio, johtaja, tai otherassociates.

Vaihtoehtoisesti tämä voi providean mahdollisuus, jos koet sinulla on voimakas tapoja ja haluaisi taskof kannustaa ryhmä, joka yhdistää vioittuneita liitäntöjä ja assistingbeneficial, hyödyllisiä, alkaa ja vilpitön vuorovaikutus jotka kannustavat eachparticipant ryhmän, kuten valvoja että "win-win" hyödyllistä kiiltoa. Best of Fortune, jos tämä on sinulle!

6) "Voitko antaa minulle mukanaan tuomia nyt?"

Kysy tätä lopussa themeeting jos olet varma, että tämä on silloin, kun haluaisi tehdä. Tämä on TheOne kysely tuskin kukaan pyytää - ja se voi olla yksi työ interviewpanel osallistuja haluaa kuunnella eniten. He eivät tiedä todella haluat mukanaan tuomia kunnes pyydät sitä. Jos mikään muu kantajat ovat pyytäneet forthe työtä, niin tämä heti luo sinulle vain yksittäisiä ne voivat olla sureactually suostuu työtä. Kenet haluaisit hakea palveluja - theindividual joka haluaa työtä ja vaatii sitä, tai toisen hakijan - jopa onewith samat ominaisuudet ja ominaisuudet - kuka et voi olla varma agreeto tarjoaa?