Kymmenen kysymystä seuraavalle Boss tekijänä Ammarah Ahsen

Se on hyvin hullu menee humorousaspect, työ konferenssi - varsinkin jos luot sen edellinen HR, andyou nyt ottaa se face-to -face kanssa ensi mahdollisille johtaja. On isno yksi tärkeä oman työtyytyväisyys järjestelmä kuin esimiehellesi. Sohere istut, ja hän kysyy ongelmia, ja yrität Geta tutkimus - mitä tämä henkilökohtainen on kuin toteuttaa varten? Onko hän potilas? Ishe hymyillen? Onko hän testy? Onko ongelmia, voit pyytää häntä, saada asensation hänen johtamistyyliään? Seuraavassa on kymmenen, joilla pääset alkuun. Minä querythat saat pystyä kysyä kaikki kymmenen heistä, joten valitse mostpreferred etukäteen!

1) Voitteko kertoa minulle joitakin ofyour suurin ammatillinen hetkiä tähän mennessä?

2) Mitä joitakin thathave inspiroi sinua hulluna työntekijöiden aikaisemmin?

3) Mitkä ovat taitoja orfunction että eniten arvoa yksittäisen tiimisi?

4) Millaisia ​​näkökohtia tehdä youdo työn ulkopuolella? (Kuunnelkaa minua nyt: jos et kohtaavat suojattu askingthis kyselyn, se on iso punainen mainonta. Se on aivan sopiva queryto pyytää henkilöä, joka voidaan hallita sinua, useita muutaman useita weeksfrom nyt. Jos hän tarjoaa pois että tällainen kysely olisi tooobtrusive, että ei ole hyvä.)

5) Voitteko kertoa minulle hieman bitabout sähköposteja, jotka tapahdu joukkue?

6) I haluaisin todella payattention noin minun edeltäjä - mitä tehdään työtä, kun hän Hadit, toiminnalliset osat muutat nyt, että työ on aloitettava uudelleen, andwhat tapahtui, että henkilökohtainen. (Katso huomautus jälkeen kysely # 4 - se on samefor tämä.)

7) Mikä pitää sinut yöllä, työ-viisas? Mikä on suurin huolenaihe?

8) En tiedä onko sinulla haveever tehnyt Myers-Briggs arviointi tai levy tai jokin näistä, mutta miten wouldyou kuvailisit yhteydet tyyli - enemmän äärimmäisiä, tai useampi julkinen , ordetail suuntautunut, vai mitä?

9) Voitko kertoa minulle yourmanager, ja hänen iso painopisteet?

10) Meidän keskustelun toistaiseksi, mitkä ovat ongelmia, sinulla voi olla noin minulle? Mistä luulet personallike minulle voisi onnistua tässä tehtävässä, ja jossa voi joku kuten minä havetrouble?

sinun täytyy ymmärtää teidän nextmanager. Huomasin juuri ystävältä tekee kaksi Jobsin Karachi, ja joutui pitämään työpaikkaa kuuden muutaman useita viikkoja, koska thefit välillä hänen ja hänen managerinsa oli kauhea. Loving suoritus loput ofthe joukkue, ja näkökulmaa toimiston näyttö ei riitä, kun youexecute joku et pidä tai eivät usko. Älä ota työtä likethat. LIKE esimiehellesi.

Tiedän, se ei ole aina easy.When olet paineita löytää työtä, se on helppo laiminlyödä littleeccentricities (ja jopa isot), jotka voivat luoda henkilökohtaisen monimutkainen executefor.

Mutta te tiedätte heti, ifthe konferenssi ei luo suojattuja paikka voit kysyä ongelmia likethis, että työskentelee tälle managerille saattavat olla vaarallisia. Ja sitten voit selectwhether haluat työtä niin pahasti, että olet valmis periaatteessa shifteyes-aukeavat mahdollinen huono-pomo tilanne saada se. Varautuu tomake selviytymisen helppo työssä on viisas teko ja toivon, että tämä artikkeli helpyou siinä.