Keinoja parantaa otossa mukaan GrownOut Solution

Employeeattrition on nousussa tänään. Yritykset löytää se todella vaikea retainemployees. Järjestöjä, jotka kohtaavat korkea henkilöstövaihtuvuus pitäisi muokata theirhiring prosessi. Houkutella hyvä ja lahjakkaita työntekijöitä ja varmistaa thatthey olisi yhtiön kanssa jo pitkään, on tulossa challenge.Companies laittaa paljon vaivaa, aikaa ja rahaa palkata työntekijöitä, jotka endup siirrytään seuraavaan työn kuluessa ei ole aikaa , koska ne eivät geeliydy withthe yrityksen politiikkaa.

Itis parempi idea uudelleen ja uudistaa otossa, kuten thatcompanies ei tarvitse murehtia poistumaa. Tässä muutamia vinkkejä improvethe otossa yrityksessäsi:

  • Työ Kulttuuri:



    Notevery yritys voi olla Google tai Yahoo. Mutta yhtiö voi ottaa monta askelta toimprove työkulttuurin joka houkuttelee työntekijöitä yrityksen. Employeeslooking parempia mahdollisuuksia Asian palkkaaminen aina mieluummin companieswith suuren työn kulttuuri. Myös ihmiset kehuskelevat työkulttuurin aboutcertain yritykset Social Media palkkaaminen Intiassa, mikä helpottaa forpeople päättää, mikä yritys olisi hyvä työskennellä.

  •   Ei koskaan kysy HypotheticalQuestions:

    Iitti aina hyvä idea keskittyä ehdokas ja hänen ominaisuuksia andknowledge, pikemminkin kuin esittää kysymyksiä kuten "Mitä teet jos heräät UPAS lintu? " socialmedia Rekrytointi Intia sanoo

    että se on aina parempi antaa täyden huomion ehdokas ja hisexperience, taitojen, tietojen ja asenteiden sillä se tehdään parametrit whichwould auttaa päätettäessä paras ehdokas tähän tehtävään.

  • antaa selkeä kuva ofthe asema ja odotukset:



    Vaikka lähettämistä mainoksia tyhjien tilanteisiin ReferralHiring sivustot, työnantajat ovat epämääräisiä ja kirjoittaa hyvin lyhyt kuvaus mukanaan tuomia. Tämä ei kuitenkaan riitä. Työnantajan pitäisi antaa selkeä ja detaileddescription koskevien vaatimusten työn ja mitä olisi odotettavissa on thecandidate kun hän on palkattu. Tämä tekee otossa helpompaa kuin youwill pystyä arvioimaan selvästi mikä ehdokas on apt valinta vacantpost.

  • Testaa ehdokkaille:

    Manycandidates taipumus liioitella tai edes valehdella tietojaan, taitojaan andexperience heidän jatkuu. Sinun ei koskaan tulisi innostua liikaa, kun siteextraordinary valtakirjat ehdokkaan jatkaa. On erittäin tärkeää testcandidates selvittää, jos niillä on vaadittava osaamista ja onlythen vuokrata niitä.

  • Aina ovat othersin otossa:

    CompanyRecruitment Process Intia todetaan, että kun haastattelemalla ehdokas, yksi shouldnever tehdä sitä yksin. Siellä pitäisi olla vähintään kaksi tai kolme ihmistä mukana ahiring prosessiin. Tämä antaa selkeä käsitys ehdokas on interviewedas kunkin henkilön palkkaamiseen valiokunnassa olisi selvä mielipide. Kun allthe mielipiteet ovat koonneet ja analysoidaan, yksi voisi valita acandidate joka olisi täydellinen sovi työtä.

    Bykeeping kaikki edellä mainitut seikat mielessä, otossa voidaan tehokkaasti javierintäpinnan oikea ehdokas voidaan valita kuka jäisi organisaation forlong.


    Tekijä Bio:

    Anoop Singh on suuri ja asiantuntija kirjailija GrownOut

    jotka haluavat jakaa tietojaan ja kokemuksiaan Hakija Tracking Systemand Referral palkkaaminen ohjelma Intiassa hänen vapaa-aikaa.