10 Vinkkejä pitää työntekijät paremmin ja motivoi Ammarah Ahsen

. Hän vain kaivaa esiin kaikki mahdolliset ominaisuudet ja taidot ja haluaa METO löytää henkilö näitä parametreja. Hektinen se on todella! Mutta usein minä getsucceeded työssäni. Pomoni on tyytyväinen ja tyytyväinen työni ja ne entireemployees jotka minä olen valinnut hänet. Lucky minua löytämään niitä ja makingboss onnellinen! Mielestäni löytää hyviä ehdokkaita ei paljon monimutkaista askeeping hyvä ja tehokas työntekijää yritys. Lähes kaikki yhtiön omistajat haluavat tokeep työntekijöitään yrityksen. Voit tehdä niin olen maininnut alla joitakin importanttips joka voi pitää työntekijät onnellinen ja omistettu niiden yritykset:

1. Tarjoa Kannustaminen

On helppo huomauttaa thingsthat työntekijä on tehnyt väärin. Miksi ei myös aika muistuttaa thegood asioita työntekijä tekee myös? Tarjoamalla tukea ja encouragementyou voidaan varmistaa, että työntekijät tietävät, kuinka paljon ne arvostetaan. He willcontinue töitä oman yrityksen, joka tarjoaa kaikki kovan työn you'vecome jumaloida koko työllisyys, ja tuntevat kykenevänsä continueforward.

2. Edut

Työntekijät tarvitsevat edut, niin makesure että ne tarjotaan. Niistä näitä etuuksia eniten toivottavaa työntekijä, se on eläke ja 401 (k) suunnitelmat, sekä vakuutusten ja loma, joka mostsay on tärkein. Hyödyt pitää työntekijä onnellinen ja tehdä theirtime yhtiön järkevämpää. Enemmän hyötyä, että tarjoat arebetter.

3. Vapaus

onnellinen työntekijä on yksi että isable ilmaista itseään erilaisissa osalta noin yritystä, proceduresand päivittäistä toimintaa. Tarjoamalla heille tätä vapautta, sekä encouragementto olla aktiivinen osa organisaation, varmistaa, että he tuntevat valueneeded pitää työntekijän tyytyväinen.

4. Oikeudenmukaisuus

Kaikki työntekijät haluavat olla treatedfairly, ja varmistaa, että tämä on vaatimus, että voit tavata myös stabilizesthe työntekijöitä, jotka haluavat olla oman yrityksen.

5. Yksityisyys

Henkilöstöä kunnossa, mutta ne myös vaativat hieman yksityisyyttä. On niin, että paras työ isconstructed. Varmista, että organisaatio ei anna työntekijän havesome yksityisyyden heidän päivä-to-day toimintaa.

6. Palkata parhaat

Tämä on jotain, että allbusinesses pitäisi pyrkiä alussa jokaisen uuden employeerelationship luotu. Kun aloitat parasta, voit odottaa suuri thingsto tapahtua koska he haluavat olla osa tiimisi, osa somethingsuccessful. Huolellisesti seuloa kaikki hakijat hakevat työpaikkojen virkaa Pakistanissa

, andwork vaikea varmistaa, että olet vuokraamalla vain parasta.

7. Työsuhde-ystävällinen Työntekijät

kestää yhdistelmä ofeffective liiketoiminnan käytäntöjä ja työntekijöiden sopiva etuudet tehdä goodworkplace. Tämä voisi tarkoittaa televisiot tauko huonetta, osapuolet, potlucks jne makesure että pidät liiketoiminnan virtaava pitämällä työntekijät kiinnostunut ja enticedwith työntekijä sopiva etuisuuksia valitsemaltasi.

8. Kasvumahdollisuuksia

Työntekijät, jotka saavat growthopportunities yrityksen sisällä ovat paljon todennäköisemmin pysyä kuin employeeswithout niitä. Palkkaaminen tehtävissä sisällä on tehtävä monet yritykset käyttävät keepemployees onnellinen, sekä auttaa yrityksensä menestymään. Harkita tekee thisyourself.

9. Kuuntele

Työntekijöiden on tiedettävä ne havea äänellä yritys, ja että heidän mielipiteensä arvostetaan. He vastaavat muchbetter kun heitä kuunnellaan ja kuullut, ja mahdollisuudet ovat yrityksesi canbenefit kanssa paljon tietoa.

10. Rahaa, rahaa, rahaa

Kuten ehkä epäilet, se on moneythat kaikkein pitää työntekijä onnellinen osa tiimiä. Tarjoaa mukava startingpay, kannustimia, bonuksia, jne. On hyvä tapa laittaa hymy kasvoille ofeveryone työskentelevät oman yrityksen. Tietäen miten pitää työntekijät financiallysatisfied varmistaa työntekijän pysyvyyden miellyttävää!

Nämä 10 menetelmiä retainingyour parhaat työntekijät työskentelevät riippumatta liiketoiminnan käytät, sen koosta tai jopa 10-vuoden tavoitteet yhtiö. Varmista, että olet putthem hyvään käyttöön ja koskaan enää itkeä menettää hyvä työntekijä. Kun youbecome hyvä työnantaja, parhaat työntekijät haluavat olla osa things.Now on tilaisuutesi, joten älä anna sen mennä ohi sinulle hyödyntämättä.