Vinkkejä seulonta Mahdolliset Henkilöstö Khurram H.

Screening mahdolliset työntekijät on tärkein aspectof rekrytointi. Viimeisten monta vuotta ihmiset ovat kokeilleet sisällä thisscreening prosessissa. Jotkut menetelmät olivat hyödyllisiä löytämisessä rightemployees taas toiset eivät ole niin onnistunut. Suuret yritykset yleensä havetougher seulonta, johon sisältyy Due Diligence, huumetestit, BackgroundChecks ja arviointivälineet. Nämä seulonta prosessit ovat nyt tullut integralpart kaikkien Pakistanin työpaikkoja.

Vihje 1 - Due Diligence

Tiesitkö, että enemmän yli 40% työnhakijoista misrepresentthemselves kautta jatkuu? Joista useimmat on tehty kokonaan jotta toput paremman vaikutelman työnantajalle. Kaikki tämä voidaan välttää, jos youscreen potentiaalisia työntekijöitä. Nämä testit tehdään työnantajille järjestyksessä, jolloin se saavuttaisi parhaat tulokset löytämään heille parhaiten ehdokkaita työtä. Kun personpasses kaikki testit, hän on sitten palkkasi välittömästi viipymättä.

Vinkki 2 - huumetestit

Osana arviointiprosessia , yhtiö odottaa anapplicant esittämään huumeiden testi. Se on täysin laillista hylätä suchcandidate joka kieltäytyy ottaa huumeiden testi. Tutkimus on osoittanut, että valtava 65% ofon työtä onnettomuuksista johtuu käytöstä laiton huumausaine. Ei vain sitä, mutta theyare kuusi kertaa enemmän taipuvaisia ​​hakeutumaan korvausvaatimus työntekijöille againstthe yhtiön he työskentelevät. Toinen tutkimus Department of Laborshows että yritykset vaikuttaa huumausaineiden käyttö mittasuhteiltaan valtava andloses arvoltaan yli 100 miljardia euroa vuodessa ovat kohdanneet takia työntekijä druguse. Joten on järkevää, että tämä ongelma on poistettu alussa ofthe otossa.

Vinkki 3 - Taustaa Tarkastukset

Saat korkeasti koulutettuja Pakistanin työpaikkoja , tausta tarkistaa theshort läpäisseiden ehdokkaiden on erittäin tärkeää. Et voi tietää, onko theinformation antamat ehdokas on tosiseikkoja tai nippu valheita. Voit checkthough viittauksia, jotka hän on antanut tai soittamalla hänen viime työnantajille forthis tarkoitukseen. Se on oikeudet jokaisen työnantajan nämä checkedcarried ulos ennen palkkaamista henkilö. Nämä tarkastukset voisivat olla käyttäytyminen, yleistä suorituskykyä, huumetestit, luottotiedot ja syy jättää thatjob.

Vinkki 4 - Assessment Tools

In Lopulta sinun täytyy varmistaa, jos henkilö olet areinterested työhönotossa on hyvä luonne ja on kaikki tarvittavat taidot tofinish työtä tehokkaasti. On joitakin työkaluja thatanalyses käyttäytymistä henkilö. Nämä työkalut ovat käsiala analyysi, soveltuvuus arviointi ja psykologisen testin, jotta löydettäisiin paras candidatefor työpaikka. Mutta varmista, että nämä testit eivät ole millään tavalla discriminatorytowards ehdokas.

Johtopäätös

Vaikka on olemassa monia tapoja saatavilla, joiden kautta youcan tehdä paremmin tuomiota noin ehdokas, mutta silti joskus ihmiset preferto palkata yksinkertaisesti gut tunne yksin. Tämä gut tunne voi usein mennä wrongbecause ehdokas on yleensä hänen parhaat puolensa haastattelun aikana andshows hänen todelliset värit vasta sitten palkataan. Nyt jotkut Pakistanin jobssites myös seulonta potentiaalisten työntekijöiden ja näin simplifyingthe otossa työnantajien samoin.