Kuinka käsitellä työpaikalla ristiriitoja? Kiran Taj Khan

Ihanteellinen työpaikka on yksi inwhich nautimme lämpimät suhteet kaikkien kollegojemme ja on noconflict työpaikalla. Mutta valitettavasti se on puhtaasti paras casescenario ja havaitaan harvoin. Ei olisi fragmentti teidän colleagueswhich todella ärsyttää sinua viimeksi siedettävä kohta. Ne voivat saada insideyour ihon ja pakotti päästä pahin käytöstäsi. Tällainen situationwill ei vaikuta ainoastaan ​​kuvasi mutta vain osuu huonosti suorituskykyä. Involvementin henkilökohtaisia ​​konflikti työpaikalla voi palataan viisaasti mutualcooperation. Kukaan ei voi ihailla jokaiselle työtä, sinun ei tarvitse tehdä, on getalong kaikkien kanssa ja pysyvät parhaiten oman käyttäytymisen.

Yritä luoda tuottava workenvironment.

Yleensä ihmiset haluavat tällaisia ​​Jobsin Pakistan, jotka tarjoavat energinen työpaikka, jossa jokainen on omistettu theirwork ja eivät vedä itse minkäänlaista työtä politiikassa. Vielä on likelihoodof henkilökohtaisia ​​konflikteja syntyy työntekijöiden välillä, mutta jotka voidaan käsitellä iftheir omistautuminen on täysin kohti työnsä. Yleensä jokainen yrittää toavoid minkäänlaista konfliktin ilmapiiri täynnä hyvää meininkiä jossa employeralso työskentelee osana joukkue ja kaikki eroavaisuuksista voi alentaa joukkue spiritand energian yleisen.

Kun vuokraamalla johtaja palkkaa anyemployer työtä Pakistanissa, se katsoo niiden kyky toimia teammember, mutta joskus ne myös saada petetty. Kuten haastatteluissa everyonetries näyttämään heidän parhaan etiketti. Mutta meidän on oltava tietoisia thepersonalities ajan. Jos ymmärsimme toistemme persoonallisuuksia on leastto pienin voimme tehdä rauha toistensa kanssa.

Toimeen keskenään isthe keskeinen tavoite. Yleensä alussa kenenkään uran, he yrittivät saada alongwith toisiinsa ja yrittää sovittaa joukkueessa, mutta ajan yhtälöt changesand ihmiset muuttaa suhtautumistaan ​​yksi toisia, nämä muuttuneet equationsturned joitakin sisään mentoreita ja ystävien ja muutama osaksi kilpailijoiden tai kilpailijat. Mutta nomatter mitä tilasi on, yrittää olla kohtelias ja puhua kunnioittavasti. Jos jokin ofthe työntekijöitä ei ymmärrä teidän näkökulmasta, yritä saada managerinvolved ja anna hänen puuttua paras etu yrityksen.

Työpaikka konfliktit voivat behandled jos emme menetä keskittyä töissä ja keskittyä paremmin asiat thenjealousies ja epäreilua kilpailua.