Miten saada ihmiset haluavat työskennellä sinulle GrownOut Solution

Kunnioita ehdokkaan aikaa. Viimeisin minutecancellations haastattelusta ilman anteeksi sitä, mikä candidatewait pitkään tai ei kiinnitä huomiota siihen, mitä ehdokas on sayingduring haastattelussa, voi tehdä hänestä tuntuu, että yritys ei kunnioita häntä.

Haastatellessaan vahvoja ehdokkaita, keskitytään onwork liittyviin kysymyksiin. Kyseiset ehdokkaat eivät ymmärrä goofing ympäri aninterview. Puhua heille heidän tausta Työn ja mitä he haveaccomplished ja mitä kaikki he voivat tehdä oman yrityksen.

vuokraamalla järjestelmä yrityksissä on yleensä ei verytransparent. Tämä saattaa tehdä top ehdokkaita vähän levoton ottamisesta upa työtä. Oltava avoimia yrityksen ja työtä, kun haastattelemalla acandidate. Anna hänen /hänen puhua muiden työntekijöiden oman yrityksen. Anna hänelle aproper kuvaus siitä, mitä työnsä edellyttäisi ja työtunteja hän voisi haveto laittaa. Tämä antaa selkeän kuvan ehdokas ja hänet moreconfident yrityksen.

Haastatellessaan ehdokas, se on hyvin importantto muistaa, että useimmat ehdokkaat saattavat käyttää oma kysymyksiä ylläpitämisestä kannetaan, varsinkin jos ehdokas on kokenut työntekijä. Anna heille theleeway kysyä kysymyksiä ja älä epäröi vastata heidän kyselyihin. Thiswill istuttaa luottamusta ehdokas yrityksen.

· tarjoaminen korkea palkka ja etuisuuksia on NotENOUGH houkutella ihmisiä työskennellä sinulle. Sinun pitäisi myös olla voitava Maine

Jotta työntekijät kehittyä ammatillisesti, tunnistaa hyvää työtä ja on vahva johto. Tämä sana kun saa noin, tekee yrityksesi houkuttelevampi työskennellä.

Varmista, että työkulttuuri ja ympäristön isequally toimivaltaisten kuten osaavasta työvoimasta odotan työskentelemään.

Lisätietoja Visit > > GrownOut