Ura Vinkkejä You Need ylittäminen Westhill Consulting Työllisyys Thom Larry

On hyvin tavallista, että kuulet tai lukea tätä neuvoa, "kysy edistäminen", koska et saa nostaa tai edistäminen jos et kysy yksi. Lawrence Polsky, Managing Partner PeopleNRG.com, sanoo sinun ei pitäisi kysyä; "Ei edes teidän vuosittain." Sen sijaan, käytä toimia näyttämään olet parempi johtaja. "Opi liiketoiminnan sisälle ja ulos, tuottaa joukkue tulokset pomosi voi sivuuttaa ja luoda mahdollisimman positiivinen, kannustava , yrittäjyyttä yritys ", hän neuvoo. "Sitten, kun on tarve uudelle johtaja, sinua pyydetään. Jos haluat kohdistaa huomiota johtava rooli, ja luulet, että tämä neuvo ei ole realistinen, niin mene saada uuden työpaikan uuteen yritykseen, jossa se on. "

Pidä ansioluettelosi lyhyt on kertonut meille monta kertaa jo . Tee se lyhyt ja valmistaa sen yhdellä sivulla. Michael Morgenstern, johtaja työhönottoa Expert Institute, eri mieltä ja sanoo, "Ansioluettelosi kuvastaa miksi olet paras pätevä ja ansaitsee ehdotettu paikka. Jos olet ollut pitkä työkokemus, älä uhrata esiin taitojasi, kykyjä, ja asiantuntemusta vain ahtaa kaiken yhdelle paperiarkille. Ansioluettelosi olisi räätälöity tiettyyn työhön haet, ja kunkin työpaikan kuvaus tulisi korostaa kykyjä, että olet kehittynyt ja tuo ehdotettuun rooliin. " Vai oletko koskaan kuullut tämän," suuri jatkaa saa palkkasit ". Mutta se on ristiriidassa kohti Kyle Sexton, markkinointi strategina, sanoo, että on tärkeää keskittyä käyttäen ansioluettelosi saada haastatteluun. "Ansioluettelosi ei tarvitse olla aikajärjestyksessä tai jopa lisätä jokainen työpaikka olet ollut." "ansioluettelosi on markkinoinnin työkalu", hän selittää. "Käytä sitä - yhdessä puhelimen - saada haastatteluun. Hyvä asenne ja haastattelu saa sinut työ, ei jatkaa. Tunnustaa eri vaiheissa otossa on kriittinen luoda työkalu, joka toimii hyvin aiottuun tarkoitukseen. "

Lähetä jälkeisessä haastattelussa kiitoskirje saattaa olla huono idea, mukaan uran valmentaja Bettina Seidman, kyllä, Huomautus Kun haastattelu on hyvä idea - mutta ei kiitoskirje. "Lähetä strategista seurantaa kirje, jossa ilmoitetaan, miksi olet erinomainen ehdokas", hän sanoo. "Sen pitäisi olla vastaus kysyi tai YK-kysyi kysymyksen: miksi meidän pitäisi palkata sinut?"

Seuraa intohimosi voi kuulostaa erittäin hyviä neuvoja, mutta tämä kärki on "kaikkein virheellinen", sanoo Heidi Nazarudin, entinen Toimitusjohtaja kääntyi tyyli-ja-menestys bloggaaja. Monet ihmiset on useita intohimoja tai ehkä ei löydä heidän todellinen intohimonsa vasta myöhemmin elämässä, "ja joskus nämä intohimot eivät vain ole elinkelpoinen tulonlähde. Oikea kysymys olisi "Millaista elämää tehdä haluan perustaa itselleni? '"