Onko Irrota yritysten välillä ja oppilaitoksissa Leaving miljoona korkean teknologian työpaikkoja täyttämättä? Joe DiDonato

Useimmat meistä ovat kuulleet joitakin huolestuttavia statisticsaround korkeakoulujen, alkaen $ 1.1 biljoonaa opiskelija velka, joka näyttää Tobe jatkuvassa kasvussa, hellittämättä. Aamu radiossa jatkuvasti runningadvertisements noin yritystä valmis auttamaan tutkinnon "getcontrol" tai "helpotus" opintotukijärjestelmien velkaa. Valitettavasti tämä ei ole aproblem joka tulee helposti korjata itse, koska kustannukset highereducation nousee jatkuvasti sekä julkisten ja yksityisten laitosten:

• Julkinen UniversityTuition on jopa 163%; ja

• Yksityinen UniversityTuition on jopa 100%, keskimäärin $ 121,000 varten 4 vuotta tutkinnon.

Valitettavasti kotitalouden tulot ei ole pysynyt, ja on vain 8% vuodesta 1985. Ja furthercompounding college ongelma on, että 30% opiskelijoista ei jatko, opiskelija ei voi saada kursseja loppuun tutkintonsa 4 vuotta; ja graduatescan't saada työpaikkoja - 53% on työttömänä valmistumisen jälkeen

mukaan Laukka ja Milken Institute gallupit. Lisäämällä että unemploymentstatistic on, että niiden opiskelija velka he keräsi on vielä tulossa takia ATTHE pankki.

Ja valitettavasti, vain 15% opiskelijoiden ovat tekniikan ja tieteen, jossa monet korkea-techjobs asuvat. Että määrä verrata 50% Kiinassa, 67% Singaporessa, ja 47% inFrance.

Leland Melvin, assistentti johtaja NASAn koulutusohjelmia ja puhemiehen STEMcouncil, sanoi, että oli lähes miljoonan uuden työpaikan, joka ei voi olla filledbecause ihmisiltä puuttuu tarvittavat taidot tieteen, teknologian, tekniikan , ja matematiikka (STEM).

Samoin hämmentävää, muut viimeaikaiset Ylioppilas Tutkimus antaa entistä enemmän tietoa theproblems. Nämä ovat vastauksia kyselyn kysymykset kysyi valmistuneiden:

• Oliko teknologia atyour college jopa par? (NO - 75%)

• haluaisit mennä backto samassa oppilaitoksessa, tietäen mitä tiedät nyt? (NO - 50%)

• Kannattiko thecost? (NO - 66%)

• Olitko valmis forthe työvoima? (NO - 31%)

• Onko choosethe samat suuret? (NO - 50%)

• Saitko jobimmediately tai enintään 4 kuukautta valmistumisensa jälkeen? (NO - 53%)

mukaan TomKalinske, vuonna pääpuhujana oppimista avainhenkilöt Anaheim elokuussa of2013, "Kun kysyin, miksi niin monet vastavalmistuneet eivät löydä työtä, andshould yliopistot olla valmistelee opiskelijoita paremmin, presidentti anelite college sanoi hiljattain, "se ei ollut heidän roolinsa tarjota educationimmediately käyttökelpoinen yksityinen sektori - se oli jopa businessesthemselves." Saan pisteeseen, että yliopistojen on opettaa miten tothink ja ongelma ratkaista - ja se on todella tärkeää. Mutta ehkä opiskelijoita NEEDMORE kuin kursseja taiteet olla ajankohtaisia? "

Toisessa veryinteresting tutkimuksessa tavoitteista on "laadukasta koulutusta," molemmat parentsand opiskelijoiden ajatella tärkeimmistä syistä mennä college on sothey voi saada hyvää työtä ja ansaita enemmän rahaa, kun he valmistuvat. Tämän kindof filosofinen irrota, näyttää siltä, ​​että ongelma jatkuu forquite jonkin aikaa.

kuitenkin aresome mielenkiintoisia ohjelmia alkaa avautua joilla paikataan välillä collèges liikemaailmassa. Ohjelmat ovat enemmän kuin ammatillista apprenticeshipsthat tarkoituksena on ottaa opiskelijoita aloittelijoille asiantuntija teknikot vuonna aslittle 8 viikon intensiivisen tutkimuksen - Boot Camp tyylillä. Yksi esimerkki tällaisesta atechnical Boot Camp on www.TechBootCamps.com.

Nämä boot campsfocus IT-ja ohjelmistotuotannon alueilla, kuten web-kehitys stateof tekniikkaa kuten Drupal, PHP, MySQL, ja muut ohjelmistot technologiesin suuri kysyntä. Mukaan perustaja näistä Boot Camp paikat inBoston, nämä malleja koulutuksen taitoja, kuten web-kehitys ovat difficultfor korkeakouluissa opettaa. Syy? On jatkuva vaihtuvuus on thesetechnologies joka 12-18 kuukausi, kun uusia julkaisuja web developmentsoftware ovat saatavilla, tai uutta teknologiaa syntyy syrjäyttää vanhemmat tapoja ofdoing asioita. Tämän tuloksena, nämä taidot yleensä "laskea" hyvin nopeasti.

nämä uudet modelsthere muitakin eroja. Luokkahuone malli on "käännetään," tarkoittaa, että thevideo opetusohjelmat otetaan ulos luokkahuoneesta ja tutkittu opiskelijan owntime. Sen sijaan kuunnella luentoja koko päivän, opiskelijat areexposed hankkeen oppimiseen, jossa he käyttävät ohjelmistotekniikan todesign ja rakentaa verkkosivustoja alle valmennusta ja mentorointia johtavia asiantuntijoita Tograduate, opiskelija tyypillisesti tarvitsee rakentaa neljä tai viisi sivustot keskittynyt onvery eri toimintoja - alkaen voittoa säätiöt, julkaisua, tointernet tallentaa rintamilla ja muut monipuolinen liiketoimintamalleja. Ja mikä tärkeintä, ne arvioidaan niiden ikäluokat.

Mutta ne neljä orfive sivustot eivät ole vain kiireinen työ. By todella suunnittelu ja rakentaminen ulos awebsite noin todellinen toimintayksikössä, he oppivat, miten nämä tasksefficiently ja tehokkaasti. Joten sen sijaan muistaa komentoja ja tehtäviä thatthey voi joskus joutua käyttämään, oppiminen ruiskutetaan he tarvitsevat sitä tobuild pois sivustoja. Opiskelijat opetetaan myös miten löytää informationquickly, käyttäen hakukone työkaluja ja muita teknologioita, jotka muuttavat thelearning peräisin "ulkoa ja muistaa" ja "tietää miten findanswers ongelmiin", joita saattaa esiintyä hankkeita he ottavat kaupungissa thefuture. Mielestä joidenkin oppimisen ajatuksen-johtajat, tämä projekti-basedlearning lähestymistapa on, jos "tiedon" tulee "viisaus".

On myös anothervery hyvä syy näiden vaihtelevissa hankkeisiin. Työnantajat haluavat seewhat mahdollinen työntekijä voi tehdä, ja ottaa tämä salkku on tapa thatthese opiskelijat voivat osoittaa osaamistaan.

lopussa theseboot leireillä on tyypillisesti "Career Day" tapahtumia, jossa employersare kutsuttiin tapaamaan opiskelijoiden ja arvioida kykyjään. Thatopportunity voivat myös olla koko Boot Camp ohjelmaan. Ja Thisis jossa jotkut lisäksi kannustimia tuodaan pelata.

Paitsi peoplewith näitä taitoja vaikea löytää, etsiä näiden osaava individualsis erittäin kallista, joidenkin rekrytoijat latauksen jopa 30% on person'sfirst vuosipalkkaa. Yhdistämällä kaksi mallia - koulutus ja työharjoittelua -nämä Boot Camp pyrkii tarjoamaan mahdollisuus täydelliseen opetusta reimbursementfor opiskelijoita, ja alhaisemmat hankintameno työnantajille. Joten ei onlydoes tätä mallia luoda joustava siirtyminen yritysmaailmaan, se itwith vähemmän taloudellisia vaikutuksia verrattuna college ja työharjoittelua kustannuksia.

Useimmat theseprograms alue Kustannus $ 3,900 yli $ 12,000 , mutta jopa että higherprice vaiheessa, verrattuna college tunneille että lähestyt samelevel kuin asuntolaina, se on tervetullut muutos työnantajien ja vastavalmistuneille.