Do Työnantajat Discriminate Ehdokkaat sosiaalisen median kautta? by Americas Job Exchnage

Se ei ole tuntematon, että yritykset nykyään säännöllisesti etsiä työnhakijoiden internetissä osana otossa. Kuitenkin on tehty tutkimuksia viime aikoina, jotka viittaavat siihen, että työnantajat käyttävät mitä he löytävät sosiaalisessa mediassa profiileja syrjiä hakijoita.

Mitä numerot Say

tutkimus työnantajien keskuudessa tarjoamalla Delaware työpaikkoja ja työllistymismahdollisuuksia eri puolilla Yhdysvaltoja ehdotti, että noin 10-33%: n yritykset etsinyt sosiaalisen median tietoja työnhakijoiden aikana otossa. Joukossa tapauksissa ehdokkaita, jotka julkisen Facebook-profiili ilmoittaneet, että ne eivät olleet kristittyjä olivat vähemmän todennäköisesti kutsutaan haastatteluun.

Tämä ero oli erityisen merkittävä alueilla, joilla suurempi osuus väestöstä tunnistaa sen konservatiivinen. Työpaikkoja Delaware esimerkiksi 17% kristillisen Kantajat kutsuja vs. 2% ehdokkaista muista uskonnoista kutsuttiin takaisin haastatteluun.

kuitenkin samanlainen tutkimus yrittää korreloida ehdokkaan paljastaminen hänen henkilökohtainen suuntautuminen ei ole havaittavaa vaikutusta varhain kiinnostusta työnantajia.

Mitä asiantuntijat sanovat

Asiantuntijat huomauttavat niille, jotka haluavat löytää Delaware työpaikkoja että me yksilöinä lopulta paljastaa niin paljon itsestämme verkossa ilman edes tajuamatta sitä. Vaikka emme oikeastaan ​​keskustele arkaluonteisia tietoja verkossa tai postitse kiusallista kuvia, työnantajat taipumus saada erittäin vaikuttaa muut vihjeitä.

Voit esimerkiksi lainauksia uskonnollisia tekstejä voi esittelemiseen uskomusjärjestelmän, tai maininnat vauva rekisterin voi ehdottaa, että olet odottanut tai lapsia.

Onko Syrjintä sosiaalisen median kautta Justified?

Halusimmepa sitä tai ei, syrjintä on osa otossa. Se voisi olla tietoinen tai tiedostamaton. Tämä tarkoittaa sitä, että vuokraamalla johtaja tai työnantaja voisi vaikuttaa edes tajuamatta sitä. Tutkimukset osoittavat, että jo ennen kynnyksellä sosiaalisen median, työnantajien päätyisi syrjintää, joka perustuu hienovaraisia ​​vihjeitä kuten nimi ansioluettelosi, ja mitä etnisyyden se on todennäköisesti kuulu.

Etsiminen on ihmisen luonto. Etsimme aina täyttää tyhjät kohdat ja perustella päätöksensä, että otamme. Useimmat työnantajat väittävät, että he käyttävät sosiaalisia verkostoja löytää todisteita mahdollisesti epäammattimaista toimintaa, kuten negatiivinen kommentteja vanhemmat työnantajien tai keskusteluja alkoholin ja huumeiden väärinkäyttöä. Itse asiassa useimmat työsuhdeneuvojien kertoo, että perussääntö takana "miten Hae työpaikkoja Delaware

" ovat tietoisesti välttää jakaminen tällaisia ​​kiistanalaisia ​​yksityiskohtia sosiaalisessa mediassa.

Kuitenkin tutkimus ei huomauttaa, että sosiaalinen media profiileja yhä myötävaikuttaa perusteellisempaa perustuva syrjintä esimerkiksi uskonnon, seksuaalisen suuntautumisen ja liikuntavammaisille. Monet valtion ja liittovaltion lakeja itse asiassa kieltää yritystä käyttämästä näitä tekijöitä vuokraus päätöksiä.

On tärkeää huomata, että nämä tutkimukset eivät ole tarkoitus tuomita sosiaalisen median vaan esimerkkiä mahdolliset seuraukset tietojen jakamisen internetissä. On erittäin tärkeää, että hakijat ovat tietoisia standardien online vuorovaikutus heillä ystävien, perheen, työtovereiden ja muiden työtovereilleen.

Amerikan Job Exchange

(AJE) on johtava kohde työnantajille ja työnhakijoille etsivät paras luokkansa ratkaisuja online rekrytointi-ilmoittelun ja OFCCP noudattamista. F

ind Delaware työpaikkoja

kuten Office hallinnon työpaikkoja, BPO työpaikkoja ja paljon enemmän ja saada soittaa takaisin työnantajalta kyseiseen työhön olette eying.