Ymmärtäminen eri Edut käyttää väliaikainen henkilöstö mukaan Maven Workforce

Yksi suurimmista ongelmista elinkeinoelämän järjestöjen tänään on palkata ja säilyttää hyviä työntekijöitä. Kuitenkin hyviä työntekijöitä usein mukana korkea hinta, joka nykyisessä taloustilanteessa turndown, ei ole mahdollista useimmille pienille ja keskisuurille organisaatioille. Tällaisessa skenaariossa palkata väliaikaista henkilöstöä jäsenet voivat usein osoittautua hyödylliseksi, erityisesti organisaatioille, jotka vaativat monipuolisesti osaajia käsitellä eri hankkeisiin. Sen lisäksi, että melko edullinen, väliaikainen henkilöstö tarjota muita etuja, jotka on kuvattu alla.

1. Taidot mukaisesti hankkeessa on: Dating nykyaikaisia ​​organisaatioita on tarjottava monipuolisia palveluja niiden elinvoimaisuuden varmistamiseksi. Kuitenkin palkata yksittäisten työntekijöiden jokaiselle palvelu ei ole taloudellisesti kannattavaa. Joten, organisaatiot voivat palkata ihmisiä, joilla on tiettyjä taito asettaa yksittäisiä hankkeita tilapäisesti. Ne voivat myös toistaa samat ihmiset useille hankkeille ilman todella palkata niitä koko ajan.

2. alennetulla kustannuksella Koulutus:

mille tahansa organisaatiolle onnistuisi, parantaa osaamista työntekijöidensä läpi sisäisiä koulutusohjelmia on ehdottoman välttämätöntä. Kuitenkin palkata, väliaikaista henkilöstöä vähentää kulut järjestön kouluttamaan henkilöstöään. Tämä johtuu siitä, että väliaikainen työntekijät palkataan yksittäisen hankkeen ja odotetaan jo on oikeat taidot ja osaamisen käsittelyyn sama.

3. Parantaa Joustavuus:

työntekijöiden palkkaaminen tilapäisesti ei vain lisää joustavuutta järjestö, vaan myös kasvattaa tuottavuutta. Tämä johtuu siitä, että organisaatio ei tarvitse riippua tietyistä henkilöstömäärä tehtävän suorittamiseksi. Lisäksi väliaikaista toimihenkilöä voidaan käyttää käsittelyyn joitakin erityisiä hankkeita tai osa liiketoimintaa, kun taas vakituisten työntekijöiden voi keskittyä rutiini prosesseja, jotka auttavat parantamaan taitoa ja tehokkuutta liiketoiminnasta kokonaisuutena.

4. Saving Time:

palkkaaminen kokopäiväistä työntekijää vaatii yrityksiä investoimaan paljon aikaa paitsi etsivät oikeanlaista ihmisiä, joilla erilaisia ​​taitoja, jotka vastaavat työnsä tarpeisiin. Senkin jälkeen lyhyen listalle ehdokkaita, voi olla tarpeen antaa heille vähimmäisaika liittyä organisaation jälkeen luovuttamassa vastuunjaosta edellisen organisaatio. On kuitenkin olemassa yleensä ole tällaista hässäkkää palkkaamiseen liittyvät väliaikaista henkilöstöä, mikä säästää huomattavasti aikaa.

5. ottaa lisätyöosio Force:

palkkaaminen määräaikaisten työntekijöiden antaa yhtiölle lisää työvoimaa, joka voidaan helposti säilyttää koko ajan aseman tapauksessa pysyvä työntekijä sulkeutuu. Tämä vähentää stressiä menettää tuottavuuden mutta myös antaa runsaasti aikaa organisaation etsimään sopiva vaihtoehto työntekijä, joka lähtee työtä tekemättä liiketoiminnan kärsivät millään tavalla.

Harish Kumar on kirjailija ja bloggaaja ja Maven Workforce vuodesta 2010. Maven Workforce on johtava Executive Search Yritykset Intiassa tarjoaa kansainvälistä rekrytointia, RPO ratkaisuja, Tilapäistyöntekijät ja monia muita palveluja maailmanlaajuisesti.