Miten talent management mallinnus poikkeaa viraston mallintamiseen Mikey Sigurd

mallinnus teollisuus on täynnä erilaisia ​​näkökohtia ja tehtävät osaamisen johtamisen mallintaminen on yksi heistä. Mutta mitä se on ja miten se toimii?

Ensimmäinen asia, sinun täytyy pitää mielessä, että tämän tyyppinen mallinnus on hyvin samanlainen kuin virasto mallinnus. Talent Management vain antaa lisäpalveluja, virasto ei välttämättä tarjota. Katsotaanpa katsomaan mallintamisprosessin ja miten lahjakkuus johdon optio eroaa.

Yleinen mallintaminen prosessi

kemikaalivirasto saa alushousut ja valu tiedot. On tärkeää huomata, että virastojen saavat tietoa avoimien että ei tiedetä yleisölle.

alushousut ja avoimen tiedon siirtyvät kaikissa malleissa, jotka sopivat lyhyt. Jos asiakas pyytää lisää tietyntyyppisten malleja tai poiminta vain muutaman pois mahdollisten ehdokkaiden vain ne voi mennä valu.

Tässä Ensimmäinen ero tapahtuu, missä ja virasto lehdet mallin mennä ulos ja valmistella itse, osaamisen johtamisen mallinnus mallit saavat apua. Lahjakkuus johtaja auttaa mallia valmistautua avoimen, järjestämällä matka- ja majoituskulut, vierailut kampaajat ja jopa apua käytännössä ja valmistelu valu. Jos tähän sisältyy lisäkoulutusta koulutus on järjestetty hyvin.

Päivänä avoimeen kaikki mallit riviin ja tekevät asian lavalla tai poseeraamaan koekuvia.

jälkeen valu istunnot ovat yli malli voisi saada soittaa takaisin, pitoon tai saada työtä.

Kun työpaikkoja on tarjottu, sopimukset allekirjoitetaan virastojen ja malleja.

Tässä Toinen ero tapahtuu; talent management mallinnus malli saavat lisäapua jossa sopimuksia työpaikkoja osalta. Lahjakkuus johtaja menee läpi sopimus ja selittää jokainen eri näkökohta sopimuksen malli. Ylimääräiset sanamuoto tai vaatimuksia myös hoitaa lahjakkuutta johtaja.

Malli valmistautuu ampua; jälleen osaamisen johtamisen malleissa on yliotteen. Talent management mallintaminen seimessä taas auttaa järjestely matka- ja majoituskulut sekä kaikki hoidot ja vaatekaappi vaatimukset mallin ehkä. Lisähuomiota annetaan myös varmistaa, että malli on asianmukaisesti valmistautunut työtä. mallitoimistossa malli voisi olla tarpeen selvittää tämän asian yksin.

Malli saapuu ampua menee läpi prosessin, mistä vaatekaappi muotoilu kaikki läpi ampua.

malli palaa kotiin.

Kolmas ero. Talent management mallinnus malli saavat palautteen kautta lahjakkuutta johtaja. Lahjakkuus johtaja keskustelee mahdollisista tavoista käyttää tätä palautetta työskennellä tietyistä mallin mallinnus uran ja alueita, jotka on parannettava.