Rangaistus, Next Step jälkeen vääntämällä Job Offer? by Umakant Sharma

loppuun mennessä tahansa työnhaun, vastaanottaa täydellinen työllisyys tarjous voi olla tervetullut ja palkitseva kokemus. Mutta nyt, valmistaudu maksaa rangaistus hylätä työtarjouksen. Äskettäin Philips Carbon Black asetettu "sakkolauseke" sen tarjous kirjeessään 15 ehdokasta hallussa ne velvollinen maksamaan 5% avattujen palkasta (CTC) jos ne hyväksyvät, mutta eivät liity.

Loppuun mennessä kaikki työnhaun, vastaanottaa täydellinen työllisyys tarjous voi olla tervetullut ja palkitseva kokemus. Mutta nyt, valmistaudu maksaa rangaistus hylätä työtarjouksen. Äskettäin Philips Carbon Black asetettu "sakkolauseke" sen tarjous kirjeessään 15 ehdokasta hallussa ne velvollinen maksamaan 5% avattujen palkasta (CTC) jos ne hyväksyvät, mutta eivät liity.

Hakijoiden pitäisi ajatella tuntia, määrä matkustaa, ja hyödyt he haluavat ennen kuin alat asema. Niiden on varmistettava, että he ehdottomasti ymmärtää, mitä organisaatio odottaa näillä aloilla, jos ne palkattiin tuohon asentoon. Missään vaiheessa prosessissa, jos huomaat, että et koskaan ottaa kanta, jos se tarjotaan sinulle, mitä tarjous voi näytti, kunnioittavasti vetäytyä prosessista ennen tarjous tehdään sinulle, koska järjestöjen ja rekrytoijat investoida paljon aikaa arvioitaessa ehdokkuudesta, haastattelemalla sinua ja tarkkailun viittauksia.

Tällainen sakkolauseke on harvinaista Intiassa. Maven Työvoima tukee ajatusta, että tällaisia ​​lausekkeita on sisällytettävä yhtiön sopimus. Se on erittäin älykäs ja oikeudellinen tapa kudonta täsmälleen vahingoista, jotka yksi on maksettava, jos on sopimusrikkomus.

Tämä rikkomisiin sopimus on ottaa kielteinen vaikutus pesti ja rekrytointi yrityksiä. Yritykset ja Ventures pitävät ohjakset rekrytoijat samoin. Väsymys on hiipinyt sisään ja moraali palkata joukkuetta työntekijöiden kieltäytyy liittyä on menossa alaspäin. Kuten raportoitu, Philips Carbon Black sopimuksen kanssa sen edustajien todetaan, että tekijöille on korvata ehdokas ilmaiseksi, jos hän peruu.

Lopulta se kaksipuolinen peli. HR ihmiset pitäisi keskittyä enemmän säilyttämistä eikä vain noin rekrytointi. Myös tällaisten sopimussakkolausekkeille tulee noudattaa johon olisi sisällytettävä "kustannukset rekrytointi" tehtävään ja mahdollisuus kustannukset eivät liity ehdokas hyväksyttyään tarjouksen. Tämä tekee työn metsästäjien ajatella ennen hakemista ja ainoa vakava ja todellinen ihmiset pyrkisivät työllisyyttä ja hyväksyisi tarjousta ...

Author byline: Harish Kumar on kirjailija ja bloggaaja ja Maven Workforce vuodesta 2010. Maven Workforce on johtava Executive Search Yritykset Intiassa tarjoaa kansainvälistä rekrytointia, RPO ratkaisuja, se henkilöstö palvelut ja monia muita palveluja maailmanlaajuisesti.