Miten tunnistaa ja valita paras paras? Kevin L.

Ilmeisesti, on suuri määrä tukikelpoisia ehdokkaita ja tämä on mitä tekee päätöksen kovempi. Ehkä on ehdokas, jonka ennätys ylpeilee huippuosaamisen mutta hän todella niin hyvä joukkue, kun hän ilmestyy? Löytäminen ja palkata parasta on kuin löytää neula merkittävästi suuri heinäsuovasta ja sinun täytyy olla hyvin perusteellinen hakua. Muussa tapauksessa sinun juuttua sykli vuokra tänään tulen huomenna. On olemassa muutamia periaatteita, että jos voit seurata oikein, mahdollisuudet sinulla löytää täydellinen ehdokas voi nousta hyvä määrin.

Tiedä olemuksesta

uusi työntekijä tuo jotain muuta yrityksen lisäksi hänen osaamiseen hänen kokemus, arvot, temperamentti, persoonallisuus jne. Vaikka kirjaa voi ylpeillä ammatillista huippuosaamista henkilön, mutta todellinen testi ammatillinen tapahtuu, kun hän on laittaa ympäristöön, jossa hän on työskennellä tulevaisuudessa. Voit käyttää joukkoa joitakin epäsovinnaisia ​​lähestymistapoja tutustua perusteellisesti noin henkilö. Kutsu ehdokkaita jotkut jopa kuten firman juhlat tai jonkin muualla päivällinen jne. Tarkkaile miten henkilö käyttäytyy ryhmässä ja tutkia hänen ryhmädynamiikan. Se voi olla hyvä tilaisuus tutustua joukkue ja saada yhteys ehdokkaita suurempi vipu.

Tee hänet oivaltamaan hänen merkitys

Jokainen työntekijä on pilari, johon järjestö seisoo. Vahvempi pilari, vahvempi organisaatio on. Jokaisen työntekijän on oltava painopiste ja ymmärrystä organisaation vision ja olisi aktiivisesti tämän vision toteuttamiseksi. Välittää organisaation ilmapiiri ja visio uuden ehdokkaan ja selittää selkeästi, mitä organisaatio on ja miten tärkeä hän on organisaation kasvua ja kehitystä. Jokainen ihminen haluaa olla osa jotain suurta ja tuntenut itsesi erottamattomana osana yksi tällainen asia on hyvä motivoiva tekijä.

Pidä silmäsi auki näkymiä

Älä tarttua teidän pyrkimyksiä löytää uusia kykyjä, kun asema on täytetty. Aina pitää silmällä auki mahdollisia ehdokkaita että saatat palkata tulevaisuudessa. Rakentaa suhteita niitä ihmisiä, jotka saattavat olla oikeat lahjakkuutta asettaa yrityksen ylävirtaan. Tavata uusia ihmisiä, saada ystäviä ja ylläpitää suhdetta, koska et koskaan tiedä kuka voisi olla hyötyä tulevaisuudessa. Jos organisaatio on pitkän aikavälin visio, sitten pitkän aikavälin ajattelua ja kärsivällisyys ovat erityisen tärkeitä.

Ole paras houkutella parhaita

odotukset vaunu kulkee molempiin suuntiin. Jos olet odottanut työntekijä on paras, hän odottaa yhtä teistä. Jos hän on valmis antamaan kaikille hän voi organisaatio, hän odottaa, että organisaatio olisi Kunnioitamme hänen etujaan. Se vaatii paljon kurinalaisuutta pitää riman korkealle, mutta on varmasti arvoinen investointi. Luoda ympäristö niille ihmisille, jotka tulevat täysin tuovat taitoja organisaation. Tuloksena on positiivista palautetta silmukka, koska hienoja ihmisiä tuetaan ja täydennetään hienoja ihmisiä. työnvälittäjien kuten GS Job Point seuraavasti lähestymistapoja.