Se on virhe olettaa, että bestcandidates mistään asemaa yhtiö tulee kautta vastauksia työpaikkojen ads.Many hyviä ehdokkaita ei näytä siltä, ​​että tapa, ja mainonta kantoja on TARPEELLISUUS Äärimmäiset tapa tuoda uusia ihmisiä ja ideoita organisaatio. Mutta relyingon uusi jatkuu voivat jättää hienoja yhteyksiä, ja jos oikeus candidatedoesn't näyttävät vastauksena työnhaun, on olemassa vaihtoehtoja. Yksi tapa tofind suuri työntekijöitä on rakentaa ja ylläpitää allas passiivisen ehdokkaita, ihmiset, jotka eivät etsi asema yrityksesi juuri nyt, mutta whomay haluat yhden tulevaisuudessa.

Työntekijän Viittaukset

Yksi parhaista lähteistä passivecandidates on kautta käyttäen työntekijä lähetteet. Työntekijät ovat jo talkingto heidän ystävien ja perheen noin työtä he tekevät. Se voi olla luonnollinen stepfor heitä yhdistää joidenkin ihmisiä heidän ympyrä oman yrityksen, vaikka ei muodollisesti työllisyystilannetta heti. Kun hyvä applicanttracking ja rekrytointi järjestelmä, voit alkaa rakentaa tietokanta potentialcandidates, jolloin niiden koskettaminen esitellä yrityksen, ja expressinterest täyttämisessä tai haastattelemalla niitä joskus tulevaisuudessa.

Keskity Keskustelut

Kun yrität kehittää passivecandidate allas, älä luottaa täysin internet-hakuja ja impersonalresumes. Siirtää painopistettä puhua ihmisten kanssa, saada tietää hieman bitabout keitä he ovat henkilökohtaisesti ja ammatillisesti, ja samalla givingthem todelliset kasvot mennä oman yrityksen. Käytä olemassa työnhakija andtheir viittauksia voimavarana, ja käyttää hakijan seurantajärjestelmä makenote henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia tietoja, jotka voivat johtaa sinut vain rightperson varten tulevaa asemaa. Hyviä ehdokkaita, jotka eivät valita agiven kanta, mutta silti on vankka osaaminen ja työkokemus, tehdä Apoint ottaa yhteyttä heitä henkilökohtaisesti ja antaa heille palautetta. Se Takea paljon pistin ulos hylkäämistä, ja myös kertoa heille pitää silmällä OnOpen kannat yrityksesi.

käyttää sosiaalista mediaa

Kun monet ihmiset jakavat yksityiskohtia abouttheir työtä julkisissa profiilit, saatat löytää lahjakkuuksia inyour lähiverkon tekemällä muutamia yksinkertaisia ​​hakuja Facebook tai muut sosiaalisen mediasites. Et voi löytää ketään, joka on kiinnostunut välitön työpaikka muutos, mutta voit silti ottaa yhteyttä ja lisää mielenkiintoisia ihmisiä sinun applicanttracking järjestelmään myöhempää käyttöä varten. Vuoden tai kaksi, yksi niistä unexpectedconnections voisi tarjota seuraava suuri vuokraus.