Kehittäminen Arviointi ja persoonallisuuden Sumit Sharma

Mitä täytyy tehdä nämä yhdessä kun tutkimme thepossibility kehittää osaamisen on persoonallisuutta ehdokas on animportant tekijä.

Mikä on persoonallisuus?

Persoonallisuus on mitä luonnehtii joku, joku, joka on atendency. Persoonallisuus on melko vakaa, vaikka eri tilanteissa. Ihmiset canlearn tapa reagoida tietyissä tilanteissa, mutta siellä on aina naturaltendency tiettyyn käyttäytymiseen.

Tai joku avoin uusille ideoille, tai mieluummin pysyä samana, orsomeone reagoi vihaisesti vastoinkäymisissä tai vain pysyä tyyni, tai joku targetedproceeds tai melko joustava lähestyy työnsä, kaikki luonteenomaiset propertiesof henkilö, joka myös tietyn toiminnon hyvin tai vähemmän hyvin joku.

Persoonallisuus, suuri vaikutus käyttäytymiseen

persoonallisuuden kehitys on suuri vaikutus onbehavior, jota kääntää osaamista. Kun tutkimme thepossibility kehittää osaamisen, emme voi antaa persoonallisuutta outhere. Siksi otamme aikana kehitystä arvioitaessa aina personalitytest. Tämän testin tuloksia, voimme arvioida, missä määrin thepersonality ehdokas sopii tarvittava osaaminen.

Mitä jos pätevyys ei sovi persoonallisuuttasi?

Se on yksi usein kysyttyjä kysymyksiä tästä topic.When kompetenssin hyvin persoonallisuuttasi ja pehmeitä taitoja

, se voi ilmetä thisbehavior voi helposti mennä pois ja alhaiset energiakustannukset. Sopii pätevyys vähemmän wellwith persoonallisuuttasi, voit usein kehittää näitä, mutta se vaivaa fromyou.

Johtajuus Osaamisen

Yleensä toimivalta Johtava helppo kehittää forpeople jotka ovat luonnollisesti usein johtoasemassa, lyhyt toipumisaika inadversity, jotka etsivät korkean suorituskyvyn, usein esiin, theiropinions antaa suoraa ja harvoin huolissaan.

Jos tämä kuvaus sopii persoonallisuuttasi maksaa youlittle vaivaa osoittaa tämän ongelman. Oletetaan osa kuvaus fitsyour persoonallisuus, se voi ilmetä tämä käyttäytyminen voi olla tiukka. Ja että on wherea kehitystä arvioitaessa luottamusta lisääviin

ilmoittaa myös ymmärrystä. Miten helposti voit perustuu yourpersonality kehityksen tiettyjä taitoja ja mitä puoli voidaan saavuttaa? Mostprofit

Erityisesti tänä suuren henkilökohtaista tehokkuutta isimportant. Työsi, mutta myös ulkomailla. Töissä on vähemmän selkeä andspecific hierarkia, työympäristöjä ja muuttuvat toimintoja, technologiesdevelop ja työ, vastata markkinoiden ja asiakkaiden vaatimukset on becomingincreasingly tärkeää. Monet työntekijät nyt jatkuvasti avoin newinformation ja kehitystä työssään. Ja sitten on privatesphere, jossa he ja muut haluavat kaiken ja tarvitsevat. Lyhyesti sanottuna, kun anemployee nyt sinun on otettava johtoasema luotaessa persoonallisuuden kehitys

andtraining itse.