Onnistunut vinkkejä IT työnantajille Sujit Singh

Etsimme parasta ehdokkaita, jotka voivat mahtua organisaatiokulttuuri ja edistää tehokkaasti yrityksesi voi olla varsin haastavaa. Lisäksi säilyttää nämä työntekijät on yhtä haastava prosessi. Tässä on muutamia yksinkertaisia ​​vinkkejä, että teknologian työpaikkojen tarjoajien on harkittava, jonka tavoitteena on palkata ja säilyttää parhaita osaajia heidän organisaatio-

1. parantaminen Candidate Database

Sen sijaan, että vain luottaa kävellä ehdokkaista ja työnhakijoille, jotka vastata sanomalehden ja online-mainoksia, on suositeltavaa, että IT-yritykset saavat ennakoiva noin vahvan tietokannan niiden IT työpaikkoja. Vietä aikaa kehittää suhteita sijoitus soluihin teknisissä oppilaitoksissa, henkilöstöä yritysten ja muiden IT-haku yrityksiin. Myös kannustaa jäseniä oman henkilöstön osallistumista IT ammattijärjestöt, jossa he voivat tavata mahdollisia ehdokkaita. Myös seurata online työpaikkojen portaaleja ehdokkaita, jotka eivät tällä hetkellä aktiivisesti etsivät uutta työpaikkaa. Teollisuus uutiskirjeet ja web-sivustot ovat myös hyviä paikkoja mainostaa aukkoja.

2. palkkaaminen Oikea Työntekijät

Usein huomannut, että aiempaa käyttäytymistä paras indikaattori tulevaa käyttäytymistä. Siten, teknologiayritysten osakkeet ovat usein suositellaan palkata ehdokas, joka on suorittanut täsmälleen samaa työtä oman teollisuuden samalla liiketoimintaympäristö yritys, joka tarjoaa samanlaista kulttuuria. Lisäksi löytää ehdokas näillä radoilla voi säästää tonnia rahaa koulutuksen suhteen.

3. Kun otetaan huomioon talon Ehdokkaat

Luomalla myynninedistämistarkoituksessa ympäristö yrityksesi, olet lähinnä luoda mahdollisuuksia positiivisesti parantaa moraalia nykyisen henkilöstön. Ottamalla huomioon oman allas talon lahjakkuutta uuteen paikkaan, voit tehdä työntekijät kokevat, että heidän saavutuksistaan, taidot ja kyvyt ovat hyvin tunnustettu liiketoiminnan. Ennen kuin pää pois, etsivät korvaavan tai uusi työntekijä, aina harkita vaihtoehtoja sisällä liiketoiminnan ensin. Haastattele mahdolliset jäsenehdokkaat, oppia tuntemaan heitä paremmin, ja ymmärtää, jos niiden tavoitteet ovat samat kuin oman organisaation.

4. Toimitusjohtaja työnantajamainetta

Avain houkutella oikea lahjakkuus oman teknologian työpaikkoja ei ole vain olemisesta suuri työnantaja, mutta myös noin kerroit ihmiset tietävät, että olet yksi. Invest aikaa arvioitaessa nykyisen Henkilöstöpolitiikat, pysyvyyden, motivaatio tekijöitä, palkita ja tunnustaminen ohjelmia, työelämän tasapainoa, vastuullisuutta ja muita näkökohtia, jotka ovat erottamaton osa hakijan päätöstä hyväksyä tarjous. Nykyinen työntekijöiden on puhua ulkopuolisille ihmisille siitä, kuinka suuri se on työskennellä oman yrityksen. On luonnollista mahdollisia ehdokkaita vakaumukseen työntekijöille ennen kuin ne uskovat esitteen tai verkkosivuilla.

Lopuksi, jos etsit ulkoisen ehdokasjoukon, johon nykyinen työntekijät voivat olla tehokas vaihtoehto. Pyydä heitä suositella kokeneita ehdokkaita IT yritys, kysyä heidän apua, kun se tulee uudelleen ansioluettelot mahdollisia ehdokkaita. Voit myös ne osallistua haastattelussa ymmärtää, jos ehdokkaat ovat kunnossa oman yrityksen. Tämä on erityisen hyödyllistä silloin, kun uusi työntekijä tarvitsee työskennellä läheisessä joukkue tai tietyn johtaja.