Naulaamalla toinen haastattelu Jacob William

Kun olet saanut että ensimmäinen haastattelu, on vain kaksi asiaa, voisi olla parempi. Tarjottu työ tai saada palata toiseen haastatteluun.

Toinen haastattelu on paljon syvällisempää kuin ensimmäinen haastattelu. Joissakin tapauksissa se voi kestää koko päivän. Tämän haastattelun on täydellisemmin eläinlääkäri sinut ulos ja onko olet hyvä ottelu liiketoimintaa. Vaikka on tärkeää, että tulet valmis, se on tärkeää, että olet itse. Kannattaa myös muistaa arvioimaan paikka itse, jotta voit selvittää, onko se on hyvä ottelu sinulle ja sinun tarpeisiisi. Tässä muutamia asioita, joita voit tehdä, jotta se mennä tasaisempia.

Tutkimus Yritys Huolellisesti

Ennen kuin menet läpi nuo ovet toisen kerran, tutkimusta, yritys kuin koskaan ennen. Vaikka sinulla tutkittu yritys ennen ensimmäistä haastattelua, tehdä se uudelleen. Tällä kertaa, mene tarkemmin. Etsi kysymyksiin sinulla voi olla. Tutki yrityskulttuuri. Jos voit, selvittää, mitä rekrytoinnin ohjelmisto he käyttävät ja mitä parametreja he käyttävät etsimään hakijoille koska se paremmin paljastaa, mitä he etsivät. Muista ei tehdä mitään laitonta. Pysyttele lain, ja oppia kaikki, että voit jotta voit paremmin valmistautua ja vastata heidän kysymyksiinsä.

Hae Agenda

Usein toinen asialista tulee olemaan huomattavasti kauemmin. Olet menossa on kokouksessa paljon erilaisia ​​ihmisiä. On tärkeää, että olet kohtelias ja artikuloitu. Yksi tapa, että voit tasoittaa hermoja tästä on pyytää asialista tai matkareitti. Joskus ne tarjoavat antaa tämän teille. Jos he eivät, vain kysyä henkilö on aikataulutus haastattelussa, jos sellainen on. Ei stressiä, jos ei ole. Jos ei ole esityslistalla, niin se yleensä merkki siitä, että olet työskennellyt rentoja yritys. Tämä myös antaa sinulle käsityksen siitä, onko olemassa muita hakijoita että rekrytoinnin ohjelmisto tai rekrytointipalvelut toi.

odottaa niitä tehdä muistiinpanoja

Don 't olisi yllättynyt, jos näet niitä muistiinpanoja sinusta. Tämä on normaali osa prosessia. Jotkut yritykset laittaa muistiinpanoja rekrytoinnin ohjelmisto arvioida ensi muille ehdokkaille. Toiset ovat vain muistiinpanoja, mitä he haluavat sanoa. Joko niin, älä välitä siitä. Pysyä rauhallisena, ja odottaa siellä olevan paljon puhekielen ja syvällisempää kysymyksiä.

Tekijä Bio: Jobvite- Kirjoittaja liittyy Jobvite joka on johtava rekrytoinnin ohjelmisto, Application Tracking Software, Rekrytointi Tracking Software, rekrytointi työkaluja, Henkilöstö Software, Recruiter Ohjelmistot, rekrytointi ratkaisuja, HR Software.