Työnhaku voi vaikuttaa blogit ja Sosiaaliset verkostot Tanveer Hussain

Työnantajat on hylätessään työntekijät löysivät luottamuksellista tietoa tai tehdä sopimatonta kommentteja yrityksen blogitekstejä tai verkossa sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja. Bloggaajat voivat laittaa riskejä työpaikkansa julkaisemalla uutisia, kuvia ja muita siihen liittyviä resursseja heidän yritystä.

Nykyään bloggaaminen ja sosiaaliset verkostot käyttävät yrityksiä edistämään ja mainostaa tuotteita ja palveluja. He ovat tehneet blogeja ja käyttämällä online sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja vahvistaa imago sekä rekrytointi ihmisiä he ajattelevat mahdollisuudet liiketoiminnan menestyksen.

Työnhaun voidaan suuresti vaikuttaa blogin, henkilökohtaisen www-sivuston tai osuus on online-verkkoyhteisö. Esimerkiksi potentiaalinen työnantaja voi olla innoissaan, kun he tiesivät, että työnhakija valehteli haastatteluja blogissa. Useimmat työnantajat tulisi myös epäröivät palkata hakijoille he löysivät mainita niiden blogeja, että he rakastavat hengailla koko yön tai tulla humalassa säännöllisesti.

mahdollisille työnantajille voi tai voi lukea henkilökohtaisia ​​tietoja julkaistaan ​​Internetissä, koska laaja saavutettavuus. Jotkut johtajat saattavat Google ihmiset ovat kiinnostuneita tietämään lisää. Ihmiset, jotka et halua olla lukea profiilin sivustot, kuten Twitter ja Facebook ehkä käyttää sitä. Joten se on tärkeää olla hyvin varovainen, kun lähettämistä tietoa verkossa, joka pääsee käsiksi mahdollisille työnantajille. Voit yksityinen tilisi niin, että profiili voi käsiksi vain luotettavia ystäviä tai perheille.

Sisältää vain ammatillinen ja akateemisen tiedon luotaessa omat sivut, varsinkin kun se liittyy työnhaussa, voi olla myös hyödyllinen kun työtön. LinkedIn voidaan käyttää edistämään kokemusten sisällyttämällä jatkaa, salkun ja sertifikaatit. Yksi asia on muistaa, ei koskaan sisältää blogeja merkitystä uran alalla että olet haastattelemalla, kun päätät laittaa ne jatkaa.

Lisätietoja