Edut Online Job rekrytoinnit mukaan Sujit Singh

Online työpaikkojen portaalit ovat muuttaneet teknologian työpaikkoja rekrytointi maisema työnantajien sekä työnhakijoille. Kanssa tehostumisen tuodaan prosessiin, kukaan voi tehdä tarvittavat rekrytointipäätöksiin.

Tällä väline, joka on testattu ja yrittänyt vuosien varrella, se on tullut tullut välttämätön väline työnantajille, ammatillinen rekrytoijien ja jopa työnhakijoille. Tässä ovat joidenkin johtavien edut Rekisteröitymällä online työpaikkojen rekrytointisivustolla -

1. Nopeampi Toimitus

Takana ovat ajat, jolloin rekrytoijat odotettiin sijoittaa mainoksen lehdestä, odota vastauksia, Scout läpi satoja fyysisen jatkuu ja jatkoon ehdokkaita alustava haastattelu. Tänään, e-rekrytointi on tuonut osa reaaliaikaisen jonka kautta työnantaja voi sijoittaa työtä aukko, selata profiileja ja jatkoon ehdokkaat span muutaman minuutin.

Yksi voi saada vastauksia mainoksia paljon nopeammin, jos se tiedetään nopeuttaa otossa 70%.

2. alennetulla palkkaaminen -

liittyvät kustannukset lähettämistä teknologian työpaikkoja tai etsivät teknologian ammattilaisille on noin 90% pienempi kuin kustannukset perinteisin hakumenetelmiä. Online kirjaukset ovat erittäin edullinen (ja jopa ilmainen ensimmäiset ilmoitukset joissakin tapauksissa) ja paljon kustannustehokkaampaa kuin maksaa pois 30% vuosittaisesta paketin asemaa maksu toimialapalvelut. Myös, luokitellut ilmoitukset ovat paljon kalliimpia kuin verkkokaupan.

3. tavoittaminen enemmän ehdokkaita

Perinteiset työnhaun menetelmiä lähettää rajoituksia suhteen uran tasolle, teollisuus , maantiede ja muut demografiset parametrit. Online Portaalit koostuvat nykyisten ja aktiivinen allas ehdokkaiden monilla uran tasoilla, toimialoilla ja markkinoilla. Lisäksi on enemmän kuin että yksittäinen etsimässä sitä työpaikkoja on läsnä verkossa kuin partiotoiminta kautta lehti-ilmoituksilla.

4. tavoittaminen Lisää Työnantajat

Samoin ehdokkaat voivat nauttia laajemman työmahdollisuuksia käynnistämässä satoja potentiaalisia työnantajien hiiren klikkauksella. Työnhakijat voivat saada eri organisaatioiden ja teollisuuden ympäri paikkoja, joista olisi ollut muutoin varsin haastava perinteisillä menetelmiä.

5. Käyttäjäystävällinen ja tehokas Hakutyökalut

Etsi työnantajille sekä ehdokkaiden tullut paljon helpompaa saatavuutta uusinta teknologiaa optimoinnissa ja suodatus. Kanssa kyky hakea käyttämällä sijainti, kokemus, kantoja, ikä, pätevyys, luonne työllisyyden ja odotettavissa palkkaa paketteja. Joiden valikoima ainutlaatuinen hakuehtoja on mahdollista työnhakijoille ja työnantajille löytää kohdennettuja hakutulokset, jotka ovat olennaisia ​​niiden vaatimusten.

6. Tehostettu Branding arvoasioiden

Yhä useammat työnantajat eri toimialoilla käyttävät niiden työnhakuportaalin profiilia luoda yhtenäinen tuotekuvan sen mahdollisille työnhakijoille. Kanssa lisääntyneen kilpailun hankkimaan parhaat kyvyt markkinoilla, nämä alustat panostettava houkutella positiivinen sovellus päätöksiä keskellä työnhakijat.

Tämän lisäksi, jossa lisäetuja työnhaun hallintatyökalut ja vakuutus luottamuksellisuuden välillä työnantajat ja työnhakijat, sidosryhmät ovat pelottomasti voivat tehdä useimmat näistä online-alustoja organisaation ja ammatillinen etu.