3 Olennaiset Rekrytointi 2014 SBI Ja SSC Kuten mieltymys Työnhakijoille mukaan Arpit Seth

Intiassa määrä tukikelpoisia hakijoita tiettyyn työhön tarjous on melko korkea näinä päivinä. Enimmäkseen tämä johtuu koulutukseen pääsy ja monet näistä lähteville opiskelijoille korkeakouluopetusta. Ei vain on baari tuloa eri työpaikkaa nostettu, ehdokkaat ovat nykyään edessään lämpöä kilpailun kilpailuihin. Useimmat organisaatiot Intiassa ovat rekrytointi ehdokkaiden kautta kulusta pääsykokeisiin. Tätä tarkoitusta varten, vastuu on joko organisaatio itse tai maksun haltuun joidenkin toimivaltaisten tentti suorittaa elin.

Monissa tapauksissa rekrytointi ryhmän B, C ja D virkoja, henkilöstövalintaa komissio tai SSC on ottanut vastuu tarkastuksen prosessia. Ajoittain, mainoksia tuoda esiin SSC vaatii kirjallisia kokeita eri ministeriöiden maassa. Yksittäisenä elin, State Bank of India, toisaalta menee noin palvelukseen henkilöstön suorittamalla oma kirjallinen tentti ja haastatteluja. Työnhakijat hypätä ylös mahdollisuuksia valinnan mainoksia mukaan SSC sekä SBI koska heillä on muutama suotuisa

• Työpaikkoja rekrytoinnissa 2014 voi olla tuhansia:

SSC tai henkilöstövalintaa komission on jonossa rekrytointi 2014, määrä työpaikkoja. Nämä jakautuvat eri osastojen sekä järjestöt Intian hallitus. SSC rekrytointi 2014 on jo todettu elintarvikealan Oyj Intian yli 6000 apulaistaso II virkaa. Siellä on ilmoituksen kirjalliset kokeet Multi joon kuin teknisissä tehtävissä. Yhdistetty jatko tutkimus noin 1500 virkaa eri osastoilla on julistettu pidetään huhtikuussa 2014 ja heinäkuussa 2014. Myös SSC rekrytointi 2014 pidetään koneenrakennukseen avustajan tekninen Prasar Bharati, yli 1500 viestiä. Näiden lisäksi on olemassa joitakin 10000 konstaapeli yleinen velvollisuus ja kiväärimies virkaa täytetään eri osissa asevoimien. Näistä luvuista, kaksi tärkeää johtopäätöksiä ovat ilmeisiä. Valikoima ministeriöiden joille SSC rekrytointia 2014 tehtäisiin on hyvin laaja. Toiseksi määrä kannat näissä rekrytointi julkaisuissa on erittäin korkea. Tästä syystä monet ehdokkaat etsivät varten mainoksia mukaan SSC ja jättävät hakemuksensa kohti kelpoisuusvaatimuksiin.

State Bank of India myös tuo suuri avointen työpaikkojen määrä yleensä ja vuonna 2014 , on noin 20000 viestit virkailijaa ja koeajan virkamiehet täyttymässä.

• Vaihtelut vaihtoehdoista SBI ja SSC:

Alle SSC ja SBI rekrytointi 2014, ehdokkaat töihin eri julkisella sektorilla. Joku, joka haluaa työskennellä tuloveron osaston tai valmisteveroja osasto ryhmään B tai C virkaa, voivat hakea SSC CGL tentti. Ne, joilla on halu työskennellä koeajalla päällystön State Bank of India vuonna 2014, pitäisi varoa SBI rekrytointi 2014. Se on nähty, että ehdokkailla on kaltevuus tietyille osastoille. SSC ja SBI, vaikka toteuttavat niiden tutkimukset eri tavalla, saavat paljon hakemuksia tiettyjen virkojen.

• Työskentely pankkien ja ministeriöiden:

Lopuksi, kun edellä mainitut kaksi tekijää ovat tärkeitä tarpeeksi ehdokkaita mennä rekrytointi 2014 mahdollisuuksien kautta SSC ja SBI, houkutus työskentelevien ministeriöiden ja pankkien on looginen päätelmä niin suuria vaihteita. Tämä voidaan merkitä Kolmas syy niin suuri mieltymys työpaikkoja SBI ja ministeriöiden joille SSC suorittaa rekrytointiprosessia.

Rekrytointi 2014, SBI Rekrytointi 2014, SSC Rekrytointi 2014