7 tapoja paremmin työssäsi Vuonna 2014 Phillip Presley

Kanssa 2013 lähes historiankirjoihin, jotkut työntekijät saattavat pahoillani heidän työsuoritus kuluneen vuoden aikana. Toiset ovat pelasi kunnioitettava suorituskykyä, mutta tuli lyhyt sai promotion.While saatat olla epävarma siitä, missä urasi seisoo menossa uuden vuoden, sinun pitäisi tuntea optimistinen kuin te tontti uusia tapoja saavuttaa mitä haluavat. "uudenvuoden aika, jolloin voit asettaa uusia tavoitteita", sanoo Dan Schawbel perustaja tuhatvuotisen Branding, Y-sukupolven konsultti yritys, ja kirjoittaja "Mainosta itseäsi: uudet säännöt uran menestys." Uusi vuosi on myös aika yrityksille annetaan ohjeita siitä, mitä työntekijöiden tulisi pyrkiä asemiinsa, sanoo Janette Marx, varatoimitusjohtaja Adecco, maailmanlaajuinen työvoimatoimistoon. "Monissa yrityksissä, on aika pohtia, miten suoritettiin viime vuonna ja mitä voit tehdä hyödyntää entistä tuottavuutta tulevan vuoden aikana, tai hyödyntää vahvuudet ja saada enemmän irti mitä teet hyvin ", hän says.To varmistaa parempaa ammatillista näyttää vuonna 2014, seurata vinkkejä below.Embrace suorituskykyä review.Some yritykset voivat käynnistää uuden vuoden tulosarvioinnin. Ymmärrettävästi Henkilöstö saattaa pelkäävät, että näiden maiden pomo poiminta lisäksi heidän työtä viimeisen 12 kuukauden aikana. Kunnioittavasti ja rauhallisesti ilmaista, mitä luulet olet tehnyt hyvin, ja yrittää löytää välimaastossa tahansa kaksintaistelu käsityksiä suorituskykyä. Marry erot kilpailevien visioita, Marx sanoo, ja "ymmärtää, mitä sinun pitää tehdä vielä paremmin ensi vuonna." Vahvistaa teidän suhde boss.Exchanging palautetta kanssa pomo ei pitäisi alkaa ja päättyy suorituskyky arvostelu. Jos aikataulut sallivat, varata viikoittain kokouksia, joissa käsitellään hallinnollisia esteitä ja estää väärinkäsityksiä ja kitka kuplii. "Työntekijät, joilla on myönteinen suhde esimiehensä - suhde, jossa he tuntevat olonsa turvalliseksi ja tuetaan - voidaan todennäköisesti mennä sen lisäksi, mitä niiltä vaaditaan," mukaan 2012 raportin Society for Human Resource Management. Raportti, joka tutkituista 600 työntekijää, paljasti, että 94 prosenttia vastaajista uskoi suhde esimiehensä oli joko tärkeänä tai erittäin tärkeänä työtyytyväisyyteen. Pomollesi taholta, hänen tulisi myös istuttaa tunne tehtävä noin työsi ja roolisi "tavoitteiden saavuttamisessa että osasto ja yhtiön yleistä," Marx says.Form uusia suhteita colleagues.The Society for Human Resource toimintakertomus totesi myös, että 91 prosenttia työntekijöistä uskoa suhteita työtovereihin oli joko tärkeänä tai erittäin tärkeänä työtyytyväisyyteen. Kuten mietinnössä totesi, "Muotoilu myönteisiä suhteita työssä voi tehdä työpaikalla ja työskennellä enemmän nautittavaa ja lisätä työtyytyväisyyttä ja sitoutumista." Jos eristetty itsesi kollegoiden vuonna 2013, tavoitteena on lisätä tavoittamishankkeemme ja kehittää antaa ja ottaa rapport lähimmäisiäsi. "Jos surround itseäsi positiivisia kollegojen, ihmisiä, jotka todella tekevät vaikutuksen liiketoiminnan, ja sinä antaa heille ja auttaa heitä siitä, mitä he työskentelevät, huomaat, että saat että takaisin vielä enemmän," Marx sanoo. Jos haluat hienompaa mentorointi, kysyä kollega, jos hän on avoin säännöllinen confabs.Master teidän time.The työsi laatua voidaan varjostaa myöhäinen muoti, jossa olet lähettämistä. Liian paljon aikaa kuluu vastaa henkilökohtaisten sähköpostien tai surffata sosiaaliset verkostot voidaan heittää sinua sivuraiteelle. Valloittaa häiriötekijöitä, käyttää teknologiaa erityisesti suunnattu pitää sinut järjestetty, Schawbel neuvoo. Hän suosittelee Evernote, jonka avulla voit tehdä tehtävälistat, perustaa muistutuksia ja pitää tärkeä kokous muistiinpanoja ja tehtävät synkronoidaan kaikissa laitteissasi. Tai, hän sanoo, "käytä mitään ohjelmistoa, joka voi auttaa paremmin lukita mitä sinun pitää tehdä ja milloin sinun täytyy tehdä se, on tason merkitys kunkin tehtävän." Branch out.Out pelon tai laiskuus, olet ehkä siirtää tehtäviä ulkopuolella toimivallassa työsi kuvaus, ja sen seurauksena alentaa tilaisuutesi ansaita edistäminen. Mukaan 2013 CareerBuilder tutkimus 2076 vuokraamalla johtajat ja henkilöstöalan ammattilaisille, 71 prosenttia työnantajien raportoitu kulkevan ylennyksiä vuoksi työntekijöille sanomalla "se ei ole minun tehtäväni." Kuitenkin, jos olet taitavasti suoritetaan sijaintisi, "kysy lisää työtä tai löytämään mahdollisuuksia, jossa voit liittää taitoja eri ongelmia" Schawbel sanoo. Kun aktiivisempi lähestymistapa näyttää pomo, että olet tosissaan ansaita edistäminen ja palkankorotuksen, hän notes.Make itse indispensable.While saatat olla kunnollinen työntekijä, olet pystynyt osoittamaan, että yritys olisi huonompi ilman sinut. "On paljon asioita, voit tehdä auttaa yrityksen ja esitellä vain läsnäolonsa että ne vastaavat paremmin siitä sinulle laivalla ja niiden henkilökunta kuin ne ovat, kun et ole siellä", Marx sanoo. Jotkin näistä toimista ovat näy aikaisin ja pysyä myöhään tarpeen, double ja triple-tarkkailun työsi, esittää työ ajoissa tai etuajassa ja käyttämällä ylimääräistä aikaa auttaa muita ympärilläsi.

Lue lisää: 7 tapoja paremmin työssäsi Vuonna 2014