Miten neuvotella Ison Palkka missään Job Market Tyrone Norwood

Yksi tärkeimmistä palkasta neuvottelu isknowing mitä voisi odottaa potentiaalinen työnantaja ja ymmärtäminen whatyou wiling hyväksyä. Jos työnantaja luetellaan useita tai tuotevalikoimaan jobad, mennä sen kanssa. Jos on rekrytoija mukana prosessissa, pyytää rekrytoija. Sinun pitäisi alsodetermine, etukäteen, alin korvauksen taso hyväksytte, jonka alapuolella olet valmis kävelemään pois taulukosta. Tämä takaa thatyou laaditaan yhtään tarjousta, jotka voivat tulla ja että et hyväksy edes suullisesti, kaikki tarjoavat saatat myöhemmin katua.

Älä kiirehdi neuvotella palkasta haastattelussa; pikemminkin olla patientand odotettava, kunnes työ on tarjottu teille. Jos sinun on virtaussuunnassa korvausta odotuksia etukäteen, sinun täytyy olla epämääräinen ja tarjota asalary alue soveltuu työhön tai teollisuuden, mikä osoittaa, että compensationpackage riippuu määritysten työtä. Koskaan paikantaa yourideal korvaus kun on muitakin ehdokkaita vielä candidatepool. Odota mahdollinen työnantaja antaa sinulle alkaa kokonaislukuja jonka voit sitten alkaa neuvotella palkastasi.

Sinun täytyy olla hyvin perillä käypä arvo yourskills ja asiantuntemusta ja myös kannan, että etsit. Research mitä yhtiön kilpailijat arepaying samasta työstä. Vaikka luultavasti ei kerro potentialemployer mitä niiden kilpailijat maksavat, voit aina käyttää informationto määrittää, kuinka pitkälle voi mennä neuvottelujen aikana.

Kannattaa myös mainita esimerkkejä menneistä saavutuksista useas vaikutusvaltaa työn alla. Korostaisi vuokraamalla johtaja mitä voit bringto joukkue, ajatuksia sinulla on jo tehdä parannuksia, ja thesuccesses että määritellä tausta asti tänään.

On erittäin tärkeää, että ehdokkaaksi ymmärrät thefinancial asema yrityksen sekä talousarviosta asema thatyou etsivät. Jos yritys on taloudellisesti vakaa, laajentaa, tai on havingdifficulty täyttämällä rooli jostain syystä, voit aina neuvotella ahike tarjottuun korvaus; kuitenkin, jos yritys ei ole muchflexibility tai olet jo tietoinen siitä, että osasto tekee cutbackselsewhere, se on aina parasta olla kohtuullisia ja yritä ajaa thecompensation yläpuolella, jossa uskot työnantaja on valmis menemään.