2 Syitä vaihteiden Vuonna 2013 rekrytointi Oriental Bank of Commerce, PNB ja posti mukaan Arpit Seth

Joskus on hämmästyttävää nähdä, että tietyt työt voivat saostua valtava äänestysprosentti vuonna värväys. On kuin tuhannet ihmiset odottivat vapautuneen mainoksia ja hetkellä tämä tapahtuu, suuri määrä hakemuksia alkaa kaatamalla tuumaa. Intiassa, tällainen suuntaus on yleensä nähty pankki- työpaikkailmoitusten ja muutamia muita hallinnonalojen kuten postin osasto, rautatiet, puolustusvoimat, jne. Opiskelija nähdään olevan esittäessään ehdokkuutensa heti vapautumisen näistä ilmoituksista. He menevät etäisyys huolehtien täyttää hakulomakkeet ohjeiden, jossa erityistä huomiota tankkaamalla oikeaa tietoa ja tehdä asioita ohjeiden. He ovat toiveikkaita, että riippuen niiden esityksiä kirjallisessa kierroksilla ja haastatteluja, he saavat läpi tentti.

Pankkisektorin työpaikkaa, lähinnä julkisten pankkien maan ja Intian postin työpaikat ovat erittäin kysyttyjä. Opiskelijat eri koulutustausta ja eri osa yhteiskunnan osoittaa kiinnostusta näitä työpaikkoja. Tällaiset suuren suosion ja äänestysprosentti tällaisen tentit tekemän Punjabin keskuspankin tai PNB, posti ja itämainen Bank of Commerce, on johtunut muutama vahva kiistatonta syistä.

• Oriental Bank of Commerce ja Punjabin keskuspankin, molemmat ovat julkisen sektorin pankit maassa, pannulla Intian läsnäolon ja suuri asiakaskunta. Nämä pankit ovat tarjonneet erilaisia ​​pankkipalveluja asiakkaille, ja myös ovat mahdollistaneet yhteisen miehen päästä osaksi pienemmissä kaupungeissa ja kylissä. Nämä pankit ovat valtava määrä työpaikka mainoksia, paljon, koska laajennuksia, jotka ne toteuttavat viime vuosina. Samalla rivillä, Intia Post osasto on laaja verkosto postitoimistot maassa saavuttaen jopa kyliin. Jotta toimintaa nämä sivukonttorit, on se pankkien tai postit, on tarve saada ammattitaitoista työvoimaa. Sitten vain tuleeko yhtenäisyyden ja kiirehdittävä tarjottavien palvelujen asiakkaille. Kautta Oriental Bank of Commerce rekrytointi 2013, suuri määrä toimisto- ja virkailijatoimet vaaditaan täyttymässä. Loppuvuodesta 2012, noin 450 upseeri kantoja on täytetty. Kanssa kulusta liiketoimintasuunnitelmissa CWE vuonna joulukuussa 2012 varten kirjoitusvirheen cadre, enemmän määrä ehdokkaita ovat tukikelpoisia. He voivat sitten hakea PNB rekrytointi 2013 osaksi kirjoitusvirheen virkaa, kun pankki tulee ulos sen vapautuneen mainos. Koska suuri määrä avoimia työpaikkoja joka julkaistaan ​​vuonna 2013, on tärkeää, että toiveikkaat varautua uran pankkialalla.

• lisäksi mahdollinen uran kasvua pankkien ja posti, ihmiset ovat houkutus liittyä näiden osastojen koska hyvä palkkakuitit. Sillä posti rekrytointi 2013, ehdokkaat voidaan lähettää eri ominaisuuksissa kuten posti- ja lajittelu avustajien eri piireissä, alle valtion. Kuten sen mukaisesti, ne annetaan palkkataulukoita määritettynä hallitus aika ajoin.

Työskentely pankkien tai järjestöjen, kuten Intia Post on etuoikeus, haetaan monia ihmisiä. Ne vievät näitä työpaikkoja rekrytointiprosesseja jotka käydään aika ajoin. Vuonna 2013, kun nämä toimet mainostetaan organisaatiota, ehdokkaiden pitäisi välittömästi laittaa heidän sovellukset näkökohdat ja valmistautua sen mukaisesti onnistunut yritys.

Oriental Bank of Commerce Rekrytointi 2013, PNB Rekrytointi 2013, Post Office Rekrytointi 2013