Työnhaku - Miksi Yours hylkäsi Ammarah Ahsen

Vasta kun heidän jobapplication on hylätty, että useimmat työnhakijat voivat saada näkemystä whytheir työhakemus epäonnistui.

Valitettavasti tämä kertoo themthat joidenkin vuoksi ajattelin, he olisivat voineet tajunnut tätä ulos themselves.Let minun auttaa sinua välttämään näitä yleisiä virheitä, ja antaa sinulle sisäpiirin adviceon miten maksimoida työhakemuksesi menestys

Työnhaku: se apersonnel asia

Kaikki työhakemuksia eivät startwith työnhakijan, mutta työnantajan kanssa. Työ on hyväksytty sisällä organizationthrough kahden voimat:

Business tarve

manageri joukkue, jossa työ täytetään

Harmaa Tämä on tärkeä oivallus, ASIT pitäisi kertoa teille, että lopullinen päätös joka työskentelee tekemät thatmanager, ja että onnistunut työnhakijan katsotaan kaikkein ableto tarjoamaan määritettyjä liiketoiminnan vaatimuksia.

Näiden kahden voiman isthe luominen toimenkuva, josta työpaikkailmoituksessa on peräisin. Onlyafter työ on hyväksytty tässä vaiheessa, ei työnhaku tullut apersonnel prosessi. Mutta ei tunnustaa ihmisten kokonaan personalexchange - johtaja ja onnistunut jobholder - on keskeinen virhe manyjob hakijoiden

ja työnhakuun

työhakemus alkaa longbefore aloitat lukemalla sanomalehtiä, konttaa työpaikkojen boards, trudging jotta Jobcentre tai chattailuun ystävien. Työnhakuun alkaa sinusta, ja cleardefinition on:

Kuka ja mitä olet

Mitä siis tarjota

Mitä haluat tehdä /nähdä itsesi tekemässä pitkän aikavälin

Jos et tiedä mitä wantto tehdä, niin mitään työtä tekee, ja siten useita työnhaku hylkäämistä willfollow

Työmarkkinat testaus

Vaikka nyt tiedämme mitä Haluatkoelämyksen tehdä, työmarkkinoilla voi kyseisenä ajankohtana halua niitä exactskills, että haku maantiede, sillä palkkataso, joka tekee taloudellinen senseto sinua. Sinun täytyy testata, että työmarkkinoilla tarjoaa että työpaikan rightpay tasolla, ja tämä on todellinen etu työpaikkojen hallituksen ajettu työnhakukeskuksia ilmenee.

Mene suosikki työpaikkojen aluksella, pitäminen otsikko /taidot johdonmukainen ja asettamalla palkkatason nollaan. Thenopen maantieteellinen hakuehtoja kunnes tulos osoittaa vähintään 20 työpaikkaa. Ifyou ei löydä vähintään 20 sopivia työpaikkoja, niin sinulle sopivin ammatti hetkellä doesn'texist vuonna työmarkkinoilla. Joko: palata Stage1 ja ajatella anotherinterim askel ihanteellinen pitkän aikavälin työtä; odota kolme kuukautta tai hyväksyä constantjob sovellus järkyttynyt.

Toinen ongelma tällä stageis ottaa liian paljon työpaikkoja hakea. Jälleen mene suosikki työpaikkoja aluksella, ja jos sen jälkeen täyttämällä haluamasi ehdot on yli 100 jobresults palasi, ja palaa sitten tarkemmin määritellä, mitä tarjoat anemployer /hakea ensi ja pitkällä aikavälillä. Kuulu mihinkään työtä tekee oireyhtymä meansthat et ole keskitytään riittävästi silmissä työnantajan mitä youcan tehdä hyvin /tarjous, ja näin ollen hylätään.

Professional CV

Vaikka olenkin pettynyt sen sayit, koska Professional CV Writer jos lähestymistapa työnhaun particularmanner, et itse tarvitse Professional CV. Mutta, 95% jobapplications, voit jossain vaiheessa oikeudellinen ja siten määritelty HR processneed CV. Nykymaailmassa, yksi koko sopii kaikille CV vain saa sinut therequired puhelinhaastattelu: vain lähtö toimintaa tarvitaan employertakes kun esitetään hyvä ansioluettelo.

Jos kuten monet tänään olet kuuli afriend tai joku pubi käytetään vapaa malli onnistuneesti työllistyä, varmista et noudata karjaan: malleja tarkoita et erotu fromthe väkijoukkoon. Hyvä Professional CV kirjailijoiden luoda mukaansatempaavaa 2page asiakirjoja thatmake työnantajat poimia puhelin, koska ne kommunikoivat että työ applicanthas haluttu taidot sopivaksi työnkuva, ja näyttää sosiaalinen istuvuus ilmaista omia /johtaja. Jos malliin ei kuitenkaan ihan se on tai howeverlong listaa harrastukset, odottaa hylättävä

työhakemuslomake

yksi asia, että työpaikkojen seekersfail jatkuvasti ymmärtää, ja vaikka työllisyyden ammatillinen tehdä, on että youcan't voittaa kertoimella josta löydät ja miten hakea työpaikkaa.

Esimerkiksi, kuten internalemployee tarjotaan edistäminen, tai sinulla on mahdollisuus liittyä työharjoitteluohjelmia Pakistanissa ja yourchances ovat 90%. Saat tunnetun henkilön vuorovaikutuksessa suoraan rekrytointi organisaation, mahdollisuutesi ovat noin 50%. Paras mahdollisuuksia saada palveluksessa kautta publicjob ilmoitus, olla että yhtiön verkkosivuilla kautta tai sanomalehti, ovat noin 12% onaverage. Jos kuten "seurata prosessia" sovelluksen kautta jobsourced kanssa työpaikka- aluksella voisi helposti olla niinkin alhainen kuin 2%

Joten miksi niin monet työtä seekersthink että he onnistuvat menoja enemmän kuin 10% aikaa jobsboards? Hylkääminen on sidottu ja sanelee missä löytää työpaikkoja andhow haet

Työpaikkahakemus luottamusta

Tämä on viimeinen piste jobapplication hylkäämistä, ja se on yleinen ongelma koko currentjob tavoitteleva maailma: henkilökohtainen luottamusta. Työnhausta itsessään on työ, ja itis rankka. On tutkimus, markkinointi, paperityötä, cold calling, directcosts ja pahin erä: korkea hylkäämistä. Jopa onnistuneen työnhakijoiden hylätään ainakin kerran, mikä tarkoittaa, että niiden menestys suhde IS50%. En ole vielä tavannut epäonnistunut työnhakija, joka oli jollakin tavoin lackingin itseluottamusta. Se on yksi syy siihen, että päätin osittain crossthe jakaa ja tulla CV kirjailija, koska yleisesti useimmissa työnhaussa theCV on yhteinen piste. Jos luet tämän artikkelin, ja ovat edelleen wonderingwhy olet hylätään, sitten kun peiliin ulos ystävien andfamily ja muistaa, mikä on tärkeää. Otettuaan tauon päivän tai kaksi, sitten palata hakiessaan työpaikkaa uudella tarmolla, ja hakea apua inyour työnhakuun.