2 Essentials menestykseen Vuonna 2013 Rekrytointi Iso Bank of India, Vijaya pankki ja SSC mukaan Arpit Seth

Aina on työpaikkailmoitus julkaistiin sanomalehtipaperin tai sähköisen median, se on jopa pyrkivä ehdokkaita esittämään hakulomakkeet sopivaa virkaa . Työpaikat etsitään ihmisiä, kun ne ovat pois heidän oppilaitokset ja koulutus on valmis tietylle tasolle. Tämän jälkeen on tuulenpuuska sovelluksia, jotka ehdokkaita lähettää yrityksiä tai organisaatioita mukaan niiden valintoja. Se on nähty, että pankki- työpaikkailmoituksista saada miljoonia sovelluksia, kun niiden mainoksia julkaistaan. Myös SSC tai henkilöstösääntöjen Valinta komission mainokset ovat suurin joukoin. SSC on valtion organisaatio, joka on lahjoittanut vastuulla suorittaa kokeisiin ja haastatteluihin sopivia ehdokkaita eri osastojen Intian hallitukselle. Valtava määrä tällaisten virkaa mainostettu niin värväys, koska suuri määrä osastoja, jotka toimivat hallituksen.

Paikoissa kuten Vijaya Pankki ja United Bank Intian, jotka ovat julkisten pankkien maan, on valtava äänestysprosentti hakijoiden, kun heidän rekrytoinneista julkistetaan. Hakijat, jotka ovat odottaneet työpaikkojen julkisten pankkien tulee tarttua tilaisuuteen. Jopa SSC värväys, kantajat on monia, jotka haluavat työskennellä Group C ja D virkoja keskushallinnon yksiköt. Jos ihmiset ovat päästä työpaikkoja niin valtionhallinnon yksiköiden ja pankkisektori, ne täytyy pitää muutamia asioita mielessä, kun näy rekrytoinnit.

• Vaikka tekijä tankkaamalla lomakkeet ja sovelluksia värväys voidaan katsoa triviaaleja ihmiset, se on ensimmäinen askel kohti menestystä. Vain tällaisella Hakijat voivat kutsua Kirjallisesti kierrosta ja haastatteluja. Sillä United Bank Intian rekrytointi 2013 ja Vijaya Bank rekrytointi 2013, siellä on liiketoimintasuunnitelmien CWE II toimihenkilöiden ja koeajan virkamiehet. Sillä kirjoitusvirheen tentti, lomakkeet annetaan ulos joulukuussa, kun upseeri taso CWE mahdollisesti käytäviin maalis- /huhtikuussa 2013. Ne on ensin yrittänyt, jos ihmiset on määrä tulla saada seuraavan kierroksen haastattelussa pankit itse. Samoin, tietämättä hakemuslomake mainoksia SSC tentit on välttämätöntä, jos ihmiset olivat mennä työpaikkansa keskusyksiköiden.

• Valmisteet ei voida antaa toiseksi skenaariossa työpaikkojen kilpailua. SSC rekrytointi 2013 tulee ottaa runsaasti ehdokkaita, jotka on silmäillen nämä kannat. Joten kilpailu on kovaa ja ollakseen onnistunut näistä yrityksistä, ehdokkaita on valmisteltava perusteellisesti että kirjallista ja haastattelu kierroksilla. On erittäin tärkeää, että nämä valmistelut tehdään äärimmäisen omistautumista ja vilpittömyys koska näitä mahdollisuuksia ei tule uudestaan ​​ja uudestaan.

Tärkeintä on olla onnistunut näissä sisäänkäynnit, jos ihmiset ovat päästä työpaikkoja pankkialalla ja valtion. Edellä kaksi pistettä saattaa näyttää melko pieni monille, mutta todella lahjakas ihmiset eivät ota mitään itsestään selvänä. Yhdessä, että ne ovat hyvin valmistautuneita tulevan tentit parhaan kykynsä.

United Bank Intian Rekrytointi 2013, Vijaya Bank Rekrytointi 2013, SSC Rekrytointi 2013