Miten massoittain Nimitykset kautta SSC, liiketoimintasuunnitelmien ja SBI Rekrytointi 2013 Drive etsijöiden mukaan Arpit Seth

Vaikka täytemaaksi hakulomakkeet eri tehtävissä eri ministeriöiden Intiassa, ehdokkaat ovat varsin innoissaan. Joka vuosi muutaman miljoonia ehdokkaita asettavat niiden hakulomakkeet, ja toivon, että he tekevät sen kautta kirjoitettu kierroksilla, haastattelu ja muut tarvittavat kokeet. Pankkialalla, rautatiet ja eri ministeriöiden, suurin osa näistä sovelluksista ovat esittäneet. Muutama tuhansia pystyvät pääsemiseen, kun taas toiset on tarkoitus epäonnistumme. Mutta silti, hakijoiden määrä ei saa vähentynyt, pikemminkin on kasvu kaikista hakemuksista vuodesta toiseen.

tentit kuten liiketoimintasuunnitelmien tai SSC, on ilmoituksia rekrytointi julkaistaan ​​kansallisessa päivälehdet vuosittain. Myös pankkialalla, SBI keksii työpaikkaa vuosittain tukikelpoisten ja ehdokkaat. Syy niin monet ehdokkaat jättävät hakemuksia ja kiihkeä odottaa ilmoituksia rekrytointi kyseisten organisaatioiden on luultavasti parhaiten selittää kaksi tärkeää tekijää.

• Suuri määrä avoimia työpaikkoja läsnä missä tahansa organisaatiossa vetää enemmän hakijoiden määrän. Tämä johtuu siitä, että ne olisivat toiveikas saada läpi kirjoitettu, haastattelu ja muut taito testejä ja saada työpaikkaa näiden maineikkain järjestöjen. Kun SSC rekrytointi 2013 olisi ilmoittanut, siellä on rekrytointi eri virkaa.

Mutta työpaikkojen kokonaismäärä on varsin korkea, koska henkilöstösääntöjen Valinta komissio tai SSC harjoittaa rekrytointi eri osastoilla hallituksen. Juuri ennen 2013, SSC on keksiä rekrytointia noin 6000 apulaistaso III tehtävissä FCI. Myös muutamia muita virkoja tieteellisessä avustajien eri osastoilla julkaistaan. Vähitellen monet muut virkaa olisi mainostettu tulevana vuonna.

Vuonna SBI rekrytointi 2013, se on säädetty, mistä merkinnät laski eri lähteistä, että siellä on rekrytointia virkailijaa ja koeajalla päällystön välillä 20.000 henkilöstön. Kautta liiketoimintasuunnitelmien tentti 2013, ehdokkaista valitaan 19 julkisten pankkien sekä toimisto- ja upseeri kantoja. Institute of Banking Henkilöstö valinta on elin, joka suorittaa CWE oikeusvirkailijoille ja koeajalla päällystön kaikki nämä pankit, ajoittain. Vuonna 2013 myös, tämä rekrytointi tehdään pohjalta kirjalliset kokeet, joka pidetään joulukuussa 2012 ja vuonna weightage haastattelusta kierroksilla.

• lisäksi valtava määrä kantoja, toinen syy, joka houkuttelee ehdokkaita on määräajoista nämä tentit käydään. SSC tekee erilaisia ​​testejä Intiassa rekrytoinnissa osastolle viestiä aina vuodesta. Yksi tai useampi virkaa mainostettu, eri riveissä ryhmän B ja ryhmä C hallitus. Myös liiketoimintasuunnitelmien tentti on tarkoitus pitää vuosittain kaksi kirjalliset kokeet PO ja toimihenkilöiden kantoja ja yksi asiantuntija virkamiehet. State Bank of India rekrytointi on myös tehnyt vuosittain tekemällä kirjallisen kierrosta ja sitten haastatteluja.

Kun tentit niin tärkeitä järjestöjen käydään säännöllisesti suuri määrä paikkoja, niin se on aina hyödyttää työtä kokelaat. He voivat mennä seuraavalla kerralla paremmin valmisteet ja sitten eteenpäin, heillä on valoisa tulevaisuus.

SSC Rekrytointi 2013, liiketoimintasuunnitelmien Tentti 2013, SBI Rekrytointi 2013