3Ps joka määrittää kysyntä SSC, BARC Ja BPCL Rekrytointi 2013 Arpit Seth

Kun ihmiset hakevat eri työpaikoista, ne on yleensä tiettyjä asioita niiden mielessä, jotka jopa tehdä niistä odottaa työpaikkailmoituksissa julkaistaan. Ihmiset saattavat työskennellä jonnekin tai ne saattavat olla juuri sammui jälkeen viimeistely heidän koulutustaan. Mutta innostus jatkamaan unelmansa työpaikkoja tekee niistä odottaa oikeaa tilaisuutta tulla läpi ja sitten ne napata näitä mahdollisuuksia. Työskentely järjestöjen, kuten BARC tai BPCL voisi olla unelma monille ihmisille. Ja kun avoimia työpaikkoja eri kannat näissä julkisen sektorin yritysten on julkaistu, ihmiset eivät tuhlaa aikaansa soveltamisessa näillä paikoilla, koska pelko ulos työpaikkaa.

SSC tai Henkilökunta Valinta komissio vastaa rekrytointi eri Ryhmä C ei-teknisiä ja B ryhmän muiden rajatulta teknisiä ja ei-teknisiä virkoja eri osastojen hallituksen. Tankata työpaikat, SSC rekrytointi 2013 järjestetään lisäksi yksi toisensa jälkeen, joka tarjoaa ihmisille mahdollisuuksia laittaa hakemuksen näihin virkaa. Useimmat virat ovat ministeriöt, jotka ovat erittäin kysyttyjä ehdokkaita. Nämä ryhmän B ja C kannat ovat ottaa hyvä palkkakuitit ja edistyksen ylennykset ministeriöiden ovat aikaan sidottuja ja vakuutti. Ihmiset, jotka liittyä näihin yksiköt nähdään siirtyä tehtävästä toiseen pienellä vaivalla, koska progressions jotka ovat varmoja kohti säännöt palvelujen hallitus. Vähitellen, tällaiset ihmiset ovat nähneet tilalla tärkeää virkaa, enimmäkseen loppupuolella uransa.

BARC tai Bhaba Atomic tutkimuskeskus on Intian johtava virasto atomi tutkimusta ja rekrytoi runsaasti tutkijoita, joilla on korkea pätevyys ja tutkinnot. Vaikka on olemassa monia muita virkoja on täytettävä, vuonna BARC, useimmat kannat ovat liittyvät teknisen tiedemies virkaa. BARC rekrytointi 2013 on siis erittäin kysyttyjä ihmisiä kuin he saavat hyviä palkkakuitit. Useimmat tutkijat saavat palkkaa noin välillä 40000 50000 rupiaa kuukaudessa ja he saavat kokemusta ja vuosien siirtää, nämä palkka korotetaan. Yhdessä palkka, on muita etuja kuten tapauksessa valtion työntekijöiden kuin elää majoitukset, HRA, eläke-edut, LTC, jne

Tällaisen korvauksen etuudet, ihmiset ovat helposti puoleensa hakea virkaa kun BARC rekrytointi 2013 on mainostettu. Sama käsitteet hyvä palkka ja vauraus ovat sovellettavissa myös työpaikkoja BPCL tai Bharat Petroleum Corporation Limited. BPCL on Intian johtava organisaatio, joka käsittelee öljynetsintä ja markkinointi ja on laaja työntekijää. Omistettu työ palvelu ja pysyvyyden, ihmiset voivat nousta hierarkiassa ja sen mukaisesti, niiden palkkakuitit saada raskaampaa. Joten, BPCL rekrytointi 2013 on innokkaasti odottaneet ihmiset, jotta he voivat laittaa hakemuksensa ja varmistaa edistyminen elämässään.

On siis selvää, että tekijät, jotka määrittävät etsiminen työllisyyden näillä julkisen sektorin yritykset ja valtion virastot liittyvät maksaa, vaurautta ja etenemistä. Hyvinvointi on varma, kun yksi saa liittyy kuuluisa yritysten tai kansallista merkitystä järjestöt. Ja näiden yritysten BPCL ja BARC tulee paremmin palkattuja. Kun ihmiset rekrytoidaan ministeriöiden, on varma etenemistä.

tärkeimmistä tekijöistä 3 Ps palkan, edistyksen ja hyvinvoinnin tulee varmasti tekijöihin ajo huomiota ihmisiä, jotka ovat kiinnostuneita menossa jälkeen rekrytointiprosesseja näiden yritysten vuonna 2013.

SSC rekrytointi 2013, BARC rekrytointi 2013, BPCL rekrytointi 2013