Kuinka valmistautua GD Oriental, Corporation ja Axis Bank Rekrytointi 2013 Arpit Seth

Cracking tentit pankki Työsopimuksen Virkailijat useimpien pankkien vaaditaan yksi läpi Ryhmäkeskustelu vaiheessa. Ryhmäkeskustelu on yksi kaikkein tärkeimmistä valinta otetaan käyttöön niitä palvelukseenottomenettelyssä lähes kaikki pankit kautta rekrytointimenettelyistä kuin että Oriental Bank of Commerce ja Axis Bank Rekrytointi 2013 Osana seulontatestinä valita kaikkein taitavia ehdokkaat, Ryhmäkeskustelu (GD) tarjoaa kriittinen ymmärrys ihmissuhdetaidot keskuudessa tulokset Super tuloksen pankki PO kirjallinen tentti. No, sinun täytyy valmistautua hyvin, saadakseen että erityistä huomiota haastattelija, sinun Ryhmäkeskustelu vaihe. Yleensä aika on hyvin rajallinen ja sinun täytyy käyttää siihen aikaan mahdollisimman tehokkaasti päästä valitaan GD vaiheessa.

ensimmäinen askel valmistautumisessa ryhmäkeskusteluja pankkien tentit on kehittää tapana lukea säännöllisesti, olla se sanomalehti tai ajankohtaisohjelmat kirjoja. Päivittäinen lukiessa sanomalehtien ja uutiskanavat auttaa teroittaa perusteellinen käsitys monenlaisia ​​aiheita, että saatat olla edessään kanssa, opiskellessaan yksi näistä ryhmän keskustelujen pankkialalla rekrytoinneissa kuten Oyj Bank Rekrytointi 2013

Sen lisäksi, että itse tietoinen yleisten keskustelunaiheista ja ajankohtaisohjelmat, se on myös tärkeää kehittää useita mielipiteitä samanlaisia ​​aiheita, jotta puoltavat ja sitä vastaan ​​sekä samasta aiheesta, kohti kysyntä ajasta. Se on yleensä suositeltavaa pitää keskustelua yksinkertainen ja informatiivinen selkeä tyyli puhua. Kokelaat olisi pidättäydyttävä luomassa totuudesta jos heillä ei ole tietoa tietty keskustelunaihe. Lähestymistapa keskustelua on looginen, käytännöllinen ja selkeä ja aihe suuntautunut. Panelistien pankki- rekrytointi kuin että Oriental Bank of Commerce Rekrytointi 2013 yleensä etsiä tiettyjä taitoja kuten johtajuutta ominaisuuksia, riitaisa ja vakuuttava valmiuksia, viestintä-ja vuorovaikutustaidot ja analyyttisiä taitoja. Hakijoiden on oltava varovainen, että heidän tavallaan ja kehon kieli pitäisi olla sopusoinnussa työelämän vaatimuksia.

Eri pankit ovat erilaisia ​​lähestymistapoja merkitsemiseksi ehdokkaita, jotka näkyvät ryhmäkeskusteluja. Kun kyseessä pankit kuten Corporationin Bank ja Axis Bank, yleensä 8-10 ryhmän jäsenet voivat puhua 20-30 minuuttia kokonaan. Tämän määrätyn ajan, kyvyt jokaisen jäsenen on testattu ja yrittänyt. Itseluottamus on kulmakivi niin erilaisia ​​keskusteluja ja keskusteluja ja kehon kieli ehdokas on voitava vapaasti ilmaista että. Sitä pidetään yhteistä kohteliaisuus, jotta muut jäsenet voivat tulla aktiivinen osallistuja ryhmäkeskusteluja kuuntelemalla tarkasti ja tehdä hyödyllisiä ja voimassa huomautuksia ajoittain. Pitäisi olla jokin virtaus ajattelun ja jatkuvuus on ylläpidettävä liittyä jatkuvaa keskustelua. Hakijoiden on yritä vähennä aihe joka on pöydällä keskustelua. Perustelut on validoitava merkittäviä perusteluja ja tarkka selostus asiasta viittauksilla.

Palvelukseenottomenettelyt, kuten että Axis Bank Rekrytointi 2013 valitsee ehdokkaat perustuu niiden kehon kieli ja itsetuntoa lisäksi niiden ilmaisun ajatuksen ja tiedon. Ehdokkaat on pidättäydyttävä pilkaten muihin ehdokkaisiin tai keskeyttämättä niitä ennen heidän väitteensä on ohi. Ehdokkaan tulee olla hyvin perehtynyt tietoa pankin ja niihin liittyvän toiminnan, koska nämä aiheet ovat usein ottaneet käydä keskustelua aikana ryhmäkeskusteluja. Lopuksi luottamus avainasemassa menestyksen, joka auttaa sinua saamaan läpi näitä ryhmäkeskusteluja ilman hankaluuksia.

Oriental Bank of Commerce Rekrytointi 2013, Corporation Pankki Rekrytointi 2013, Axis Bank Rekrytointi 2013