Mikä Viimeisimmät Human Resources? - Oletko arvioinut oman TSQ (Tech-Smart Quotient)? by Vaibhav Gupta

Aloitan aikaisin aamulla ja syitä ovat kaiken oikein toimimasta ulos valvoa minun paino saada lapseni valmis kouluun, lopulta pudottamalla hänet kouluun bussipysäkki. Sen jälkeen minulla on yksi tunti, jossa mieluummin lukea sanomalehteä. Uutinen on hyvä luoda mielenterveyden tietokanta, joka toimii kuten dynaaminen verkkosivuilla tieteellisen keskustelun kaikkein humpuuki intellektuellien mutta olen edelleen mieluummin lukea lehtiä kuin tärkeimmät uutiset paperi (En yleensä mieluummin lukaista päälinjat vain). Tänään, yksi arvonkorotukset Yasmin Taj, vuonna Ascent (The Times of India) - "Mikä on TSQ?" Pisti silmään sekä korkoihin.

TSQ tarkoittaa Tech-Smart osamäärä. En ole varma, jos Google voi toimittaa enemmän teknisen määritelmän sille mutta yksinkertaisia ​​sanoja, se viittaa tehokkuutta henkilön tai työntekijä, on erityistä kannalta rekrytointi, käyttämällä teknologiaa henkilökohtaisen sekä ammatillinen etu. Nyt, se on aika paljon ymmärrettävää, että jokainen yritys antaa tärkeää lisätä liiketoimintamahdollisuuksia kautta sosiaalisen verkostoitumisen, joten painopiste, kehittämään tärkeitä palvelukseen ottamista parametrin.

Nyt, lainaten suoraan Yasmin Taj artikkeli, vuonna sanoja Savneet Shergill, pää kykyjenhankintaa, Dell Intiassa "On aivan välttämätöntä, jotta voimme tarkastella omaa TSQ." Yritän sietää loput mitä herra Shergill sanoi, yksinkertaisia ​​sanoja. On ensisijaisesti kolme syytä lisätä stressiä "tech-Tietopistemäärä".

1. Organisaatio, orgaanisen kehittää sellaisia ​​tekniikoita voi luoda lahjakkuuksia, joka voi olla suuri kilpailuetu ajan.

2. Organisaatiot, pysyä maailmanlaajuisessa kilpailussa, päivitykset teknologian nopeaan tahtiin, joten pitäen mielessä organisaation kasvun, sen vain luonnollista korostaa palkkaamiseen ihmisiä, jotka voivat pitää tällaisia ​​tahdissa.

3. Lopuksi, järjestöjen maailmanlaajuinen brändi on suoraan verrannollinen tekniikka se käyttää, miten se päivittää itsensä ja helppous, jolla ihmisiä sopeutumaan siihen.

Ja miksi he eivät? Lähes kaikki on tulossa sosiaalisen median riippuu teknologiasta näinä päivinä. Heti edistää tuotteita, luominen lahjakkuuksia ja building liike ja henkilökohtaiset suhteet, sosiaalinen media tekniikka pelaa ratkaiseva sääntö lähes kaikilla elämänalueilla, jonka ennustetaan lisääntyvän huomattavasti lähitulevaisuudessa.

Mutta miten TSQ määräytyy? Onko se niille ihmisille, jotka flaunt uusimmat puhelimen tai kannettavan tietokoneen tai ihmisiä, jotka voivat todella saada apuohjelma pois hakemuksen siten, parantaa tuottavuutta?

Uskon, järjestöt ovat kiinnostuneempia miten teknologia on käytetty. Yksinkertaisesti kysyä, miten ehdokas käyttää hänen puhelimensa hänen ammatillista etu ja hyvin määritelty vastaus kertoo kaiken. Se voidaan myös määrittää tarkkailemalla sosiaalisen median käyttö trendejä ehdokkaista, sivustot hän käy, blogeja hän lukee, ohjelmisto tai sovellus hän käyttää tai miten hän käyttää tekniikkaa apuna hänen hankkeiden kehittämiseen. Fiksumpi käyttö, korkeampi Tech-Smart osamäärä tai TSQ, kuten oikein asettamis Sakaar Anand, VP HR, CA Technologies Intia.

Totta puhuen todellisuus nyt. Tapa Työnantaja odottaa työntekijä käyttää teknologiaa, on täysin päinvastainen, miten se tosiasiallisesti käytetään. Jos kysyt yksinkertaisen kysymyksen työntekijä koskevat hänen teknologian käyttö, lähestymistapa 90% työntekijöiden olisi henkilökohtainen. Artikkeli David F. Carr, päätoimittaja Brainyard, mainitsee tekemä tutkimus itracks, riippumaton tutkimusyhtiö, tehty 300 johtajat ympäri Yhdysvalloissa ja Britanniassa. Se vahvistaa joten sen vain 57% työntekijöistä, jotka laittavat teknologian tai sosiaalisen median jotain hyötyä.

Kuten kohti kyselyn, useimmat yritykset, vieläkään ei investoi kohti sosiaalisen median teknologioita.

Yksinkertaisesti mittaus TSQ, on vain yksi osa koko muutosprosessia. Muutos on comprehensive.Considering miten yritys kehittyvät ja kilpailevat globaalisti, sen aika yrityksille, alkaa keskittyä sisäistä kilpailukykyä ja ennakoivasti panostettava sosiaalisen teknologian ja tämä olisi täydellinen muutos kulttuurissa. Kuvittele tuottavuutta että voi olla aiheutunut joustavuus kehittämä luomalla virtuaalitiimien maailmanlaajuisesti sijainti, yhdessä kuin jos istuu kasvotusten!

Good Luck

Miten purtavaksi haastattelu !!