Valtaville rekrytointiprosessi Kestää aspirants LIC, FCI ja BSNL Vuonna 2013 Sanjay Joshi

Monet syyt voivat johtua villitys nuorison keskuudessa liittymistä hyvät julkisen sektorin yritys maassa. PSUs ovat elinehto maan talouden kanssa tuotannon ja jakelun eri olennaiseen ihmisiä, kuten energialähteet, teräs, raaka-aineet, jne. Paitsi, että nämä yhtiöt vastaavat tuotannosta olennaiseen arkielämään ja tarjoamalla palvelut ihmisille, he myös ovat onnistuneet luomaan työmahdollisuuksia ihmisille.

yritysten alle Intian hallitus kuten LIC, FCI ja BSNL, ovat vakiinnuttaneet valta omilla tuottamalla palveluja vakuutus, elintarvikehuollon ja Telecom vastaavasti. Heidän yksittäisiä toimialueita, nämä yritykset ovat saaneet sellaisia ​​paikkoja, jotka eivät ole ainoastaan ​​kiitettävää mutta jotka ovat vaatimukset, joita kannustaa monet muut yritykset jäljitellä niitä. Se on seurausta jatkuvasti pyrkii tuomaan esiin uusia kehittämistyön ja hankkeita, jotka nämä yritykset ovat varmistaneet, että ne pysyvät yläosassa omilla aloillaan.

BSNL tai Bharat Sanchar Nigam Limited on julkisen sektorin yritys, joka näyttää tarjoamisen jälkeen puhelimitse ja internet-yhteydet miljoonille ihmisille eri puolilla maata selvästi läsnä runsaasti valtioiden maassa. On olemassa erilaisia ​​suunnitelmia ja hankkeita yhtiön aika ajoin, jotta teletilojen ovat paras asiakkailleen. Talking matkapuhelinten ja maa puhelimissa on tullut helpompaa ja laajakaistapalveluja löytyvät lähes kaikki paikat.

takana moitteettoman toiminnan nämä säännökset BSNL, on työntekijöitä, jotka ovat taitavia järjestelmä toimii. Nämä ovat olleet osa organisaation voimalla BSNL rekrytoinnin että tehdään vuosittain. Työntekijä vahvuus on noin 281635 on todistus siitä, että suuri määrä työntekijöitä tarvitaan ylläpitämään tietoliikennejärjestelmässä maassa. Siksi BSNL rekrytointi 2013 on edelleen tarkastella tuo enemmän määrä päteviä työntekijöitä aluksella yhtiö, joka on mahdollisuus, että ihmiset eivät haluaisi missaa.

niille opiskelijoille, jotka ovat opiskelleet rahoituksen ja kaupan niiden valmistumisen ja post valmistumisen, työtilaisuuksia LIC rekrytointi on räätälöity heille. On kirjoitukset rahoituspalvelujen avainhenkilöt, kehitys virkamiehet, avustaja hallintohenkilöitämme asiamiehet, välittäjät, jne joka voidaan ottaa aktiivisella LIC rekrytoinnin. LIC tai Life Corporation of India on ollut johtava yritys hallinnoi Intian hallitus, joka huolehtii vakuutusvaatimuksia kansan Intia.

Kanssa kasvava tietoisuus ihmisten vakuutus- ja tarvitsevat mahdollisimman monessa elämän ja ominaisuuksia, on välitön että on enemmän vaatimuksia henkilöstön eri luokkiin. Tämä on syy kasvuun hakijoiden LIC rekrytointi 2013. Ruoka Corporation Intian tai FCI on johtava virasto maassa, joka hallinnoi suurin elintarvikkeiden toimitusketjun koko Aasiassa. Tällainen suuri organisaatio on vaikea hoitaa ilman läsnäoloa riittävä määrä ihmisiä, sekä ammattitaitoisen ja ammattitaidottoman luokat. Tästä johtuen FCI rekrytointi tehdään säännöllisin väliajoin, jotta työvoimaa hoidetaan asianmukaisesti. Vuoden FCI rekrytointi 2013, siellä on edelleen sitoutumista ihmisiä, jotka ovat ottaa erilaisia ​​tutkintoja eri virkaa, joka tarvittaisiin yhtiössä.

Koska alkuun yritysten omilla työtä, FCI, LIC ja BSNL ovat mieluummin Intian kansalaisia ​​soveltamista eri asentoihin mukaa kuin ne ovat mainostetaan. Se on toive tutkinnon ja jatko tutkinnon mennä tällaisille yrityksille, joilla varmistetaan, että heidän osaamistaan ​​hyödynnetään asianmukaisesti. Tällaisia ​​mahdollisuuksia löytyy runsaasti Intiassa, koska läsnäolo tällaisten julkisen sektorin yritysten ja nämä ovat läsnä ehdokkaita, jotka pystyvät kulkemaan eri rekrytoinneissa.

Recruitmentexam.com on verkkosivusto Opiskelijaksi, Tentit ja rekrytoinnit. Tutki lisensiaatti rekrytointi, FCI rekrytointi, BSNL rekrytointi ja paljon muuta.